En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en collaboration avec la Direction Générale.
- Entreprise: Mairie dynamique engagée pour le bien-être de ses agents.
- Avantages: Rémunération attractive, environnement de travail collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles perspectives d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez le monde du travail tout en développant des parcours professionnels enrichissants.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Participer à la définition de la politique/stratégie de pilotage et de gestion des Ressources Humaines, en collaboration étroite avec la Direction Générale. Animer et évaluer sa mise en œuvre, et proposer des pistes d’optimisation, voire de modernisation en lien avec l’évolution du monde du travail et des attentes des agents et des encadrants.
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques fixées
- Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
- Développer des parcours professionnels et d’accompagnement (GPEEC)
- Coordonner l’action sociale en faveur du personnel
- Développer la prévention, santé et sécurité
- Animer le dialogue social (relais avec les représentants du personnel…)
Politiques sectorielles RH et accompagnement des services – Volet développement :
- Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
- Mettre en place et faire vivre un système d’information des ressources humaines (SIRH)
- Définir un plan de communication interne
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Conseiller et orienter les agents et services
- Accompagner l’encadrement, dans sa fonction de management
- Garantir la cohérence organisationnelle des services
Piloter et maîtriser la/les masses salariales :
- Développer des études rétrospectives et prospectives
- Déployer un budget analytique
- Proposer des solutions adaptées de maîtrise de la masse salariale au regard des capacités de la Ville
- Fiabiliser les mouvements budgétaires, en lien avec les finances et le trésor public
Piloter la Direction :
- Garantir l’application des dispositions statutaires et établir des règles de rémunération partagées
- Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
- Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant
- Assurer, avec l’appui des cadres de la direction, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH
- Accompagner la mise en œuvre du système d’information RH
Compétences théoriques (savoir) : Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités. Statut de la fonction publique, notamment territoriale. Les grands principes du management et de l’organisation professionnelle.
Compétences pratiques (savoir-faire) : Conduite du changement, analyses prospectives, techniques de négociation à haut niveau, méthodes de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale, principes, méthodes et techniques de GPEEC, management par objectifs et pilotage de projets, qualité rédactionnelle, sens de la priorisation.
Compétences comportementales (savoir-être) : Andragogie, Dynamisme, Organisation, Rigueur, Disponibilité, Proactivité, Réactivité, Diplomatie, Fédérateur / Esprit d’équipe, Autonomie, Loyauté, Engagement public, Culture du résultat.
Accueil de la Mairie -> Lundi, mardi, mercredi et vendredi : 8h30 - 12h 13h30 - 17h45 -> Samedi : 9 h à 12 h 30 (uniquement le service Etat civil) -> Jeudi : 8h30 - 12h.
Directeur des Ressources Humaines (h/f) employeur : Mairie Acheres78
La ville d'Achères est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'intelligence collective et l'esprit d'équipe sont au cœur de chaque projet. En tant que Chargé de mission évènementiel, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des événements significatifs pour la communauté. Avec un engagement envers le perfectionnement continu et des valeurs fortes, travailler ici signifie faire partie d'une équipe qui valorise la créativité et l'innovation dans la gestion des manifestations publiques.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines (h/f)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Mairie Acheres78. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des Ressources Humaines (h/f) chez Mairie Acheres78, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Mairie Acheres78.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Mairie Acheres78.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Mairie Acheres78
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Mairie Acheres78. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Mairie Acheres78 avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
