En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe de 15 agents et gérer les carrières et rémunérations.
- Entreprise: Rejoignez le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne, un employeur dynamique.
- Avantages: 39 heures par semaine, 25 jours de congés, titres-restaurant et avantages sociaux.
- Autres infos: Poste éligible au télétravail avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des missions de service public avec un impact réel sur la communauté.
- Qualifications: Bac +3 en ressources humaines ou expérience équivalente requise.
Le salaire estimé est compris entre 37800 - 46200 € par an.
- Chef de service carrière et rémunération H/F
- Date de clôture des candidatures : Jusqu’au25/09/2026
- Référence : PTCD1142
- Direction : Direction des ressources humaines et du dialogue social
- Service : Service carrière et rémunération
- Lieu : Agen
- Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux
- Mission d'encadrement : Oui
- Nombre d'agents encadrés : 15
- Poste éligible au télétravail : Oui
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art.
L.332-23 1° du code général de la fonction publique).
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement saisonnier d’activité (Art.
L.332-23 2° du code général de la fonction publique).
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art.
L.332-13 du code général de la fonction publique).
La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art.
L332-14 du code général de la fonction publique).
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art.
L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art.
L332-24 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière.
Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet.
Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre.
Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié.
Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, le·la chef·fe du service carrière et rémunération encadre une équipe de 15 agents, avec l’appui d’un·e adjoint·e.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes
- Veille à la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et la réactivité du service
- Participe à des réunions de travail (réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices...)
- Mets en œuvre les orientations stratégiques et les priorités du service
- Coordonne les activités du service en apportant, notamment, une expertise technique aux agents
- S'assure de la bonne circulation et de l'appropriation de l’information dans le service, et est garante de la réactivité et de la qualité du service rendu
- Participe à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires
- Porte les projets du service ou des projets transversaux dont il assure le management opérationnel
- Participe à la préparation et au suivi du budget du personnel
- Coordonne et contrôle les fonctions administratives statutaires et comptables liés à la gestion des carrières et des rémunérations en :
- Animant le dialogue entre les agents
- Coordonnant les méthodes de travail dans le service
- Optimisant les moyens et ressources nécessaires aux missions
- Est garant de la fiabilité des données intégrées dans le SIRH
- Veille à l'application des dispositions réglementaires dans tous les actes de la gestion du personnel
- Pilote les procédures de la paie, est garant de la fiabilité et la sécurité de l'ensemble du processus de la paie
- Coordonne les pratiques des gestionnaires RH, quel que soit le statut des agents (fonctionnaires territoriaux, fonction publique hospitalière, agents de droit public et de droit privé) dans le souci de les faire évoluer, de monter en compétences
- Accompagne les procédures de dématérialisation du service
- Aide à la préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de médiation et de contentieux du personnel
- Participe au pilotage des outils de suivi de la masse salariale (tableaux de bord)
- S'assure de la bonne exécution du calendrier des campagnes annuelles d'évaluation et est garant de leur bonne exécution
- Conçoit et met en œuvre toute information utile aux encadrants pour harmoniser les pratiques évaluatives
- Participe à la préparation des Commissions Administratives Paritaires
- Encourage et organise la transversalité des actions conduites
- Autres
- Rédaction de courriers, notes juridiques relatives au statut de la fonction publique territoriale
- Assurer une veille juridique
- Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)
- Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie
- Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
- Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
- Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition
Qualifications autres
- Analyser les situations juridiques et statutaires complexes
- Mettre en œuvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière
- Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie
- Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services
- Les savoir-faire
- Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation
- Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
- Maîtrise des règles de communication orales et écrites
- Maîtrise du logiciel RH
- Savoir piloter un projet, travailler en transversalité
- Les savoir-être
- Savoir rendre compte
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Rigueur
- Particularités liées au poste
- Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut)
- Forte discrétion
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
- Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
#J-18808-Ljbffr
Chef de service carrière et rémunération H/F (Nouvelle fenêtre) in Agen employeur : Lotetgaronne
En tant qu'employeur, le Département de Lot-et-Garonne offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où l'égalité professionnelle est au cœur de ses valeurs. Situé à Villeneuve-sur-Lot, ce poste de Responsable de pôle administratif en UD permet de bénéficier d'opportunités de télétravail, tout en favorisant le développement professionnel à travers des missions variées et un encadrement d'équipe. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans un service public qui valorise le respect, la rigueur et le sens du service envers la communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service carrière et rémunération H/F (Nouvelle fenêtre) in Agen
✨Connecte-toi avec les acteurs du secteur public
Le secteur public a ses propres réseaux et événements. Participe à des salons, conférences ou forums sur la fonction publique pour rencontrer des recruteurs et mieux comprendre les opportunités temporaires. C'est l'occasion de te faire connaître et de te démarquer !
✨Informe-toi sur les dispositifs de recrutement
Renseigne-toi sur les dispositifs comme les Bourses de l'Emploi Public ou les plateformes de mobilité. Ces canaux sont spécialement conçus pour les missions temporaires et peuvent t’aider à accéder directement aux offres qui ne sont pas toujours publiées en ligne.
✨Adapte ton approche aux valeurs du service public
Lors de tes échanges, que ce soit lors d'entretiens ou de rencontres informelles, assure-toi de montrer ta motivation pour servir l'intérêt général. Le secteur public recherche des candidats qui partagent ses valeurs ; n'hésite pas à en parler sur les réseaux sociaux ou lors d'événements !
✨Utilise notre site pour postuler directement
N'oublie pas que chez Lotetgaronne, tu peux postuler directement à des offres temporaires via notre site. Profite de tous les outils que nous te proposons pour augmenter tes chances de décrocher un contrat dans la fonction publique!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service carrière et rémunération H/F (Nouvelle fenêtre) in Agen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton engagement pour le service public:Lorsque tu rédiges ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de ta passion pour le service public et comment tu souhaites contribuer à la mission de Lotetgaronne. Mentionne des expériences passées qui montrent ton dévouement et ta compréhension des enjeux du secteur public.
Soigne ta présentation de CV:Utilise un format de CV clair et professionnel, en mettant l'accent sur tes compétences en gestion de projets, en gestion des ressources humaines ou en politiques publiques. Pense à inclure des stages ou des projets dans le secteur public pour démontrer ta capacité à travailler dans ce domaine.
Fais ressortir tes compétences en communication:Dans le secteur public, la communication est cruciale. Assure-toi de mettre en avant toutes les compétences pertinentes dans ton CV et ta lettre, comme l'écriture de rapports, la prise de parole en public ou le travail en équipe, surtout si tu as des exemples concrets à partager.
Sois prêt à une longue période d'attente:Pour les contrats temporaires, le processus de sélection peut prendre un certain temps. Sois patient, mais n'hésite pas à relancer Lotetgaronne si tu n'as pas de nouvelles après quelques semaines. Et rappelle-toi, postuler via notre site peut augmenter tes chances de visibilité !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lotetgaronne
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets et à collaborer avec différentes parties prenantes est cruciale. Prépare des exemples concrets de tes expériences antérieures où tu as démontré ces compétences, même dans des contextes temporels. Ça montre que tu peux t'adapter rapidement et être efficace dès le départ.
✨Sois au courant des politiques publiques
Il est important de comprendre les enjeux et les politiques en cours dans le secteur public. Fait des recherches sur les projets ou les initiatives actuels de Lotetgaronne. Cela va te permettre de montrer ton engagement et ta connaissance du sujet lors de l'entretien.
✨Prépare ton esprit d'équipe pour le poste temporaire
Pour un poste temporaire, les employeurs cherchent souvent des personnes qui peuvent s'intégrer rapidement dans une équipe. Sois prêt à partager des expériences où tu as travaillé en collaboration, résolu des conflits et soutenu tes collègues dans un cadre dynamique. Ça peut faire la différence !
✨Sois clair sur tes disponibilités et tes attentes
Dans le cadre d'un emploi temporaire, la clarté sur tes disponibilités est essentielle. Sois transparent sur ce que tu peux offrir et sur les conditions qui te semblent justes. Cela renforce la confiance et montre que tu es sérieux dans ta démarche auprès de Lotetgaronne.
