En un coup d'œil
- Missions: Analyse et pilote les effectifs et la masse salariale pour optimiser la performance.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une entreprise innovante.
- Avantages: Développement professionnel, environnement collaboratif et opportunités de carrière.
- Autres infos: Participez à des projets de transformation et développez votre leadership.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire stratégique et influencez les décisions business clés.
- Qualifications: Expérience en contrôle de gestion et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Mission Principale
Les équipes HR Finance auront la charge de réaliser le contrôle de gestion RH et le pilotage des indicateurs clés de performance relatifs aux effectifs et à la masse salariale d’un ou plusieurs périmètres d’activités.
Sous la supervision directe du manager HR Finance, il agit en véritable partenaire stratégique des directions Finance et RH pour accompagner la performance et les décisions business.
- Responsabilités Principales
- Pilotage opérationnel et financier
- Construire, analyser et suivre les effectifs et la masse salariale (pour les Budgets / Tendances / clôtures) en cohérence avec les besoins business et les directives Groupe.
- Développer une maîtrise approfondie des systèmes et outils de gestion Finance & RH : Neo, One Profile, Compass, Payroll Cost.
- Garantir la fiabilité des données et la bonne application des normes, processus et calendriers définis par le Groupe.
- Partenariat stratégique avec les RH et la Finance
- Être un Business Partner clé pour les DRH & DAF
- Identifier et anticiper les risques et opportunités liés aux effectifs et à la masse salariale.
- Proposer des recommandations basées sur une compréhension fine des enjeux business
- Communication et accompagnement des équipes RH & Finance
- Animer les réunions de suivi Réel/Tendance/Budget et communiquer les résultats aux parties prenante
- Accompagner les équipes RH sur la compréhension des composantes de la masse salariale.
- Contributeur de la transformation et de la culture d’entreprise
- Participer activement aux projets de transformation groupe et locaux (ex : One Profile, Neo, Job Architecture).
- S’impliquer dans la communauté HR Finance globale, partager les bonnes pratiques et contribuer au développement d’une culture commune.
- Être un agent du changement, favorisant l’innovation et l’amélioration continue.
- Profil recherché
- Expérience en contrôle de gestion (3 à 5 ans d’expérience)
- Excellente capacité à travailler en réseau et créer des liens de confiance avec ses interlocuteurs
- Aisance avec les Systèmes d’Information
- Maîtrise courante de l’anglais
- Fort sens du service aux clients
- Soft Skills Clés
- Leadership collaboratif et influence positive
- Orientation résultats et prise d’initiative
- Rigueur, fiabilité et capacité d’anticipation
- Curiosité, agilité et ouverture au changement
- Sens du partenariat et de la pédagogie
Pourquoi rejoindre le HR Finance ?
En rejoignant les équipes HR Finance BEST France, vous ne vous développez pas seulement comme contrôleur Financier RH, mais comme futur leader, capable de naviguer avec aisance entre stratégie, people et performance.
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Senior HR Finance Analyst employeur : L'Oréal
NOVÉAL, en tant que laboratoire innovant rattaché à L’Oréal, offre un environnement de travail dynamique et collaboratif à Aulnay-sous-Bois, où les employés peuvent s'épanouir grâce à des projets multidépartementaux et une collaboration internationale. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement envers l'innovation, NOVÉAL se positionne comme un employeur de choix pour ceux qui souhaitent contribuer à des avancées significatives dans le domaine des biotechnologies.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HR Finance Analyst
✨Connecte-toi avec des pros du contrôle de gestion
Rejoins des groupes sur LinkedIn liés au contrôle de gestion et à la finance. N'hésite pas à interagir avec des experts du domaine, à poser des questions et à partager tes idées. Cela peut t'ouvrir des portes et te donner des infos sur des opportunités cachées.
✨Mets en avant ta passion pour les chiffres
Au cours des entretiens, démontre ta passion pour le contrôle de gestion financier. Parle d'outils comme le tableau de bord et la gestion budgétaire que tu maîtrises. Aller au-delà des compétences techniques et montrer ton intérêt pour l'impact de la finance sur la stratégie de l'entreprise peut vraiment séduire les recruteurs.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des conférences, webinars ou ateliers liés à la finance et au contrôle de gestion. Non seulement tu apprendras des choses utiles, mais tu pourras aussi rencontrer des professionnels du secteur qui peuvent te donner des conseils ou même te recommander chez L'Oréal.
✨Postule directement chez L'Oréal
Visite notre site et découvre les opportunités disponibles dans le contrôle de gestion financier. En postant directement ta candidature, tu augmentes tes chances d'être remarqué par les recruteurs qui cherchent des passionnés comme toi. Sois proactive et n'hésite pas à suivre tes candidatures !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HR Finance Analyst
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Accent sur les chiffres:Lors de la rédaction de ton CV, n'hésite pas à mettre en avant tes expériences avec des résultats quantifiables. Cite des exemples concrets de tes réalisations, comme l’optimisation des coûts ou l’analyse de budgets. Ça peut vraiment faire briller ton profil !
Certifications à l’honneur:Dans le domaine du contrôle de gestion financier, les certifications comme le CFA ou le CIMA peuvent faire une grande différence. Assure-toi de les mentionner dans ton CV et, si tu n’en as pas, pense à quelques formations pertinentes qui montrent ta motivation à apprendre et à progresser.
Personnalise ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation doit respirer ta passion pour la finance et montrer pourquoi tu souhaites rejoindre L'Oréal. Parle de comment ton parcours et tes ambitions s’alignent avec la vision de l'entreprise. Ça montre que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment investi !
Postule directement sur le site:On sait que postuler peut sembler intimidant, mais n'oublie pas de te rendre directement sur notre site pour soumettre ta candidature. C'est rapide, et ça nous permet de voir que tu es vraiment motivé par le poste de Senior HR Finance Analyst chez L'Oréal.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L'Oréal
✨Maîtrise des outils financiers
Avant l'entretien chez L'Oréal, assure-toi de bien maîtriser les outils de gestion financière comme Excel et les logiciels de reporting. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur l'analyse de coûts, la prévision budgétaire ou même modéliser des scénarios financiers. Ça peut vraiment faire la différence !
✨Connaissance des normes
Familiarise-toi avec les normes comptables et financières qui sont en vigueur, car on pourrait te poser des questions là-dessus. Que ce soit IFRS ou autres, sache expliquer comment ils influencent les décisions de gestion. C’est un excellent moyen de montrer ta rigueur et ta compréhension du domaine.
✨Mets en avant ton expérience
Lors d'un entretien pour une position à temps plein, il est essentiel de mettre en avant non seulement tes compétences techniques, mais aussi ton expérience passée en gestion financière, même si c'est par le biais de stages ou projets. Explique comment tu as contribué à des projets antérieurs et les résultats obtenus, ça donne vraiment du poids à ton profil !
✨Pose des questions ciblées
Utilise l'entretien pour poser des questions sur les processus de gestion financière au sein de L'Oréal. Ça montre ton intérêt et te permet d’évaluer si l'entreprise correspond à tes attentes. Par exemple, demande comment l'équipe collabore avec d'autres départements pour optimiser la performance financière. C'est un bon moyen de te projeter dans le poste !
