En un coup d'œil
- Missions: Analyse des données RH et amélioration des rapports pour soutenir la performance.
- Entreprise: Egis, un groupe international engagé dans l'innovation et le développement durable.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et valeurs humaines fortes.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif et contribuez à des projets de performance à grande échelle.
- Pourquoi ce job: Transformez des données complexes en insights impactants pour les décisions stratégiques.
- Qualifications: Compétences analytiques solides et expérience en communication avec des parties prenantes.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
We are seeking a highly analytical, structured, and business‑savvy People Analytics & Performance Secialist to serve as the trusted right hand to the People Analytics & Performance Manager.
This role plays a central part in strengthening People data quality, improving reporting efficiency, supporting performance monitoring (IMS), and contributing to HR risk management.
The ideal candidate combines strong analytical capabilities with excellent communication skills, thrives in cross‑functional environments, and enjoys transforming complex data into insights that inform leadership decisions.
The role also carries a transversal responsibility across group performance topics, including CSRD, SIPOC, and IMS, ensuring coordination across teams to support enterprise‑wide performance and compliance.
Key Responsibilities
- Data Quality & Governance
- Monitor and track People data quality across systems (e. g., HCM) and ensure timely remediation.
- Coordinate with the People Analytics team, HR teams, COEs, and local stakeholders to identify root causes and drive corrective actions.
- Reporting Consolidation & Optimization
- Centralize recurring People reporting within a unified and consistent framework aligned with the new operating model.
- Produce high‑quality monthly and quarterly reports for HRBPs, Management, and COEs.
- Streamline existing reporting processes to enhance efficiency and reliability.
- Support the deployment and continuous improvement of Power BI and other reporting tools.
- HR Risk Management
- Contribute to the identification, monitoring, and reporting of HR‑related risks.
- Support mitigation plans and follow up with relevant stakeholders.
- Stakeholder Management & Communication
- Build strong relationships with HRBPs, COEs, Finance, and key business stakeholders.
- Facilitate information flow, ensure alignment, and support preparation of presentations for committees and leadership.
- Represent the People Analytics & Performance Manager on selected topics as needed.
- Transversal Performance & Regulatory Coordination (DPEF, CSRD, SIPOC, IMS)
- Support monitoring of performance KPIs in line with IMS governance.
- Follow up on action plans, deadlines, and deliverables.
- Prepare performance reviews, analysis packs, and insights for leadership.
- Contribute to group‑wide performance topics, including CSRD, IMS, and related compliance and reporting frameworks.
- Ensure coordination between People, Finance, Sustainability, COEs, and Business teams on regulatory and extra‑financial reporting matters.
- Support the structuring, documentation, and continuous improvement of key processes using SIPOC to ensure consistency, compliance, and high‑quality deliverables.
- Participate in data consolidation, analysis, and reporting required for CSRD obligations and for internal performance monitoring through IMS.
- Help align indicators, methodologies, and data definitions across teams, enabling an integrated view of group performance.
- Technical Skills
- Strong analytical skills with proven experience in data handling and interpretation.
- Advanced Excel skills (formulas, pivot tables, data modeling).
- Experience with reporting tools (e. g., Power BI, Tableau) is a strong plus.
- Understanding of People/HR data, performance frameworks, and process governance.
- Familiarity with HRIS systems (e. g., Oracle HCM) is a plus.
- Soft Skills
- Excellent communication and interpersonal skills; able to engage with multiple senior stakeholders.
- High level of organization, autonomy, and attention to detail.
- Strong problem‑solving mindset and proactive approach to identifying improvements.
- Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced, transformation‑driven environment.
- Strong sense of ownership, reliability, and accountability.
Egis est un groupe international de conseil et d'ingénierie de la construction, des transports et des services à la mobilité.
Notre vocation ?
Créer et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents au service de la transition écologique en permettant un aménagement du territoire plus équilibré et durable.
Rejoindre notre Groupe et nos 18 000 collaborateurs, c'est avant tout partager nos valeurs : une entreprise humaine, impliquée dans le développement durable et dans l'innovation.
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People Analytics & Performance Specialist M/F in Paris employeur : L'Usine Nouvelle
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe passionnée et innovante, où chaque membre est valorisé et encouragé à développer ses compétences. Située au cœur d'un secteur en pleine expansion, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement de travail collaboratif et des projets stimulants dans le domaine de l'énergie. Avec des avantages tels que des formations continues et un équilibre travail-vie personnelle, nous nous engageons à faire de votre expérience ici un parcours enrichissant et significatif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Analytics & Performance Specialist M/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme L'Usine Nouvelle. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par People Analytics & Performance Specialist M/F chez L'Usine Nouvelle, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Analytics & Performance Specialist M/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de L'Usine Nouvelle.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez L'Usine Nouvelle.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L'Usine Nouvelle
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez L'Usine Nouvelle. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de L'Usine Nouvelle avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
