En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la stratégie RH et développer les talents au sein de Cheval Blanc.
- Entreprise: Cheval Blanc St-Tropez, un havre de sérénité en Méditerranée.
- Avantages: Indemnité logement, repas pris en charge, mutuelle d'entreprise et accès aux ventes privées LVMH.
- Autres infos: Déplacements réguliers entre Courchevel et Saint-Tropez pour un accompagnement de proximité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'excellence dans l'hôtellerie de luxe.
- Qualifications: Diplôme en RH et expérience significative dans un environnement exigeant.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Nichée au sein d’une pinède centenaire, Cheval Blanc St-Tropez est un havre de sérénité en Méditerranée, idéal pour des échappées au cœur du mythique village ou une escale relaxante les pieds dans le sable de la plage de la maison. Récompensé par la distinction Palace, l'esprit de la maison est reflété par les touches contemporaines de Jean-Michel Wilmotte, pour une véritable escapade en bleu au cœur de la Provence.
Doté de 32 chambres et suites, ainsi que de la Villa Riviera, la Maison propose également à ses hôtes le restaurant gastronomique La Vague d’Or (récompensée de trois étoiles au Guide MICHELIN) et le restaurant bistronomique La Terrasse (récompensé d’une étoile au Guide MICHELIN) ainsi qu’un Spa Cheval Blanc signé Guerlain.
À Cheval Blanc, nous sommes convaincus que l'excellence de l'expérience offerte à nos hôtes repose avant tout sur l'engagement, le talent et l'épanouissement de nos Artisans.
Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines Régionale, l'Adjointe DRH Régionale accompagne le déploiement de la stratégie Ressources Humaines sur plusieurs Maisons de la Collection situées entre Courchevel et Saint-Tropez.
Véritable partenaire des équipes opérationnelles et des fonctions RH locales, elle contribue au développement des talents, à l'excellence des pratiques RH et à la promotion d'une culture managériale exigeante, bienveillante et inspirante.
- Être un partenaire privilégié des opérations : En proximité avec les Directions et les équipes RH des Maisons, vous accompagnez le déploiement des priorités RH régionales et garantissez la cohérence des pratiques sur l'ensemble du périmètre.
- Garantir l'excellence administrative et sociale : Vous assurez un rôle de relais et de contrôle auprès des équipes RH locales afin de garantir la qualité et la conformité des processus RH.
- Accompagner les relations sociales et les sujets disciplinaires : Vous apportez votre expertise aux équipes RH et aux managers dans la gestion des situations individuelles.
- Révéler et développer les talents : Vous participez activement à l'identification, au développement et à la fidélisation des talents qui font vivre l'esprit Cheval Blanc au quotidien.
- Accompagner l'attractivité et le recrutement : Vous contribuez au rayonnement de nos métiers et à l'attractivité de nos Maisons auprès des futurs talents.
- Déployer la stratégie Formation et Développement : Vous accompagnez la montée en compétences des Artisans et le développement de l'excellence métier.
- Porter les engagements sociétaux et les initiatives du Groupe : Vous êtes un relais actif des engagements humains et sociétaux de Cheval Blanc et de LVMH.
Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans l'hôtellerie de luxe, l'univers du service ou un environnement multi-sites exigeant.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du service et votre capacité à créer des relations de confiance, vous savez conjuguer proximité terrain, exigence opérationnelle et vision stratégique. Vous faites preuve d'une grande discrétion, d'un excellent sens de l'organisation et d'une forte capacité d'adaptation.
La maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable afin d'évoluer dans un environnement international et d'interagir avec l'ensemble des interlocuteurs du Groupe. Une excellente maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH est également attendue.
Ce poste implique des déplacements réguliers entre les Maisons de Courchevel et de Saint-Tropez afin d'assurer un accompagnement de proximité des équipes et de contribuer au rayonnement de la fonction Ressources Humaines sur l'ensemble du périmètre régional.
Indemnité logement (sous conditions), Prise en charge des repas au restaurant du personnel, Mutuelle d’entreprise, Accès aux Ventes Privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté.
Adjoint(e) DRH Régional (H/F) employeur : LVMH Group
Rejoindre le Groupe Bon Marché, c'est intégrer une entreprise qui valorise la créativité et l'innovation dans un environnement dynamique et stimulant. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers la diversité, vous serez entouré(e) de talents passionnés, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'excellence. Situé dans un cadre prestigieux, ce poste vous permettra de contribuer à des projets d'envergure tout en évoluant au sein d'une équipe inspirante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint(e) DRH Régional (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LVMH Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Adjoint(e) DRH Régional (H/F) chez LVMH Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint(e) DRH Régional (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LVMH Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LVMH Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LVMH Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LVMH Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LVMH Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
