En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre la politique culturelle et patrimoniale du département.
- Entreprise: Direction culture et patrimoine engagée pour l'accès à la culture.
- Avantages: Chèques déjeuner, télétravail, et participation employeur sur santé.
- Autres infos: Opportunités de formation et développement professionnel dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture locale et valorisez le patrimoine avec une équipe dynamique.
- Qualifications: Expérience en gestion culturelle et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
- Directeur ou Directrice culture et patrimoine
- Direction : Direction culture et patrimoine
- Service : Direction culture et patrimoine
- Filière : Filière administrative ; Filiere culturelle
Cadre d'emploi : Administrateur·trice territorial·e ; Attaché·e de conservation du patrimoine ; Attaché·e ; Conservateur·rice du patrimoine
Contact RH : Morgane BESSON - adjointe à la directrice ressources humaines - 02 40 99 78 63
Nom et coordonnées manager direct N°1 : Sophie RENARD - directrice générale citoyenneté - 02 40 99 13 10
- Adresse : 5 rue d’argenté
- Durée : 1
Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Présentation de la direction
La Direction culture et patrimoine met en œuvre la politique culturelle départementale.
Cette dernière se décline autour de grands engagements: le soutien aux artistes et aux acteurs culturels dans toute leur diversité, la favorisation de l’accès à la culture pour le plus grand nombre (grâce à des dispositifs transversaux autour de l’éducation artistique et culturelle, du lien culture-social, des pratiques amateurs), l’accompagnement des territoires (avec notamment les projets culturels de territoire et le développement du réseau lecture publique).
La valorisation du patrimoine participe aussi de cette politique à travers l’entretien et l’ouverture au public des propriétés départementales monuments historiques (châteaux de Clisson et de Chateaubriant, Domaine de la Garenne-Lemot, Folies Siffait…) ainsi qu’avec la mise en valeur des collections départementales (Musée Dobrée, Archives).
Politique transversale par définition, la culture participe à l’ensemble des enjeux éducatifs, sociaux, citoyens et écologiques portés par le Département de Loire-Atlantique dans le cadre de son projet stratégique.
Vous contribuez à la définition des objectifs stratégiques de la politique culturelle et patrimoniale dans le cadre du projet stratégique de la collectivité.
Vous préparez, mettez en œuvre et évaluez les actions de la politique et garantissez la mise en œuvre des missions confiées à la direction culture et patrimoine.
Vous encadrez, animez et coordonnez l'activité de la direction culture et patrimoine, garantissez la mise en œuvre des missions qui lui sont confiées.
Vous accompagnez et animez toute action initiée par la direction générale en terme de politique des ressources humaines, de dossiers et projets transversaux, d'outils de pilotage, etc.
- Élaborer, en dialogue avec les élu. es et la direction générale, la politique publique culture et patrimoine et veiller à sa mise en œuvre,
- Garantir et piloter la mise en œuvre des missions confiées à la direction,
- Assurer le contrôle interne des actions de la direction et des délégations pour le domaine de la politique culturelle et patrimoniale, en veillant à l'application territoriale des politiques publiques concernées.
- Opérer avec les territoires les ajustements nécessaires,
- Animer et manager une équipe d’environ 185 agents et agentes permanents au sein de la direction culture et patrimoine,
- Piloter, suivre et contrôler les budgets qui lui sont alloués,
- Être le garant ou garante de la bonne gestion administrative, juridique et financière, et des ressources humaines de la direction culture et patrimoine,
- Accompagner les élus ou élues en matière de politique culturelle et patrimoniale,
- Concevoir, piloter, évaluer et faire évoluer les dispositifs et projets dans le domaine de la politique culturelle et patrimoniale,
- Animer le groupe politique publique sports/culture et co animer le groupe d’animation territoriale sports/culture, pour la partie culture,
- Assurer le suivi des équipements et associations culturelles et notamment de l'EPCC MIXT,
- Être l'interlocuteur ou l'interlocutrice des partenaires institutionnels du Département dans le champ culturel et assurer l’animation de réseaux de partenaires (collectivités, services déconcentrés de l’État, associations tête de réseau…),
- Entretenir par la présence aux différentes manifestations et temps forts une relation régulière avec les partenaires du Département du champ culturel et patrimonial,
- Animer la veille et la prospective sur la politique publique pilotée par la direction,
- Garantir la transversalité de cette politique publique avec les enjeux prioritaires du Département en matière de citoyenneté, de solidarité et de transition écologique.
- Exercer des fonctions de formateur ou formatrice interne sur son champ d’expertise (obligatoire pour tous les postes de catégorie A)
- Être responsable d'établissement du bâtiment le cas échéant
- Compétences attendues
- Connaissance du domaine de la culture et du patrimoine,
- Vision stratégique, capacités d’analyse et d’initiatives,
- Bonnes qualités rédactionnelles.
- Capacités managériales,
- Connaissances en gestion RH,
- Maîtrise du mode projet et capacité de pilotage et de suivi de projets transversaux complexes,
- Capacité à gérer un budget,
- Connaissance des marchés publics,
- Sens du travail en équipe et en transversalité et capacité à travailler dans une organisation territorialisée,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, et particulièrement des Départements,
- Capacité d'expertise, d’anticipation et de synthèse,
- Capacité à prendre des initiatives, à être force de proposition, et à s'adapter,
- Expérience et aptitude à l'accompagnement au changement,
- #J-18808-Ljbffr
Directeur ou Directrice culture et patrimoine employeur : Loire-Atlantique
Le Département de Loire-Atlantique est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé dans la santé publique et la protection de l'enfance. En tant que médecin PMI à Pontchâteau, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des missions significatives pour le bien-être des jeunes enfants. La culture de travail valorise l'éthique, le respect et l'innovation, faisant de notre équipe un lieu où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur ou Directrice culture et patrimoine
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Loire-Atlantique.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Loire-Atlantique publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Loire-Atlantique, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur ou Directrice culture et patrimoine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Loire-Atlantique et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Loire-Atlantique
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Loire-Atlantique et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Loire-Atlantique.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
