Chargé·e d'analyse financière des établissements sociaux et médico-sociaux

Publié le 23/10/2026

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 23/11/2026

Référence : PTCD1135

Direction : Direction de l'autonomie

Service : Service des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

Analyse financière des ESMS :

• Analyse financière circonstanciée des ratios principaux de gestion : niveau de trésorerie, fonds de roulement d’exploitation et d’investissement, évolution masse salariale, état du patrimoine et suivi des indicateurs correspondants ;
• Assurer le contrôle financier et budgétaire des ESSMS, émettre des observations et proposer la validation des réalisations comptables conformément à la réglementation en vigueur ;
• Définition et mise en œuvre des stratégies d’optimisation financière : proposer des actions correctives pour maintenir la viabilité financière et la qualité des services ; participer au suivi des plans de retours à l’équilibre des finances des ESMS ;
• Gestion et suivi d’un portefeuille d’établissements sociaux et médico-sociaux tous secteurs (PA/PH/ENFANCE) : délivrance d’autorisation des structures ou de modification des autorisations accordées, allocation des moyens, contrôle de gestion (instruction des documents comptables et budgétaires, suivi des programmes immobiliers, visites de conformité des établissements).

Conseil technique en matière de stratégie de financement :

• Production des rapports de gestion pour aider à la prise de décision et des bilans intermédiaires nécessaires au suivi de la stratégie départementale ;
• Participer aux projets transverses (fusion d’établissements, évolution de conventions, projets d’investissement) en lien avec la Direction et le service des finances ;
• Participer à la mise en œuvre du projet de la direction pour une politique publique de l’autonomie efficiente : gestion de projets spécifiques ;
• Appui technique à la mission de tarification.

Qualifications obligatoires

• Expertise de l’analyse financière et de la comptabilité des ESMS
• Bases juridiques et fondements de la tarification des établissements sociaux et médico-sociaux

Qualifications autres

• Connaissance du fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux

Les savoir-faire

• Expertise de l’analyse financière et juridique de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
• Maîtrise des techniques de communication et négociation
• Capacité d’écoute
• Qualités rédactionnelles
• Capacité de synthèse

Les savoir-être

• Communication et négociation (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec les services financiers du département et des interlocuteurs extérieurs : autres financeurs, représentants des établissements etc…), disponibilité, réactivité, rigueur.

Particularités liées au poste

• Travail en étroite collaboration avec le Directeur de l’autonomie et la cheffe de service ESSMS
• Éligible au télétravail (max 2 jours/semaine)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.