En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel tout en encadrant une équipe dynamique.
- Entreprise: Lyon Métropole Habitat, acteur clé du logement social engagé pour le développement durable.
- Avantages: Télétravail, aménagement du temps de travail, six semaines de congés payés et formation continue.
- Autres infos: Environnement de travail humain avec des projets variés et opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission d'intérêt général et faites la différence dans votre communauté.
- Qualifications: Expérience solide en paie, encadrement d'équipe et maîtrise des outils informatiques.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
- Responsable Paie et Administration du Personnel
- Lyon Métropole Habitat, c’est
- 34 000 logements , près de
67 000 locataires , des centaines de logements construits chaque année qui font de nous un acteur de référence du logement social de la Métropole.
Fort d'un réseau de
7 agences de proximité , nous travaillons à améliorer continuellement la qualité de nos services et de nos logements.
Conscients de notre responsabilité sociétale, nous agissons collectivement pour le développement durable et le dynamisme économique des territoires.
Le département des ressources humaines recherche un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (ADP) pour piloter et coordonner l’ensemble du processus paie, encadrer une équipe dédiée.
Vos principales responsabilités seront les suivantes
- Gestion et coordination de l’équipe Paie – ADP
- Encadrer et animer l’équipe en charge de la gestion des temps, de la production de la paie et de l’administration du personnel.
- Garantir la conformité avec le Code du travail, les accords collectifs et les procédures internes.
- Gérer les processus de gestion des temps (absences, congés, temps de travail) et leurs impacts sur la paie.
- Assurer la relation avec les organismes sociaux : mutuelles, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisses de retraite, etc.
- Superviser l’établissement des documents contractuels (contrats, avenants, soldes de tout compte), ainsi que les affiliations aux caisses concernées.
- Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des collaborateurs.
- Superviser l’ensemble du processus de paie : collecte des éléments fixes et variables, contrôles, déclarations obligatoires (DSN, DADS-U...), paiement des cotisations sociales.
- Veille sociale & conformité réglementaire.
- Assurer une veille constante sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie, et obligations sociales.
- Mettre à jour ou créer des procédures internes en lien avec le périmètre pour garantir leur conformité et efficacité.
- Accompagnement et transversalité
- Être un interlocuteur clé pour les salariés et managers.
- Participer aux projets RH transverses.
- Pilotage des projets paie et optimisation des processus.
- Optimiser les processus paie dans une logique d’amélioration continue.
- Assurer une coordination efficace avec les autres unités (RH, finance…).
- Suivre et optimiser les coûts liés à la paie, aux cotisations sociales et aux avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.).
Vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience sur une fonction similaire et avez une solide expérience d’encadrement d’équipe.
Vous maîtrisez les techniques de paie, les fondamentaux du droit du travail et les bases de la comptabilité.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et idéalement avec les logiciels HRU et Chronos.
Vous avez l’esprit d’analyse et savez proposer des solutions innovantes et pragmatiques.
Leader fédérateur(trice), vous travaillez en synergie avec les autres unités pour garantir un service paie fiable, sécurisé et optimisé.
Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est
- Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
- Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
- Avoir la possibilité de télétravailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire
- Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
- Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs.
- Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable service Paie et Administration du Personnel H/F employeur : Lyon Métropole Habitat
Lyon Métropole Habitat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans le logement social. Avec une culture d'équipe axée sur la collaboration et l'amélioration continue, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de formation et d'un aménagement flexible de leur temps de travail. De plus, la structure de rémunération attractive et les avantages sociaux renforcent notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Lyon Métropole Habitat
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable service Paie et Administration du Personnel H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Lyon Métropole Habitat. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable service Paie et Administration du Personnel H/F chez Lyon Métropole Habitat, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable service Paie et Administration du Personnel H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Lyon Métropole Habitat.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Lyon Métropole Habitat.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lyon Métropole Habitat
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Lyon Métropole Habitat. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Lyon Métropole Habitat avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
