En un coup d'œil
- Missions: Gérer les carrières et la paie des agents de la Ville.
- Entreprise: Ville dynamique de Dammarie Les Lys, proche de Paris.
- Avantages: Poste stable dans la fonction publique avec horaires réguliers.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'administration publique et faites une différence pour votre communauté.
- Qualifications: Expérience en fonction publique et maîtrise du cadre statutaire exigées.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
La Ville de Dammarie Les Lys, 23 371 habitants, bordée par la Seine et la Forêt de Fontainebleau. Proche de la gare de Melun, desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon - Melun en 25 min). La Ville dispose de commerces de proximité et d’une zone commerciale attractive, ainsi que de nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collèges, lycée et centre de loisirs) et de loisirs.
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Gestionnaire carrière / paie afin d’assurer la gestion administrative et statutaire des agents ainsi que la préparation et le suivi de la paie. Au sein d’une équipe RH, vous êtes un interlocuteur privilégié des agents et des encadrants. Vous assurez la fiabilité des actes et des données RH, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et des échéances liées notamment à la paie. Poste réservé aux agents titulaires. Une solide expérience dans la fonction publique territoriale et une parfaite maîtrise de son cadre statutaire exigée.
Missions principales :
- Gestion des carrières
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Participer à l'organisation des comités techniques
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU et le rapport sur l'état de la collectivité
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Gestion de la paie
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
- Calculer et verser les allocations de chômage
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Être garant de l'application du régime indemnitaire
- Être l'interlocuteur de la trésorerie
- Gestion du temps de travail
- Assurer le suivi du temps de travail et de l'absentéisme
- Participer à la sécurisation des procédures RH
- Assurer la gestion des courriers entrants et sortants via Acropolis
Compétences requises :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Pratique et suivi de tableaux de bords
- Connaître et maîtriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL, PEP'S, CNRACL, DOCAPOST, Outils CDG…)
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Assurer la veille juridique
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Direction : Direction des Ressources Humaines
Service : Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h15 / 13h45-17h30
Gestionnaire carrière-paie employeur : Mairie Dammarie lès Lys
La Mairie de Dammarie-lès-Lys est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque agent contribue à l'embellissement de la ville. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le bien-être des employés, vous aurez la chance de travailler en extérieur tout en participant activement à la vie de la communauté. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans un projet collectif valorisant et enrichissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Mairie Dammarie lès Lys
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire carrière-paie
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire carrière-paie chez Mairie Dammarie lès Lys. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire carrière-paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Mairie Dammarie lès Lys.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Mairie Dammarie lès Lys spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mairie Dammarie lès Lys
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Mairie Dammarie lès Lys.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Mairie Dammarie lès Lys.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Mairie Dammarie lès Lys. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
