En un coup d'œil
- Missions: Gérez le cycle de paie et accompagnez les collaborateurs sur leurs questions.
- Entreprise: Rejoignez une équipe RH dynamique au sein d'une entreprise innovante.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et projets stratégiques.
- Autres infos: Opportunités de digitalisation et de participation à des projets transverses.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en gérant des processus clés pour 800 collaborateurs.
- Qualifications: Formation Bac+2/+3 en Paie ou RH et expérience de 7 à 10 ans requise.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Intégré(e) au cœur de l’équipe RH et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous intervenez en totale autonomie sur l'ensemble du cycle de paie et de gestion des temps pour un périmètre d'environ 800 collaborateurs.
- Référent Salariés : Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de niveau 1 pour toutes les questions relatives à la paie.
- Production : Préparation, saisie des éléments variables et établissement des soldes de tout compte.
- Pilotage : Contrôle rigoureux de l'exactitude des paies et production des indicateurs clés (absentéisme, effectifs, Bilan Social, etc.).
- Maîtrise de la DSN : Contrôle et transmission des DSN (arrêts maladie, paternité, CSN, etc.).
- DSN Mensuelles : Pilotage des DSN mensuelles (DUCS), traitement des anomalies et corrections nécessaires.
- Pilotage GTA : Gestion des Temps et Activités.
- Administration : Gestion autonome du logiciel de temps (planification des horaires, absences, congés, RTT) et correction des anomalies.
- Support Management : Accompagnement des managers de proximité et interface avec le prestataire de paramétrage.
- Expertise Légale : Maîtrise des processus complexes (congé paternité, temps partiel thérapeutique, congé supplémentaire de naissance).
- Gestion Administrative : Établissement des documents d'entrées/sorties et rédaction de courriers administratifs.
- Digitalisation : Gestion du coffre-fort électronique pour le dépôt des bulletins et archivage rigoureux des documents Paie/GTA.
Le plus : Selon votre profil, vous participerez à des projets stratégiques pour le service paie et interviendrez sur des missions transverses au sein de l'équipe RH.
Votre parcours : Formation Bac+2/+3 en Paie ou RH. Une expérience réussie d'au moins 7 à 10 ans sur un poste similaire.
Vos compétences : Maîtrise impérative du Pack Office et solide expertise en DSN. Capacité à travailler en totale autonomie sur la paie et la GTA. Atout majeur : Maîtrise des logiciels Payroll (Paie), DSN et HORSYS (GTA).
Votre personnalité : Éthique & Discrétion : Vous faites preuve d'une confidentialité absolue dans le traitement des données sensibles. Excellent relationnel : Vous êtes avenant(e), souriant(e) et appréciez le contact humain. Rigueur exemplaire : Vous possédez une forte capacité d'analyse et un sens aigu de l'organisation.
Gestionnaire de paie H/F in Strasbourg employeur : Lohr Group
Le Lohr Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'optimisation des processus sont au cœur de nos activités. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise axée sur la performance et le bien-être, ainsi que d'avantages uniques liés à notre localisation en France, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie H/F in Strasbourg
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie H/F chez Lohr Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie H/F in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Lohr Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Lohr Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lohr Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Lohr Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Lohr Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Lohr Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
