En un coup d'œil
- Missions: Gérer le cycle de vie des contrats IT et optimiser les partenariats.
- Entreprise: L’Oréal, leader mondial de l'industrie de la beauté avec une forte transformation technologique.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement international et multicultural.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez l'avenir de la beauté grâce à la technologie.
- Qualifications: Expérience en gestion de contrats IT et compétences en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
WANT TO KNOW MORE ABOUT OUR BIG TECH TRANSFORMATION? Unleash Your Potential at L’Oréal’s Beauty Tech! Pour plus d'un siècle, L’Oréal s'est consacré uniquement à un seul métier : la beauté. Présent dans 150 pays sur cinq continents et avec 42 milliards d'euros de ventes consolidées, L’Oréal est le leader mondial de l'industrie. Avec 40 marques de beauté mondiales réparties sur quatre divisions, L’Oréal offre de la beauté pour chacun, couvrant toutes les catégories de beauté et répondant à tous les désirs de beauté.
Le rôle de l'IT Contract Manager fait partie du Bureau de Gestion des Fournisseurs (VMO) de L’Oréal Beauty Tech, travaillant en étroite collaboration avec les équipes informatiques et les fonctions de support, y compris le juridique, les achats, la cybersécurité et les finances. Le rôle soutient la gestion et l'optimisation des partenariats de services informatiques et le développement des pratiques de gestion des contrats dans un environnement international.
Responsabilités clés :
- Gérer le portefeuille et le cycle de vie des contrats : Coordonner les examens, renouvellements, amendements, extensions et activités de fin de contrat avec les propriétaires informatiques, le juridique, les achats, la cybersécurité, les finances, les fournisseurs et les signataires.
- Examiner et négocier des contrats : Rédiger, examiner et négocier des accords informatiques en partenariat avec le juridique et les achats.
- Soutenir la transformation des services : Aider à mettre en œuvre des modèles d'approvisionnement tels que la livraison onshore, nearshore et offshore.
- Gérer la gouvernance et la performance des fournisseurs : Soutenir la gouvernance contractuelle et de performance pour les principaux fournisseurs informatiques.
- Conseiller et coordonner avec les parties prenantes : Guider les équipes informatiques à travers les processus contractuels.
- Maintenir des données, des rapports et des ressources de connaissance : Tenir à jour les suivis de contrats, bases de données et dépôts centraux.
Expérience et compétences requises :
- Au moins 3 ans d'expérience pratique en gestion de contrats informatiques.
- Bonne compréhension des documents contractuels informatiques, des clauses contractuelles clés et des risques associés.
- Compétences solides en gestion des parties prenantes, communication et négociation.
- Attention aux détails, bon jugement et capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique.
- Maîtrise avancée d'Excel et PowerPoint ; familiarité avec ServiceNow ou des outils de gestion du cycle de vie des contrats.
- Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.
IT Contract Manager employeur : L'Oréal Groupe
L'Oréal est un employeur exceptionnel, offrant un environnement dynamique et inclusif où chaque employé peut s'épanouir. En tant qu'In-House Architect à Paris, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants qui allient créativité et excellence, tout en bénéficiant d'une culture de collaboration et de respect. Avec des possibilités de croissance personnelle et professionnelle dès le premier jour, L'Oréal vous encourage à sortir de votre zone de confort et à contribuer à des causes sociétales significatives.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher IT Contract Manager
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme L'Oréal Groupe. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par IT Contract Manager chez L'Oréal Groupe, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que IT Contract Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de L'Oréal Groupe.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez L'Oréal Groupe.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L'Oréal Groupe
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez L'Oréal Groupe. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de L'Oréal Groupe avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
