En un coup d'œil
- Missions: Participez au recrutement et à l'intégration des jeunes talents chez Guerlain.
- Entreprise: Maison Guerlain, symbole d'innovation et de croissance dans le secteur du luxe.
- Avantages: Stage rémunéré avec opportunités de développement professionnel et événements enrichissants.
- Autres infos: Stage de 6 mois à partir de janvier 2027, dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir des talents tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: Étudiant(e) en Master RH, proactif(ve) et passionné(e) par le recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 900 - 1100 € par mois.
Intégré(e) à la Direction Ressources Humaines dans un contexte de croissance de l'activité et de transformation de la Maison Guerlain, vous participez activement au recrutement et au suivi des profils ECP (Early Career Professionals) du Siège et du Retail.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Participer au recrutement des profils ECP stagiaires/apprentis/jeune diplômés du Siège et terrain (rédaction et posting d’annonces, tri de CV, contacts avec les écoles, entretiens téléphoniques, traitement des réponses).
- Participer à l’intégration et au suivi de notre communauté de stagiaires et apprentis (inscription aux formations, accueil, bilan de mi-stage et de fin de stage, organisation d’événements et expériences contribuant à leur développement, identification d’opportunités en fin de stage).
- Animer nos partenariats écoles (business cases, forum écoles, présentations Maison sur campus, learning expéditions) dans le cadre de notre stratégie campus management.
- Animer notre marque employeur online (LinkedIn, Jobteaser) et offline (événements campus) en contribuant à la création de contenu et d’événements.
- Contribuer à l’optimisation de nos process de recrutement et reporting/tableaux de bords RH, dans une démarche d’amélioration continue et approche centrée sur l’expérience candidat.
- Participer à des projets transverses (Retail experience, création de nouveaux partenariats écoles, assessment center).
Etudiant(e) en formation Bac + 4/5 type Master en Ressources Humaines ou équivalent. Enthousiaste pour contribuer à la construction et gestion de projets, vous faites preuve de proactivité, sens de l’organisation et rigueur. Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre sens relationnel. Vous maitrisez l’utilisation du Pack Office.
Ce stage conventionné est à pourvoir à compter de janvier 2027, pour une durée de 6 mois.
Stage RH: Recrutement ECP et Campus Management in Paris employeur : LVMH
La Fondation Louis Vuitton est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont au cœur de chaque projet. En tant que Comptable Général, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des missions significatives dans le secteur culturel. Située à Paris, la fondation offre également des avantages uniques tels que des événements culturels exclusifs et un cadre de travail inspirant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Stage RH: Recrutement ECP et Campus Management in Paris
✨Réseau Local et Universitaire
Lorsque tu cherches un stage en acquisition de talents, n'hésite pas à te rapprocher des services de carrière de ton université. Ils organisent souvent des événements de recrutement où des entreprises viennent directement chercher de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te faire connaître et poser des questions sur les stages.
✨Événements RH et Conférences
Assiste à des conférences et à des événements liés aux ressources humaines. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels et découvrir des opportunités de stages. Qu'il s'agisse de salons d'emploi ou de meetups sur le recrutement, assure-toi d'avoir des cartes de visite prêtes et sois prêt à parler de ta passion pour l'acquisition de talents.
✨Utilise Notre Site pour Postuler
N'oublie pas de jeter un œil sur notre site pour les offres de stages. Postuler directement sur notre plateforme augmente tes chances d'être vu par les recruteurs. On aime voir des candidatures qui montrent une bonne compréhension de notre entreprise !
✨Mets en Avant Tes Projets
Si tu as réalisé des projets connexes pendant tes études, partage-les lors de tes entretiens. Que ce soit une étude de cas, un projet de groupe ou même un blog sur le recrutement, ça montre que tu es proactif et engagé, et ça peut vraiment faire la différence sur la manière dont les recruteurs te perçoivent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Stage RH: Recrutement ECP et Campus Management in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en communication:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est essentiel de montrer que tu as de bonnes compétences en communication. N'hésite pas à citer des exemples concrets dans ta lettre de motivation où tu as réussi à créer des relations, que ce soit dans un cadre professionnel ou académique.
Montre ton intérêt pour le secteur:Vu que c'est un stage, les recruteurs apprécieront de voir que tu es passionné par le recrutement. Parle des projets ou des stages précédents liés à ce domaine, même s'ils sont à petite échelle. Ça prouve ta motivation et ton envie d'apprendre !
Soigne ton CV avec des chiffres:Les données chiffrées parlent toujours. Si tu as des statistiques à partager, comme le nombre de candidats que tu as aidés dans le cadre d'un projet ou des taux de réussite, n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Ça donne du poids à ton profil !
Fais preuve de curiosité:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à mentionner des tendances actuelles du marché de l'emploi ou des nouvelles stratégies de recrutement que tu trouves intéressantes. Cela montre que tu suis l'évolution du secteur et que tu es prêt à apporter des idées nouvelles à LVMH.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LVMH
✨Prépare ton pitch
En tant que stagiaire en acquisition de talents, il est essentiel de pouvoir te présenter de manière concise et engageante. Prépare un pitch qui met en avant non seulement ta motivation pour le poste, mais aussi ton intérêt pour les processus de recrutement et la gestion des talents. N'hésite pas à inclure une expérience académique ou des projets en lien avec le recrutement.
✨Fais tes recherches sur les tendances du marché
Sois prêt à discuter des dernières tendances en matière de recrutement, comme l'impact de la technologie sur le processus d'embauche. Les recruteurs apprécieront ta capacité à parler des outils modernes, par exemple, les ATS (Applicant Tracking System). Cela montre que tu es au fait des réalités du métier et que tu es passionné par ce domaine.
✨Prépare des exemples concrets
N'oublie pas de préparer des exemples concrets de situations où tu as fait preuve de compétences en communication ou en travail d'équipe. Les recruteurs dans ce domaine apprécient les candidats qui peuvent articuler comment ils ont géré des projets ou des interactions avec des clients ou des candidats.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare des questions spécifiques à {{company }} sur leur approche du recrutement et leurs défis actuels. Cela ne montrera pas seulement que tu t’intéresses à l’entreprise, mais aussi que tu réfléchis déjà aux moyens dont tu pourrais contribuer à leur équipe lors de ton stage.
