En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement de profils spécialisés et développer un réseau de clients.
- Entreprise: Agence dynamique à Lille avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire fixe, commissions, primes et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Lille avec des déplacements occasionnels.
- Pourquoi ce job: Impactez des carrières tout en développant vos compétences commerciales.
- Qualifications: Formation Bac +5 et expérience commerciale souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Vous intégrerez notre agence de Lille, sous la responsabilité du Manager pour gérer le processus total des missions du recrutement de profils spécialisés.
Votre rôle au sein de l'agence sera triple.
Le poste
Développer votre réseau de candidats
- Rechercher des profils ciblés pour répondre aux attentes des clients
- Réaliser des entretiens
- Proposer des opportunités professionnelles aux candidats
- Coacher les candidats avant les entretiens
- Les suivre tout au long de leur mission
Développer votre réseau clientèle
- Prospecter les entreprises afin de cerner leurs recherches de collaborateurs
- Rencontrer les clients et prospects sur le terrain, comprendre leurs problématiques de recrutement (compétences requises, remplacements, stratégie de développement)
- Développer la base clients existante
- « Vendre » les profils de candidats retenus auprès des entreprises
- Négocier
- Détecter les cibles et nouveaux marchés
Assurer le suivi
- Veiller à la bonne réalisation des contrats de travail
- Apporter aux clients des conseils juridiques et légaux
- Manager les équipes placées
Profil recherché
Votre profil
- Idéalement issu d'une formation Bac +5, vous avez une première expérience commerciale (Stage, CDD, CDI…).
Vous êtes à l'aise au téléphone et prêt à faire des déplacements occasionnels.
- Poste basé à Lille
- Salaire : Fixe + commissions + primes
- #J-18808-Ljbffr
Consultant Technico-Commercial Recrutement H/F in Lille employeur : LTd
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un acteur de premier plan dans le domaine des aménagements paysagers, où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos projets. Nous offrons un environnement de travail dynamique à Claye-Souilly, avec des opportunités de développement professionnel et un accompagnement personnalisé pour favoriser votre évolution. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets variés tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'excellence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Technico-Commercial Recrutement H/F in Lille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant Technico-Commercial Recrutement H/F chez LTd. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Technico-Commercial Recrutement H/F in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LTd.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LTd spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LTd
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LTd.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LTd.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LTd. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
