En un coup d'œil
- Missions: Gérez la croissance des utilisateurs pour nos applications via des canaux comme Meta, TikTok et Google.
- Entreprise: Luni, un éditeur d'applications mobiles B2C innovant avec une culture collaborative.
- Avantages: Vacances illimitées, télétravail, chèques-repas et plan de santé 100% couvert.
- Autres infos: Opportunités de croissance continue et environnement de travail flexible.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites évoluer vos compétences en marketing digital.
- Qualifications: 3-6 ans d'expérience en acquisition d'utilisateurs mobiles et sensibilité créative forte.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
At Luni, we create B2C mobile apps that improve everyday lives, stand out through quality content, and explore new ways to experience products.
As a top ten global app publisher with millions of users, our hits include Shorts, Astro Club and Scanner. Most of our revenue comes from in-app subscriptions in the US.
Our culture
We value flexibility, collaboration, and ownership.
Team members have the freedom to take initiative, share ideas, and challenge the status quo - all within a culture built on trust, attention to detail, and continuous learning.
About The Role
We're looking for an experienced User Acquisition Manager to take ownership of paid growth on a portfolio of our apps.
What you will do?
- Own the full media mix on several of our apps: Meta, Tik Tok, Google, and beyond.
- Manage monthly budgets with clear profitability targets, and arbitrate autonomously between testing and scaling phases.
- Turn performance data into testable creative hypotheses, and brief our in-house Marketing Artists with sharp, actionable creative briefs.
- Build structured test plans that isolate variables (hook, audience, visual) and turn every test into a documented learning.
- Explore growth levers beyond paid
- Use AI and automation to remove manual work from campaign management, reporting and creative analysis, and share what works with the rest of the team.
- Collaborate closely with Marketing Artists, Product and Data.
Who you are?
- 3-6 years of experience in mobile user acquisition.
- Deep expertise on at least one major channel (Meta, Tik Tok or Google) and solid command of tracking, MMPs and platform algorithms.
- You read business performance through media, creative AND product angles, and prioritize by expected business impact.
- Strong creative sensibility: you come up with original angles and iterate based on data, not gut feeling alone.
- You're energized (not frustrated) by switching between apps with completely different audiences and buying dynamics.
- You're genuinely curious about AI: you already use it to automate repetitive parts of your job and you actively look for the next thing to automate.
- Bonus: experience with ASO, web-to-app funnels, organic channels.
- Flexible Time Off & Work: Unlimited vacation, 2 remote days/week and work remotely for up to 30 consecutive days abroad.
- Daily Comforts: €14.64 meal vouchers (50% covered by Luni), and a brunch once a month with the team.
- Financial Well-Being: Company and retirement savings plans.
- Work-Life Balance with Benefiz: €1,800 annual allowance for personal services, culture, sports, remote-work equipment, vacations, and more.
- Wellness Perks: On-site gym in Bordeaux or Gymlib in Paris, plus a 100%-covered Benefiz health plan for you and your children.
- Family Support: Dedicated nursery spots, extra paid parental leave, and customized family-friendly benefits.
- Continuous Growth: Access to conferences, workshops, and training.
- Vibrant Culture: Choose to work from Bordeaux, Paris, or remotely, and connect through team-building events and seminars.
- Paris, Bordeaux or remote from abroad (with monthly visits to Bordeaux)
- Equal opportunity employer
Research shows that women and other marginalized groups tend to only apply for a job when they meet every single criteria.
Does this role sound like it was made for you, yet you don’t check every box?
Reach out anyways!
We’re an equal opportunity employer and are dedicated to fostering an inclusive and diverse environment for employees from all walks of life.
We hire based on talent, and we’re proud of our global perspective.
#J-18808-Ljbffr
User Acquisition Manager in Paris employeur : Luni
Chez Luni, nous offrons un environnement de travail dynamique et flexible, où la collaboration et l'initiative sont au cœur de notre culture. En tant que leader mondial dans le développement d'applications mobiles, nous valorisons la croissance continue de nos employés grâce à des opportunités de formation et des événements d'équipe. Avec des avantages tels que des jours de télétravail, des allocations pour le bien-être et un plan de santé complet, travailler chez Luni à Bordeaux ou à Paris est une expérience enrichissante et épanouissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher User Acquisition Manager in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Luni que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Luni.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Luni que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour User Acquisition Manager chez Luni.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que User Acquisition Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Luni. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Luni et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Luni.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Luni
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Luni
Recherchez comment Luni se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.