En un coup d'œil
- Missions: Élaborez des tableaux de bord sociaux et optimisez la masse salariale.
- Entreprise: Rejoignez LOCAM, acteur majeur du financement BtoB en France.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, mutuelle familiale et restaurant d'entreprise.
- Autres infos: Environnement stimulant avec un parcours d'intégration personnalisé.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une aventure humaine valorisant audace et initiative.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou équivalent et 3 ans d'expérience en analyse de données RH.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 45000 € par an.
Chargé de Performance, Digital et Data RH (H/F)
Référence - Localisation SAINT-ETIENNE Statut - Fonction G09 Chargé(e) de Missions RH Rémunération 40 à 50 K€ Variables -
Contexte du recrutement et définition de poste
Rejoignez LOCAM, acteur incontournable du financement Bto B !
Filiale du Groupe Crédit Agricole, LOCAM accompagne depuis plus de 45 ans les entreprises grâce à des solutions de financement sur mesure : location financière, crédit‑bail, crédit, etc.
- Avec
- 20 agences
- 3 000 partenaires et
- 300 000 clients professionnels
, nous sommes aujourd’hui un référent majeur du leasing Bto B en France.
Dans le cadre d’un remplacement lié à un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Pilotage de la Performance RH pour une prise de poste à compter de décembre 2026 .
- 1. Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux
- Définir et mettre en place les indicateurs clés (absentéisme, turnover, effectifs, masse salariale, heures supplémentaires…).
- Simuler et analyser les données pour détecter tendances et leviers d’amélioration.
- Assurer la fiabilité, la cohérence et l’actualisation des reportings sociaux.
- 2. Pilotage et optimisation de la masse salariale
- Suivre l’évolution de la masse salariale en lien avec les équipes financières.
- Contribuer aux prévisions budgétaires, analyser les écarts, proposer des actions correctives.
- Réaliser des simulations dans le cadre de la politique salariale (augmentations, intéressement, participation…).
- 3. Analyse des données sociales & reporting réglementaire
- Collecter, structurer et analyser les données liées aux effectifs et à la rémunération.
- Produire les analyses périodiques ou ponctuelles.
- Préparer les rapports réglementaires (BDESE, Index égalité professionnelle, contrôles internes…).
- 4. Pilotage et gestion du SIRH
- Déployer, optimiser et automatiser les outils SIRH pour fiabiliser les analyses et les reportings RH.
- Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des données sociales au sein des différents systèmes RH.
- Administrer, paramétrer et assurer l’exploitation opérationnelle des modules SIRH.
- Identifier les axes d’amélioration, proposer des optimisations et contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
- Piloter les projets d’évolution, d’intégration ou de développement du SIRH.
- Former, accompagner et soutenir les utilisateurs pour favoriser une utilisation optimale des outils.
- Profil recherché
- Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent (ESC / IAE).
- Minimum 3 ans d’expérience en analyse de données RH ou pilotage social.
Pourquoi rejoindre LOCAM ?
Une aventure humaine basée sur la confiance, la proximité et l’engagement.
Une entreprise solide, adossée à un grand groupe bancaire.
Un environnement qui valorise l’audace, l’initiative et les idées nouvelles.
Un cadre stimulant où chacun contribue à la performance collective.
- Nos avantages
- Rémunération : 38 à 45 k€ annuels
- 22 à 25 jours de RTT
- Restaurant d’entreprise
- 1 jour de télétravail / semaine
- Mutuelle familiale prise en charge à hauteur de 75%
- Prise en charge des frais de transport en commun
- Parcours d’intégration personnalisé
- Une équipe communication à vos côtés
- Entretien avec la Chargée de Recrutement
- Entretien avec la Responsable RH & la Directrice des Ressources Humaines
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de Performance, Digital et Data RH (H/F) in Saint-Étienne employeur : Locam
LOCAM, filiale du Groupe Crédit Agricole, se distingue comme un employeur de choix grâce à son ambiance de travail conviviale et humaine. Située à Aix-en-Provence, l'agence offre des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise solide, avec des missions valorisantes et un cadre de travail stimulant basé sur des valeurs de proximité, audace, agilité et engagement. Les employés bénéficient d'avantages attractifs tels que des RTT, des tickets restaurant, et une mutuelle familiale prise en charge à 75%, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Performance, Digital et Data RH (H/F) in Saint-Étienne
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de Performance, Digital et Data RH (H/F) chez Locam. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Performance, Digital et Data RH (H/F) in Saint-Étienne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Locam.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Locam spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Locam
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Locam.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Locam.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Locam. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
