Regional People Partner - Europe Major Markets in Paris

Diversity matters
Nous construisons une marque qui représente les gens du monde. Ce que vous faites compte, et nous cherchons toujours à élargir les perspectives et les voix pour façonner notre avenir.

Qui nous sommes
Vous pourriez nous connaître comme les inventeurs de la boule de bain, mais il y a plus dans cette entreprise familiale, en partie détenue par ses employés, que des cosmétiques pionniers. Nous croyons que notre entreprise devrait donner plus au monde qu'elle n'en prend et démontrer que le capitalisme peut être une force pour le bien.

Aperçu du rôle :
Développer des relations significatives et mutuellement bénéfiques entre les pratiques humaines et le succès commercial dans nos principaux marchés européens. S'engager avec les leaders régionaux, les directeurs de pays et les partenaires commerciaux. Livrer des changements et des transformations, en prenant la tête de projets liés aux personnes avec une vue d'ensemble large et objective de l'impact à travers divers domaines d'activité et géographies au sein de la région.

Responsabilités clés :

• Gérer directement et autonomiser les responsables des ressources humaines à travers les entités européennes, favoriser leur croissance, établir des normes opérationnelles claires et garantir une forte livraison locale des RH.
• Travailler aux côtés du Leader/Directeur, FBP, et de leur équipe sur une large gamme de sujets, tels que la gestion du changement, les projets, la conception organisationnelle, le recrutement, la formation et le développement, et les communications.
• Fournir des conseils tactiques et des orientations à la direction de vos domaines d'activité sur toutes les questions liées aux personnes concernant les capacités, les compétences requises et les performances.
• Connecter régulièrement avec les responsables de la discipline des personnes pour créer une cohérence dans les normes d'expérience du personnel en matière de recrutement, d'intégration, de formation, de rémunération et de développement tout en respectant et en s'adaptant aux nuances culturelles et réglementaires locales.
• Livrer des projets de développement organisationnel et soutenir les initiatives de changement organisationnel au sein des entités commerciales.
• Naviguer dans les paysages juridiques de l'emploi locaux à travers les principaux marchés, en s'associant à des experts locaux et à des organes représentatifs des employés.
• Évaluer et examiner les structures d'équipe et les voies de développement.
• Communiquer clairement les orientations au personnel à tous les niveaux sur la gestion du changement et les restructurations.
• Anticiper proactivement les problèmes avant qu'ils ne surviennent et agir pour prévenir, notamment en ce qui concerne les mouvements de personnes transfrontaliers et les changements réglementaires.

Compétences, connaissances et expertise :
Minimum de 5 ans d'expérience en RH/Partenariat humain, idéalement dans un environnement de vente au détail multi-sites, commercial ou multinational.

Langues :
Maîtrise professionnelle de l'anglais parlé et écrit requise. Maîtrise professionnelle d'une ou plusieurs langues européennes majeures (français, allemand, espagnol ou italien) fortement préférée.

Avantages :
Programme de bonus, jour de congé pour les anniversaires en semaine, réduction généreuse sur les produits Lush et les soins de spa, programme d'assistance aux employés.