Lokad est une entreprise créée en 2008 et spécialisée dans l’optimisation de la supply chain. Nous aidons les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, e-commerce...) à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. La majorité de nos clients est basée hors de France, principalement en Amérique du Nord et en Europe. Notre équipe d’une soixantaine de personnes est basée à Paris et composée de profils internationaux, majoritairement ingénieurs. Lokad est en croissance continue depuis sa création et recherche des personnes capables de se développer avec la société.
Nous travaillons sur des problématiques complexes mêlant intelligence artificielle et supply chain. Nous sommes amenés à recruter en majorité des ingénieurs qui vont implémenter notre solution auprès des clients, mais aussi des commerciaux grands comptes. La qualité du recrutement est l’un des points clés de l’entreprise et nous recrutons en majorité dans les Grandes Ecoles.
Nous recherchons aujourd’hui une personne expérimentée pour renforcer notre équipe recrutement et RH et nous permettre de passer le cap de 60 à 100 personnes dans les quelques années à venir. Vous contribuerez en priorité à sourcer, recruter et fidéliser des talents de haut niveau pour renforcer les équipes de Lokad (Sales grands comptes, R&D, Supply Chain Scientists, Admin, …), tout en prenant part aux activités RH courantes.
Vous travaillerez en collaboration directe avec la CFO et co-fondatrice de Lokad, aux côtés de l’équipe administrative et de la personne déjà en charge du recrutement. Une part importante de votre activité sera consacrée au recrutement, dans un contexte de croissance : définition des besoins, rédaction et publication des annonces, recherche proactive et approche directe de candidats (notamment via LinkedIn), qualification et évaluation des candidatures, organisation des entretiens, suivi des candidats et coordination des décisions. Vous ciblerez notamment des profils de haut niveau issus des Grandes Écoles, avec quelques années d’expérience, ainsi que des commerciaux expérimentés en vente grands comptes. Vous contribuerez également à nouer de nouveaux partenariats avec les Grandes Écoles et leurs réseaux d’alumni.
En complément, vous participerez concrètement à la gestion RH des équipes (intégration et départs, suivi des collaborateurs, organisation des entretiens, administration RH et sujets juridiques en lien avec les interlocuteurs compétents, gestion du SIRH, etc.).
Nous recherchons des candidats possédant les compétences et qualités suivantes :
- 4 à 5 ans d’expérience en sourcing et recrutement, avec une pratique significative de l’approche directe de profils qualifiés
- Une vraie intelligence humaine et un jugement sûr pour permettre d'identifier les candidats qui sauront réellement faire la différence, mais aussi, en interne, pour appréhender avec justesse les personnalités et les situations humaines
- Une très bonne connaissance des profils ingénieurs / Grandes Ecoles
- Une expérience du recrutement de commerciaux et une bonne compréhension des cycles de vente complexes
- Une capacité à piloter l’intégralité du processus de recrutement, à évaluer des profils exigeants et à mener simultanément plusieurs recrutements
- Une bonne utilisation des outils d’intelligence artificielle pour gagner en efficacité dans le sourcing, la préparation des approches, la recherche et le suivi des recrutements.
- Un intérêt pour les sujets RH opérationnels et l’amélioration des processus
- Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais
- Une excellente aptitude à la communication
- Une attitude proactive et beaucoup de rigueur et d’autonomie, ainsi qu’une envie de travailler en équipe
Le poste est basé dans les locaux de notre siège social. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, boulevard Vincent Auriol).
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Responsable Recrutement et Ressources Humaines in Paris employeur : Lokad
Rejoindre Lokad en tant que Supply Chain Scientist, c'est intégrer une entreprise dynamique au cœur de Paris, où l'innovation et la collaboration sont au centre de notre culture. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des opportunités de formation continue et de développement professionnel, permettant à nos employés de grandir aux côtés de l'entreprise. Avec une équipe d'experts à vos côtés, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets passionnants qui impactent directement nos clients à l'international, tout en bénéficiant d'une flexibilité dans votre travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement et Ressources Humaines in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Lokad. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Recrutement et Ressources Humaines chez Lokad, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Lokad.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Lokad.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lokad
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Lokad. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Lokad avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
