L'équipe « Inclusion et Communication RH », composée d'une quinzaine de personnes, a pour missions de :
- Construire et piloter la politique Diversité, équité, inclusion (DEI) et Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) à travers des dispositifs structurants, opérationnels et mesurables
- Communiquer sur les dispositifs RH et la marque employeur en externe et interne.
Rejoignez une équipe engagée pour faire de l'inclusion un levier de transformation durable de l'entreprise.
Dans le cadre de ce poste, vos missions seront les suivantes :
- Coordonner des politiques et plans d'actions en faveur de l'inclusion (aidance, maladie chronique, handicap, ...), en assurant le suivi des engagements, l'animation des parties prenantes, la sensibilisation des acteurs et l'évaluation de l'impact des actions menées
- Contribuer à la conception, au déploiement et à l'évaluation des politiques DEI, QVCT et seniors, en accompagnant les évolutions de pratiques et en proposant des actions innovantes au service de l'inclusion
- En tant que référent handicap, porter et faire vivre la politique handicap de la MAIF : coordonner le déploiement et l'évaluation de l'accord handicap, contribuer à la préparation du futur accord, coordonner les acteurs internes et externes mobilisés sur le sujet, promouvoir les actions de sensibilisation visant à développer la connaissance du handicap et à lutter contre les stéréotypes (SEEPH, DuoDay...), suivre les indicateurs et contribuer à l'évaluation de l'impact des actions menées
- Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès des RH, managers, partenaires sociaux et directions métiers sur les enjeux d'inclusion, de non-discrimination et d'emploi des personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Chargé de Projets Dei - Référent Handicap H/F in Niort employeur : MAIF
SMACL Assurances SA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Niort. En tant que Juriste Conformité confirmé(e), vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe engagée, tout en contribuant à des missions significatives liées à la conformité et à la gestion des risques. La culture d'entreprise valorise l'autonomie, la rigueur et le travail en transversalité, garantissant ainsi un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
