En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour optimiser la production et garantir la qualité des produits.
- Entreprise: Lynxeo, entreprise innovante dans le secteur des câbles électriques.
- Avantages: Rémunération compétitive, primes, et un environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un cadre multiculturel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et participez à des projets d'envergure internationale.
- Qualifications: Bac+2 technique avec 5 ans d'expérience en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Chez Lynxeo, nous sommes prêts à électrifier l’industrie. Cela signifie accompagner les équipementiers avec des solutions de câblage et de connectivité personnalisées répondant à tous leurs besoins en matière d'énergie, de transmission de données et d'automatismes.
Notre société connaît une croissance à deux chiffres, avec de belles perspectives d’expansion et une présence internationale qui nous permet de rester proches de nos clients. Nous concevons et fabriquons des câbles ainsi que des solutions complexes pour des clients industriels. Avec une présence équilibrée entre l’Europe de l’Ouest et l’Asie, et des investissements récents en Pologne et aux États-Unis, notre entreprise à taille humaine allie accompagnement local et portée mondiale.
Rapidité, réactivité, simplicité et pragmatisme sont au cœur de toutes nos actions.
Pourquoi nous rejoindre :
- Rejoindre Lynxeo à Mehun-sur-Yèvre, c’est intégrer un site industriel à la pointe (production, R&D, fonctions support) spécialisé dans la conception et la fabrication de câbles électriques de haute technologie.
- 170 collaborateurs engagés
- Des marchés stratégiques : nucléaire, ferroviaire, construction navale, transition énergétique
- Un environnement stimulant et international.
Chaque jour, nos équipes relèvent un challenge industriel et logistique ambitieux. Et si c’était le vôtre demain ?
Votre mission :
En tant que Chef(fe) d’Équipe, vous jouez un rôle clé dans la performance globale des opérations de production (Sécurité, Qualité, Délais, Coûts, Environnement) et le management au quotidien de votre équipe.
Votre objectif :
- Mise à disposition des produits dans les délais, conformes en qualité et aux coûts standards
- Zéro accident, respect des standards et fluidité des opérations entre équipes et services
Vous intervenez sur des sujets techniques, managériaux et organisationnels en lien avec de nombreux interlocuteurs.
Vos principales responsabilités :
- Piloter les activités de production : optimiser les ressources, garantir la polyvalence de l’équipe et assurer le reporting quotidien
- Piloter la performance : contrôler les objectifs de volumes et qualité, suivre les indicateurs machine via les routines et contribuer aux plans d’actions
- Animer l’équipe : être à l’écoute des collaborateurs, assurer les entretiens annuels, animer les réunions et participer au recrutement
- Accompagner la montée en compétences : assurer l’accueil des nouveaux, identifier les besoins en formation et organiser le développement des compétences
- Garantir l’application des standards : suivre les non-conformités, analyser les dérives, mettre en place des actions correctives et animer l’amélioration continue
- Assurer l’application des règles de sécurité, environnement et prévention : analyser les incidents, faire appliquer les consignes et gérer les tâches administratives RH (Kelio, congés, heures supplémentaires)
Compétences et qualifications :
- Bac+2 à dominante technique, avec 5 ans d’expérience en management d’équipe pluridisciplinaire
- Connaissance des machines de production et des produits (câbles et leurs propriétés)
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à manager une équipe de 2 à 40 personnes en rotation 3x8
- Expérience en environnement industriel de production
Ce qui fera la différence :
- Sens du résultat et rigueur opérationnelle
- Capacité d’analyse, réactivité et force de propositions
- Courage managérial et exemplarité
Savoir-être recherché :
- Écoute active et capacité à se mettre à la portée de tous
- Esprit d’équipe et sens de la collaboration
- Remise en question et amélioration continue
- Exemplarité et leadership naturel
- Réactivité face aux imprévus et sang-froid
Lieu : Mehun-sur-Yèvre
Rémunération : Selon profil
Horaires : Équipe de nuit
Avantages :
- Prime d’équipe
- Prime de fin d’année
- Prime vacances
- Panier nuit
Notre processus est simple et rapide :
- Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH + visio
- Un entretien avec le manager
- Une rencontre finale avec la direction
Diversité & inclusion :
Lynxeo reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience.
Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Lynxeo. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements – Apportez la vôtre à Lynxeo, elle est la bienvenue !
Chef d'équipe employeur : Lynxeo group
Lynxeo est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Paris La Défense. Avec des opportunités de développement de carrière solides, des avantages tels que des chèques-repas et une assurance santé, nous valorisons la diversité et encourageons chaque employé à contribuer à notre mission de transition énergétique. Rejoindre Lynxeo, c'est faire partie d'une entreprise en pleine croissance qui allie soutien local et portée internationale, tout en favorisant une culture de partage et d'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d'équipe
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Lynxeo group.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Lynxeo group.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Lynxeo group remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Lynxeo group est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d'équipe
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Lynxeo group et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Lynxeo group sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lynxeo group
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Lynxeo group, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Lynxeo group !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Lynxeo group, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
