Première Maison urbaine de la collection Cheval Blanc, Cheval Blanc Paris figure parmi le cercle exclusif des Palaces parisiens, distinction qui récompense l’excellence de son hospitalité. Située entre le Marais, l’Île de la Cité et le Louvre, la Maison s’ouvre sur le plus vibrant des Paris et dévoile 72 clés, imaginées par Peter Marino comme un écrin résidentiel où l’art de vivre, l’excellence et l’émotion se rencontrent.
Véritable voyage culinaire au cœur de la Maison, l’expérience gastronomique de Cheval Blanc Paris invite à découvrir des univers singuliers, imaginés par le Chef Arnaud Donckele pour les restaurants de la Maison, tandis que l’offre sucrée est supervisée par le Chef Pâtissier Maxime Frédéric. De l’expérience triplement étoilée de Plénitude, véritable expression de la haute gastronomie française, à Hakuba, récompensé de deux étoiles au Guide MICHELIN et célébrant la précision des gestes de la cuisine japonaise, puis au Tout-Paris, brasserie contemporaine distinguée d’une étoile au Guide MICHELIN, jusqu’à Langosteria et son interprétation élégante de la cuisine italienne, chaque adresse révèle un univers unique et une invitation au voyage.
À deux pas de la Seine, le Dior Spa Cheval Blanc et le salon de coiffure Rossano Ferretti prolongent cette expérience dans un univers dédié au bien-être, à la relaxation et à l’épanouissement.
Cheval Blanc Paris est plus qu’une adresse : c’est une destination.
Sous la responsabilité d e l’adjoint au Directeur des Ressources Humaines, vos missions s'articulent autour du pilotage du recrutement en assurant la définition des besoins en collaboration avec les opérationnels, la validation des profils recherchés, la stratégie de sourcing multicanal et la conduite des entretiens de sélection pour l'ensemble des départements de la Maison.
Vous veillez à la stricte application des procédures internes, de la politique de diversité et des réglementations en vigueur en matière de recrutement. Vous gérez le déploiement de la marque employeur en développant les relations avec les écoles partenaires, en participant aux salons professionnels et en renforçant la visibilité de la Maison auprès des meilleurs talents de l'hôtellerie de luxe.
Vous participez également à l'accompagnement des managers dans leurs processus de recrutement et au suivi des intégrations. Enfin, vous maintenez les outils de suivi des candidatures (ATS) et les reportings RH dans un état d'organisation et de performance irréprochable tout au long de l'année.
Expérience
- Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines, commerce ou psychologie du travail, de niveau Bac+4/5, telle qu’un Master RH ou une École de Commerce.
- Vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum sur un poste similaire de Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Manager, idéalement acquise dans l’hôtellerie de luxe, les palaces ou des environnements de services haut de gamme exigeants.
Savoir-faire
- Vous maîtrisez parfaitement les techniques avancées d’évaluation des candidats, les outils de sourcing, les réseaux sociaux professionnels ainsi que les progiciels de gestion des candidatures (ATS).
- La maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.
- La pratique d’une seconde langue étrangère constitue un atout précieux.
Savoir-être
- Vous faites preuve d’un leadership naturel, d’un excellent relationnel et d’une grande aisance verbale, vous permettant d’inspirer confiance et adhésion.
- Vous alliez rigueur, sens de l’organisation et vision stratégique afin de garantir l’efficacité et la qualité des processus de recrutement.
- Vous démontrez dynamisme, réactivité, empathie et flexibilité pour répondre avec justesse aux enjeux de staffing des équipes opérationnelles.
- Vous incarnez la discrétion, la confidentialité, l’éthique et le professionnalisme indispensables au sein d’une Maison de luxe.
Vous aurez accès à des avantages tels que :
- 13 ème mois à partir d’un an d’ancienneté
- Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté
- Prise en charge des repas au restaurant du personnel
- Tenue vestimentaire fournie et blanchie
- Remboursement à hauteur de 95% du titre de transport (Pass Navigo, Vélib, Transilien)
- Compte Uber entreprise sous condition du respect des règles éligibles
- Abonnement parking Vélo pris en charge à 100% (sous conditions)
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Responsable Recrutement (H/F) in Paris employeur : LVMH Group
Rejoindre le Groupe Bon Marché, c'est intégrer une entreprise qui valorise la créativité et l'innovation dans un environnement dynamique et stimulant. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers la diversité, vous serez entouré(e) de talents passionnés, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'excellence. Situé dans un cadre prestigieux, ce poste vous permettra de contribuer à des projets d'envergure tout en évoluant au sein d'une équipe inspirante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LVMH Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Recrutement (H/F) chez LVMH Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LVMH Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LVMH Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LVMH Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LVMH Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LVMH Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
