En un coup d'œil
- Missions: Piloter le système d'information et gérer des projets stratégiques pour moderniser l'entreprise.
- Entreprise: PME dynamique en pleine transformation digitale, située à Saint-Quentin-en-Yvelines.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec une équipe collaborative et des perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la transformation digitale d'une entreprise en pleine croissance.
- Qualifications: Bac+5 en informatique et 5 ans d'expérience en gestion de projets SI.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 65000 € par an.
PME de 300 collaborateurs, notre client est implanté à Saint-Quentin-en-Yvelines et poursuit sa structuration autour d’une ambition claire : moderniser ses outils, renforcer la sécurité de ses infrastructures, améliorer le pilotage de ses activités et accompagner ses équipes dans la transformation digitale. Un projet stratégique de déploiement d’un nouvel ERP est actuellement en cours.
Dans ce cadre, l’entreprise recrute son(sa) futur(e) Responsable Systèmes d’Information : poste complet et stratégique qui combine exploitation, gestion des projets SI, pilotage de la performance et accompagnement des métiers.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble du système d’information de l’entreprise, en alliant vision stratégique, gestion opérationnelle, coordination projet et proximité terrain. Vous intervenez de manière transverse auprès des directions métiers (logistique, achats, finance, marketing…), tout en supervisant le bon fonctionnement des infrastructures et des applications.
Pilotage et gouvernance du SI
- Définir et mettre en œuvre la stratégie SI de l’entreprise en lien avec la Direction
- Garantir la performance, la sécurité, la disponibilité et l’évolution des infrastructures
- Encadrer une équipe de 2 collaborateurs et piloter les prestataires externes
- Assurer la conformité réglementaire (RGPD, sécurité des données), maintenir la documentation et la politique de sécurité
- Gérer le budget informatique (achats, licences, maintenance) et suivre les indicateurs de performance
Déploiement et intégration du nouvel ERP
- Superviser le déploiement opérationnel de l’ERP (solution déjà sélectionnée) : coordination des acteurs internes/externes, suivi des jalons, remontée des alertes, validation des recettes
- Garantir l’intégration du nouvel outil dans l’écosystème SI existant (interfaces, flux, sécurité)
- Participer à la conduite du changement : accompagnement des utilisateurs, formation, support, documentation
- Assurer la continuité de service durant les phases de transition, et maintenir les anciens outils si besoin jusqu’à bascule complète
Relation métiers, projets et développement du SI
- Recueillir, analyser et prioriser les besoins des équipes internes : finance, contrôle de gestion, logistique, achats, commerce, etc.
- Proposer et mettre en œuvre des solutions applicatives ou techniques adaptées (ERP, outils collaboratifs, BI, mobilité…)
- Gérer les projets transverses : études, choix techniques, paramétrages, interconnexions, développements spécifiques
- Garantir la cohérence des choix technologiques, des architectures logicielles et de la qualité des données
- Développer et maintenir les outils de reporting et tableaux de bord opérationnels
Formation : Bac+5 en informatique Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en PME et en gestion de projets, avec une forte polyvalence SI (infrastructure + applicatif + projets) Compétences techniques : Windows Server, virtualisation (VMware/Hyper-V), sécurité réseau, outils de supervision Qualités : leadership, sens du service, rigueur, capacité à prioriser, goût du terrain Management : Expérience dans l’encadrement d’une petite équipe
Responsable Systèmes d’Information H/F employeur : L'Recrute
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une entreprise en pleine croissance dans le secteur des espaces verts. Avec près de 100 collaborateurs, l'entreprise valorise le développement professionnel et propose des opportunités de formation continue, tout en garantissant une culture d'écoute et de proximité avec les équipes. Travailler ici, c'est contribuer à des projets variés et enrichissants, tout en bénéficiant d'une gestion RH attentive et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Systèmes d’Information H/F
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de L'Recrute.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez L'Recrute.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de L'Recrute remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de L'Recrute est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Systèmes d’Information H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre L'Recrute et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que L'Recrute sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L'Recrute
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez L'Recrute, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez L'Recrute !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez L'Recrute, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
