En un coup d'œil
- Missions: Analyse des risques et qualification EHS dans un environnement industriel dynamique.
- Entreprise: L'Oréal, leader mondial de la beauté avec une culture d'innovation.
- Avantages: Formation complète, accès à des tarifs préférentiels et restaurant d'entreprise.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement inclusif pour tous.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans l'industrie cosmétique.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en ingénierie, expérience en EHS est un plus.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Usine de CAUDRY 59
VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL
Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.
Elément clé de la division des produits de Luxe, l’usine de Caudry (59540) est le leader mondial des émulsions cosmétiques avec plus de 3300 références de produits finis, et de nombreux lancements chaque année. Nos équipes se composent de 500 collaborateurs, passionnés dans l’exercice de leurs métiers divers : fabrication, conditionnement, opérations techniques, qualité, ETNEHS, logistique industrielle, finance, RH, informatique. Tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l’excellence opérationnelle dans la production des crèmes, lotions, gels douches, mascaras et fonds de teint des prestigieuses marques de notre portefeuille.
Rattaché(e) au manager EHS, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement industriel avec de forts enjeux d’amélioration continue qui sont des priorités pour notre site.
Vos missions en tant qu'Ingénieur - Expert Analyse de risque et qualification EHS sont les suivantes :
- Assurer la mise en œuvre sur le site du système et de la politique EHS du Groupe L’OREAL et contribuer à leur pilotage.
- Être garant de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement sur le site en respectant la réglementation en vigueur (Code du Travail, de l’environnement, droit d’exploitation) et les règles internes au Groupe.
- Apporter son expertise lors des analyses de risques de toute forme et coordonner la démarche au sein du site.
- Contact avec les autorités publiques dans son domaine (CARSAT, Inspection du travail, DREAL, ...)
- Être le coordinateur SHAP, le conseiller transport ADR et le référent REACH sur le site.
- Être l’interlocuteur des responsables de projets d’investissements et des modifications et/ou du réemploi des équipements sur le site, leur apporter son expertise, proposer des solutions dans le cadre des projets d’investissements et participer aux définitions puis réceptions et validations finales EHS des équipements.
- Assurer une veille réglementaire : connaître, s’approprier et diffuser les exigences réglementaires, les normes et procédures Groupe et l’actualité législative et juridique en matière de droit du travail, de sécurité, d’hygiène, d’environnement et énergie.
- Piloter les contrôles réglementaires et le plan d’actions de mise en conformité.
- Aider à élaborer les analyses de danger des nouvelles formules.
- Contribuer à la diminution de l’impact environnemental d’activité dans son périmètre.
Votre profil :
- Diplôme ou qualification : Titulaire Bac+5 Ingénieur généraliste, une expérience dans les métiers de l’EHS serait un atout supplémentaire.
- Qualités requises : autonomie, organisé, rigoureux, dynamique, esprit d’équipe, prise de recul, esprit analytique, proactivité, pragmatisme, réactivité dans l’urgence, anticipation dans les difficultés, résilience, rigueur et fiabilité.
Nous recherchons un candidat qui s’inscrit dans la durée afin d’évoluer et de gagner en expertise dans son poste. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes, curieux, évolutif et adaptable.
Ce que nous offrons :
- Un accompagnement complet de formation métier et d’expertise.
- Une participation aux frais de transport.
- Accès à L’Oréal Learning Platform pour booster votre développement.
- Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels.
- La vente flash Friends & Family pour votre entourage.
- Accès au restaurant d’entreprise.
- Des campus et infrastructures facilement accessibles pour tous.
Notre processus de recrutement :
C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d’explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur RH de proximité et manager pour un second et dernier entretien, d’une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d’échanger sur les missions du poste.
Et parce que l’égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.
Prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?
[2025] LOA - FR - OPS - SICOS - Ingénieur - Expert Analyse de risque et qualification EHS (H/F) in Lille employeur : L'Oréal Groupe
L'Oréal est un employeur exceptionnel, offrant un environnement dynamique et inclusif où chaque employé peut s'épanouir. En tant qu'In-House Architect à Paris, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants qui allient créativité et excellence, tout en bénéficiant d'une culture de collaboration et de respect. Avec des possibilités de croissance personnelle et professionnelle dès le premier jour, L'Oréal vous encourage à sortir de votre zone de confort et à contribuer à des causes sociétales significatives.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher [2025] LOA - FR - OPS - SICOS - Ingénieur - Expert Analyse de risque et qualification EHS (H/F) in Lille
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de L'Oréal Groupe.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez L'Oréal Groupe.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de L'Oréal Groupe remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de L'Oréal Groupe est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que [2025] LOA - FR - OPS - SICOS - Ingénieur - Expert Analyse de risque et qualification EHS (H/F) in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre L'Oréal Groupe et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que L'Oréal Groupe sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L'Oréal Groupe
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez L'Oréal Groupe, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez L'Oréal Groupe !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez L'Oréal Groupe, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
