Directeur adjoint à la Petite Enfance- Responsable qualité d'accueil h/f in Neuilly-sur-Seine

Description de l'entreprise

Avec 8 crèches municipales, près de 600 places d'accueil et une équipe pluridisciplinaire de 200 agents, Neuilly-sur-Seine (60 000 habitants) veille à optimiser les conditions d'accueil des jeunes enfants. Rejoignez-nos équipes pour participer à cette dynamique en exerçant des missions qui ont du sens.

Vous bénéficierez au quotidien de conditions de travail stimulantes avec des équipements adaptés à tous types d'activités (salle de motricité, salle zen, espaces extérieurs...), des projets transversaux variés (nature, éveil musical, spectacles...), de nombreuses formations en interne (neurosciences, l'accompagnement des émotions, la communication, l'adulte phare...) et quatre séances d'analyse de pratique par an.

Accès facile en transports en commun ou à vélo :

• 3 sorties de métro ligne 1, Bus lignes 43, 82, 93, 163, 164 et 174.
• RER A, C et E, T2, T3 b, depuis porte Maillot et la Défense.
• 9 stations vélib', nombreux parkings à vélos

Intégrez la Ville, c'est également bénéficier de nombreux avantages :

• Un régime indemnitaire avantageux, un 13ème mois, une mutuelle, le remboursement du Pass Navigo à 75 % ;
• Un service de restauration \" fait maison \" à un tarif avantageux grâce à une participation de l'employeur.
• Un accès à des loisirs proposés par le Comité culturel et social à des tarifs attractifs ;
• Un suivi de carrière et de formation rigoureux ;

Poste

Placée sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, la Directrice adjointe assure une fonction de continuité de Direction en cas d'absence de la Direction de la Petite Enfance et contribue au pilotage quotidien du service. Elle veille à la déclinaison opérationnelle des orientations définies par la direction et accompagne les établissements dans leur mise en œuvre.

Son action s'exerce principalement auprès des directrices de crèche afin de garantir la continuité du service, la qualité d'accueil des enfants et des familles ainsi que l'harmonisation des pratiques professionnelles.

Elle coordonne, accompagne, suit, alerte et rend compte à la Directrice de la Petite Enfance. Elle prend les décisions relevant du périmètre des missions qui lui sont confiés.

Mission principale

Garantir le bon fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant en assurant un suivi régulier des structures, en accompagnant les équipes de direction dans leurs missions et en déployant une démarche d'amélioration continue de la qualité d'accueil.

À ce titre, elle est l'interlocutrice privilégiée des directrices pour les questions relatives à l'organisation des établissements, aux pratiques professionnelles et à la qualité d'accueil.

Responsabilités et activités principales

Axe 1 - Pilotage opérationnel des établissements et mise en œuvre des orientations du service

• Participer au suivi des priorités, projets et plans d'action du service.
• Coordonner la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies par la Direction de la Petite Enfance.
• Assurer le suivi des dossiers transversaux confiés par la directrice.
• Organiser un suivi régulier du fonctionnement des établissements.
• Identifier les difficultés organisationnelles, RH ou techniques rencontrées dans les structures et proposer des solutions adaptées.
• Assurer un rôle d'appui auprès des directrices dans la gestion des situations complexes.
• Préparer les éléments d'aide à la décision et les propositions d'arbitrage.
• Participer à l'optimisation des moyens humains et organisationnels du service.
• Contribuer à la coordination des agents volants et à leur mobilisation en fonction des besoins.
• Participer à la préparation des commissions d'attribution et au suivi de l'activité des établissements.

Axe 2 - Coordination pédagogique et accompagnement des établissements

• Accompagner les directrices dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'établissement.
• Organiser des visites régulières dans les crèches afin d'assurer un suivi de proximité.
• Observer les pratiques professionnelles et accompagner les équipes dans leur analyse.
• Soutenir la réflexion autour de l'accueil de l'enfant et de sa famille.
• Veiller à la cohérence des pratiques pédagogiques avec le projet éducatif de la Ville.
• Harmoniser les pratiques professionnelles tout en respectant l'identité et les spécificités de chaque établissement.
• Accompagner les équipes sur les questions relatives au développement de l'enfant, à l'inclusion, à la bientraitance et à la qualité des interactions.
• Favoriser les échanges de pratiques et les dynamiques de réseau entre établissements.
• Concevoir et déployer des outils communs d'accompagnement et de suivi pédagogique.
• Animer des groupes de travail, réunions thématiques et temps de réflexion professionnelle.
• Accompagner les directrices dans la conduite du changement et la mobilisation des équipes.

Axe 3 - Référente qualité d'accueil

• Accompagner les équipes dans l'appropriation du référentiel national de qualité d'accueil du jeune enfant.
• Structurer et suivre les démarches d'évaluation des pratiques.
• Organiser le suivi des évaluations internes et des plans d'amélioration.
• Réaliser des visites d'observation et identifier les besoins d'accompagnement.
• Élaborer des préconisations et assurer le suivi des actions correctives.
• Mesurer la progression des établissements à l'aide d'indicateurs et d'outils de suivi.
• Accompagner la préparation des contrôles PMI, audits et visites institutionnelles.
• Veiller au respect des procédures, protocoles et obligations réglementaires.
• Présenter à la Directrice de la Petite Enfance un bilan régulier de la qualité d'accueil et des actions engagées.
• Identifier les besoins de professionnalisation des équipes.
• Proposer et coordonner des actions de formation et d'amélioration continue.

Axe 4 : Assurer une continuité de fonctionnement de la direction en l'absence de la Directrice de la Petite Enfance.

Profil

Savoirs:

• Réglementation applicable aux EAJE.
• Référentiel national pour la qualité d'accueil du jeune enfant.
• Développement de l'enfant et accompagnement à la parentalité.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et politiques publiques de la petite enfance.
• Conduite de projet et démarches qualité.

Savoir-faire:

• Accompagner et conseiller les équipes de direction.
• Analyser les organisations et proposer des améliorations.
• Conduire des projets transversaux.
• Animer des réunions et des groupes de travail.
• Élaborer des outils de suivi et d'évaluation.
• Rédiger des bilans, notes et rapports d'aide à la décision.

Savoir-être:

• Leadership et sens de l'accompagnement.
• Capacités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et sens des priorités.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Force de proposition.

Autres informations

• de la rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire avantageux et d'un 13 mois,
• d'une politique active de formation,
• d'une gestion rigoureuse et dynamique de votre carrière,
• d'une complémentaire santé et d'un contrat de prévoyance,
• d'avantages sociaux proposés par le Comité Culturel et Social

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