En un coup d'œil
- Missions: Participez à la définition et mise en œuvre de la politique RH pour 2000 agents.
- Entreprise: Organisation mutualisée dynamique avec un fort engagement envers ses employés.
- Avantages: Poste clé avec des responsabilités variées et impact sur la transformation organisationnelle.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui façonne l'avenir des ressources humaines dans le secteur public.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Missions
Vous serez en charge de participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale au sein d'une organisation mutualisée de 2000 agents.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et sous l’autorité directe de la DGA Ressources, vous pilotez l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et accompagnez la collectivité dans ses enjeux de transformation, d’organisation et de modernisation.
À ce titre, vous assurez notamment :
- Le pilotage de la stratégie RH et de la masse salariale
- L’animation du dialogue social et des instances représentatives
- La supervision de la gestion administrative et statutaire
- Le pilotage des grands projets RH et de l’accompagnement au changement
- La mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
- Le conseil et l’accompagnement des élus, directions et encadrants
- Le développement d’une culture managériale transversale et collaborative
Vous encadrez, animez et coordonnez les équipes de la Direction des Ressources Humaines et veillez à la bonne application des procédures dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Vous êtes également garant.e de la transversalité, de la qualité du dialogue interne et de la conduite des projets structurants de la collectivité.
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) employeur : LSA Commerce & Consommation
Michael Page est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et bienveillant où les consultants en recrutement peuvent s'épanouir. Grâce à une formation complète et des opportunités de développement professionnel, vous aurez la chance de bâtir un réseau solide tout en contribuant à la croissance des entreprises partenaires. Le télétravail permet également une flexibilité appréciable, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LSA Commerce & Consommation
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LSA Commerce & Consommation. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) chez LSA Commerce & Consommation, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LSA Commerce & Consommation.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LSA Commerce & Consommation.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LSA Commerce & Consommation
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LSA Commerce & Consommation. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LSA Commerce & Consommation avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
