Senior Human Resources Manager

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ? Dans cette Maison, vous continuerez à perpétuer le rêve de notre créateur : celui d'un monde plus beau et plus heureux. Vous consoliderez également notre vision : devenir la Maison la plus désirable dans le monde de la beauté, une référence absolue du luxe français, un symbole de joie et d'espoir.

Votre Impact : En tant que Senior Human Resources Manager, vous agirez en tant que partenaire stratégique des équipes de direction à travers la Direction Internationale, en conduisant des stratégies humaines qui s'alignent sur les objectifs commerciaux et favorisent l'excellence opérationnelle. Vous équilibrerez la conception organisationnelle stratégique avec la gestion des talents pratique, en coachant les leaders et en défendant l'expérience des employés.

Responsabilités clés :

• Partenariat commercial stratégique : Collaborer étroitement avec les leaders fonctionnels pour comprendre les priorités commerciales, diagnostiquer les implications humaines et développer des stratégies RH qui soutiennent les objectifs commerciaux et organisationnels.
• Gestion du cycle de vie des employés de bout en bout : Posséder et superviser le parcours holistique des employés, de l'intégration à la sortie, en garantissant un engagement, un développement et un soutien continus à chaque étape de carrière.
• Conception organisationnelle et restructuration : Concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles agiles qui soutiennent la croissance et les priorités commerciales changeantes. Diriger des initiatives de gestion du changement en se concentrant sur le maintien de l'engagement.
• Acquisition de talents et mobilité : Conduire le recrutement pour votre périmètre, tout en gérant proactivement la mobilité interne des talents, les parcours de carrière et les rotations inter-fonctionnelles pour retenir les meilleurs éléments.
• Gestion des talents et évaluations des personnes : Diriger des cycles de gestion de la performance structurés et des évaluations régulières des personnes / calibrations des talents. Identifier les talents à fort potentiel, cartographier les plans de succession et collaborer avec la direction sur des stratégies de développement ciblées.
• Rémunération et récompenses totales : Collaborer avec l'équipe C&B pour exécuter les revues annuelles de rémunération, le benchmarking des salaires, les promotions et les programmes de reconnaissance alignés sur la performance commerciale et l'équité interne.
• Relations avec les employés et culture : Servir de conseiller de confiance pour des questions complexes de relations avec les employés. Assurer la conformité avec les lois du travail locales tout en défendant l'inclusion, la diversité et les valeurs culturelles.

Profil :

• Plus de 8 ans d'expérience progressive en RH, avec au moins 3 ans en tant que partenaire RH soutenant des dirigeants seniors dans un environnement dynamique et rapide (retail, luxe, tech ou environnements matriciels d'entreprise préférés).
• Diplôme de Bachelor en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine connexe ; un Master ou une certification RH pertinente est un plus.
• Capacité démontrée à aligner les stratégies RH avec les objectifs financiers et opérationnels de l'entreprise.
• Compétences exceptionnelles en communication, coaching et gestion des parties prenantes.
• Bonne compréhension des lois du travail locales, des réglementations en matière d'emploi et des normes de conformité RH.
• Très organisé, orienté vers les détails et capable de travailler de manière autonome au sein d'une équipe collaborative.
• Esprit curieux avec une passion pour l'innovation, la précision et l'amélioration continue.
• Maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais (écrit et parlé) est requise pour soutenir efficacement les équipes et parties prenantes diverses.

L'inclusivité n'est pas seulement un principe noble ; c'est le cœur même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, talents et idées proviennent de plus en plus de milieux divers, notre diversité est notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela signifie être une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelle que soit son unicité. Parce que nous savons bien : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et vibrante, ancrée à la fois dans les rêves et la réalité. L'inclusivité ne peut pas être décrétée ; elle se pratique au quotidien.