En un coup d'œil
- Missions: Piloter la négociation des accords d'entreprise et animer les instances représentatives du personnel.
- Entreprise: Rejoignez Louis Vuitton, une maison emblématique avec un esprit d'excellence.
- Avantages: Développement de carrière personnalisé et environnement stimulant.
- Autres infos: Culture de confiance et opportunités de croissance dans un cadre dynamique.
- Pourquoi ce job: Participez à la transformation d'une maison prestigieuse et impactez les relations sociales.
- Qualifications: Formation en droit du travail et 5 ans d'expérience en droit social.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
La Maison
Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier.
Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace.
Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.
Parce que vous êtes unique.
La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes leurs formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.
L’équipe
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Industrielles et rattaché(e) à la Direction des Relations Sociales, vous garantissez la mise en œuvre des politiques sociales en lien direct avec l'actualité opérationnelle des équipes.
Regardons de plus près ce qui vous attend
En collaboration avec la Direction de la Coordination et des Affaires Sociales HQ de la Maison,
- Pilotage et Négociation des Accords d'Entreprise
- Identifier les sujets à négocier et définir la stratégie associée.
- Préparer les supports de négociation, participer activement aux discussions et contribuer à la rédaction des accords.
- Assurer le déploiement, la communication auprès des salariés et le partage des accords auprès des équipes RH et des fonctions support (Paie, C&B).
- Animation des Instances Représentatives du Personnel
- Préparer et participer aux réunions du CSE Central et des instances centrales (identification des sujets, construction des présentations, prise de notes).
- Assurer la cascade des informations auprès des équipes RH.
- Préparer et coordonner les échéances électorales professionnelles (rétroplanning, kits, formation, accompagnement des équipes et négociations spécifiques).
- Support et Conseil en Droit Social
- Apporter un appui technique aux équipes RH locales sur les problématiques sociales complexes.
- Coordonner les dossiers juridiques avec les conseils externes (avocats en droit social).
- Synergies Transverses et Représentation Externe
- Garantir la fluidité des informations et la construction de supports communs avec les départements transverses (Paie, Finance, C&B, Juridique).
- Représenter la Maison lors des réunions patronales de la Fédération de la Maroquinerie, contribuer aux échanges de branche et assurer une veille active.
- Vous possédez une formation supérieure spécialisée en droit du travail, ressources humaines ou relations sociales.
- Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience significative en droit social, idéalement acquise en cabinet d'avocats ou en tant que juriste d'entreprise.
- Vous maîtrisez parfaitement la législation du travail et les enjeux de relations sociales.
- Vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles, d'organisation et de rigueur.
- Vous êtes doté(e) d'une forte intelligence émotionnelle, d'un sens aigu de la résolution des conflits et d'une capacité à créer une culture de confiance.
- Vous savez mobiliser, fédérer et faciliter le changement auprès des équipes.
Pourquoi participer à l’aventure ?
Pour rejoindre une Direction des Ressources Humaines au cœur des enjeux de transformation et de croissance de la Maison.
Pour occuper un rôle stratégique et varié, alliant négociation collective, relations sociales et accompagnement terrain.
Pour évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, favorisant l'excellence et l'innovation.
Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre développement de carrière.
Vous êtes partant(e) ?
Nous vous attendons !
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Responsable Coordination Sociale (F/H) employeur : LVMH Group
Rejoindre le Groupe Bon Marché, c'est intégrer une entreprise qui valorise la créativité et l'innovation dans un environnement dynamique et stimulant. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers la diversité, vous serez entouré(e) de talents passionnés, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'excellence. Situé dans un cadre prestigieux, ce poste vous permettra de contribuer à des projets d'envergure tout en évoluant au sein d'une équipe inspirante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Coordination Sociale (F/H)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LVMH Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Coordination Sociale (F/H) chez LVMH Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Coordination Sociale (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LVMH Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LVMH Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LVMH Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LVMH Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LVMH Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
