En un coup d'œil
- Missions: Réaliser des audits internes et conseiller sur l'amélioration des processus organisationnels.
- Entreprise: Ville dynamique de Livry-Gargan, riche en patrimoine et espaces verts.
- Avantages: Télétravail possible, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail varié avec forte transversalité et exposition auprès de l'encadrement supérieur.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la performance des services publics et amélioration de la qualité de vie des citoyens.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en management public ou domaine similaire, expérience en collectivité appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique.
Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 47 228 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un Auditeur interne et conseiller en gestion (f/h).
L'auditeur interne et conseiller en gestion accompagne la Direction Générale dans l'amélioration continue de la performance de la collectivité.
Il réalise des missions d'audit organisationnel, fonctionnel et de gestion au sein des directions afin d'analyser le fonctionnement réel des services, d'évaluer la performance des organisations et de formuler des recommandations opérationnelles.
Par une présence de terrain, il observe les pratiques professionnelles, analyse les processus, identifie les leviers d'optimisation des ressources humaines, financières et organisationnelles et accompagne les directions dans la mise en œuvre des évolutions retenues.
Il constitue un véritable appui stratégique de la Direction Générale en apportant un regard neutre, objectif et transversal sur le fonctionnement des services.
- Réalisation de missions d'audit interne
- Préparer et conduire des missions d'audit au sein des directions.
- Observer le fonctionnement réel des services par une immersion de terrain pouvant durer de quelques jours à plusieurs semaines.
- Réaliser des entretiens avec les agents, responsables et élus lorsque nécessaire.
- Cartographier les processus et les circuits de décision.
- Identifier les dysfonctionnements, doublons, pertes d'efficience ou risques organisationnels.
- Évaluer la qualité des procédures internes et leur niveau de sécurisation.
- Mesurer l'adéquation entre les moyens mobilisés et les objectifs poursuivis.
- Analyse organisationnelle et amélioration des processus
- Réaliser des diagnostics organisationnels.
- Analyser la répartition des missions et des responsabilités.
- Évaluer la pertinence des organisations existantes.
- Identifier les simplifications administratives possibles.
- Optimiser les circuits de validation et de décision.
- Réduire les tâches sans valeur ajoutée.
- Concevoir des organisations plus efficientes.
- Formaliser les processus et procédures.
- Audit des ressources et de la masse salariale
- Analyser l'utilisation des effectifs au regard des missions exercées.
- Étudier l'organisation du travail et les charges de travail.
- Identifier les leviers d'optimisation de la masse salariale.
- Évaluer les impacts RH des évolutions organisationnelles.
- Contribuer aux réflexions relatives à la GPEEC.
- Produire des simulations d'organisation.
- Conseil auprès de la Direction Générale
- Élaborer des rapports d'audit.
- Présenter les constats objectivés.
- Hiérarchiser les recommandations.
- Construire plusieurs scénarios d'évolution.
- Accompagner les directions dans leur plan d'action.
- Évaluer les gains attendus (qualité, délais, finances, RH).
- Pilotage de la performance
- Construire des indicateurs de performance.
- Développer des tableaux de bord.
- Mesurer les effets des réorganisations.
- Réaliser des audits de suivi afin de vérifier la mise en œuvre des recommandations.
- Alimenter les réflexions stratégiques de la Direction Générale.
- Activités spécifiques
- Audits flash sur demande de la Direction Générale.
- Audits programmés dans le cadre d'un plan annuel.
- Participation aux projets de transformation.
- Évaluation de la qualité du service rendu aux usagers.
- Appui aux démarches qualité.
- Réalisation de benchmarks avec d'autres collectivités.
- Préparation des contrôles de la Chambre régionale des comptes.
- Participation aux projets de mutualisation ou de réorganisation.
- Profil recherché
Bac +5 en management public, audit, organisation, contrôle de gestion, finances publiques ou école de commerce.
Expérience significative en collectivité territoriale.
Expérience en conduite de projet, audit, conseil ou organisation fortement appréciée.
- Savoirs
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
- Méthodologie de l'audit interne.
- Analyse organisationnelle.
- Conduite du changement.
- Contrôle de gestion.
- Gestion publique locale.
- Masse salariale et contrôle de gestion sociale.
- Cartographie des processus.
- Gestion des risques.
- Savoir-faire
- Réaliser un diagnostic organisationnel.
- Observer les situations de travail.
- Conduire des entretiens d'audit.
- Cartographier les processus.
- Identifier les risques organisationnels.
- Analyser des données quantitatives et qualitatives.
- Élaborer des recommandations argumentées.
- Concevoir des scénarios d'organisation.
- Mesurer les impacts financiers et RH.
- Restituer des analyses auprès de la Direction Générale.
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des recommandations.
- Évaluer les résultats des actions engagées.
- Savoir-être
- Grande capacité d'écoute.
- Neutralité.
- Objectivité.
- Esprit critique.
- Sens politique.
- Discrétion absolue.
- Capacité d'influence.
- Autorité naturelle.
- Qualités rédactionnelles.
- Force de proposition.
- Conditions et contraintes particulières
- Forte transversalité et exposition auprès de l’encadrement supérieur.
- Participation possible à des réunions en dehors des horaires habituels.
- Devoir de réserve et confidentialité renforcée.
- Participation mutuelle et prévoyance
- Deux jours de télétravail après trois mois de présence
- #J-18808-Ljbffr
Auditeur interne et conseiller en gestion (f/h) in Livry-Gargan employeur : Mairie de Livry-Gargan
Travailler à Livry-Gargan en tant que Responsable de la résidence autonomie et de l'animation séniors, c'est rejoindre une ville dynamique qui valorise le bien-être de ses habitants et offre un cadre de vie exceptionnel. Avec un fort engagement envers le lien social et l'autonomie des séniors, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement serein propice à l'épanouissement personnel et collectif. De plus, la richesse du patrimoine naturel et historique de Livry-Gargan ajoute une dimension unique à votre expérience professionnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Mairie de Livry-Gargan
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Auditeur interne et conseiller en gestion (f/h) in Livry-Gargan
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme Mairie de Livry-Gargan.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Auditeur interne et conseiller en gestion (f/h).
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez Mairie de Livry-Gargan.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Auditeur interne et conseiller en gestion (f/h) in Livry-Gargan
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre Mairie de Livry-Gargan. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mairie de Livry-Gargan
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à Mairie de Livry-Gargan. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
