En un coup d'œil
- Missions: Recruter et développer les talents pour offrir une expérience inoubliable à nos clients.
- Entreprise: Cheval Blanc St-Tropez, un hôtel de luxe au bord de la Méditerranée.
- Avantages: Logement, repas sur place et accès aux ventes privées LVMH après 6 mois.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'excellence du service dans un cadre idyllique.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines, idéalement dans l'hôtellerie de luxe.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
A l'ombre de majestueux pins centenaires, Cheval Blanc St-Tropez offre un écrin de tranquillité face au golfe de Saint-Tropez. Dès son ouverture en 1936, la propriété se distingue par l'excellence de son service, discret et prévenant, et la passion qui anime ses 200 Artisans au quotidien.
Le Responsable Recrutement et Développement travaille en étroite collaboration avec la DRH Région Sud afin de garantir la mise en œuvre de l’ensemble des politiques RH pour les Maisons de la région sud :
- 210 employés à Cheval Blanc St Tropez (ouvert de mai à octobre)
- 240 employés à Cheval Blanc Courchevel (ouvert de Décembre à Avril)
- 20 employés au White 1921 Courchevel (ouvert de Décembre à Avril)
- 40 employés au White 1921 Saint-Tropez (ouvert de mai à octobre)
Vous gérerez l’ensemble des activités de recrutement, d’accueil/intégration des nouveaux collaborateurs, de leur développement et de leur montée en compétences en adéquation avec les besoins de la Maison.
Responsabilités :
- Être force de proposition et participer à l’élaboration de la stratégie Recrutement avec le DRH
- Être garant de l'Expérience Candidat
- Qualifier les besoins en recrutement et définir/mettre à jour les profils de poste associés avec les Chefs de Service/Chefs de Département
- Gérer le sourcing des candidatures
- Gérer les campagnes d'événements recrutement : salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc.
- Gérer les relations écoles : forum écoles, partenariat spécifique et visite en école, accueil des étudiants à l'hôtel, etc.
- Conduire les entretiens de sélection pour l'ensemble des postes (cadres et non-cadres, stagiaires et apprentis)
- Assurer le suivi administratif des candidatures jusqu'à prise de décision
- Être garant du process de sélection et de validation des candidatures
Formation & Développement :
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et entretien carrière
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel et s'assurer de son déploiement
- Elaborer et animer certaines sessions de formation interne (notamment accueil/intégration, recrutement, visite hôtel)
- Définir et mettre en œuvre la politique de mobilité et de promotions internes
- Animer les plans de succession par service/département
- Mener et faire évoluer (selon besoins) les entretiens de départ
Expérience :
- BTS / Licence / Master en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion
- Expérience significative dans un poste RH généraliste ou spécialisé
- Expérience en hôtellerie de luxe ou restauration haut de gamme appréciée
- Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire
Savoir-faire :
- Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, administration du personnel, formation)
- Connaissance du droit du travail et des obligations légales
- Maîtrise des outils RH et bureautiques (SIRH, Excel, logiciels RH)
- Français courant (oral et écrit) et Anglais professionnel apprécié
Savoir-Être :
- Animé(e) par l’humain et la culture d’entreprise
- Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de la confidentialité
- Apprécié(e) pour votre écoute active et votre capacité à accompagner les collaborateurs
- Réputé(e) pour votre excellent relationnel, votre pédagogie et votre esprit d’équipe
Indemnité logement (sous conditions), Nourri sur le temps de travail, Accès aux Ventes Privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté.
Responsable Recrutement et Développement (H/F) in Saint-Tropez employeur : LVMH
La Fondation Louis Vuitton est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont au cœur de chaque projet. En tant que Comptable Général, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des missions significatives dans le secteur culturel. Située à Paris, la fondation offre également des avantages uniques tels que des événements culturels exclusifs et un cadre de travail inspirant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement et Développement (H/F) in Saint-Tropez
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Recrutement et Développement (H/F) chez LVMH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement et Développement (H/F) in Saint-Tropez
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LVMH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LVMH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LVMH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LVMH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LVMH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LVMH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
