En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et développez les talents pour accompagner notre croissance internationale.
- Entreprise: Locala, une plateforme publicitaire innovante avec une culture inclusive.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, tickets restaurant et couverture santé.
- Autres infos: Participez à des séminaires internationaux et bénéficiez d'un cadre de travail flexible.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des talents dans un environnement dynamique et international.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en recrutement, passion pour le Learning & Development.
Le salaire estimé est compris entre 52200 - 63800 € par an.
La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï.
Locala recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition & Development manager, spécialisé(e) sur le recrutement et le Learning & Development, pour accompagner sa croissance à l’international. Rattaché(e) à la Chief People Officer et intégré(e) au sein d’une équipe People internationale, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, le développement et la rétention des talents, en lien étroit avec les enjeux business.
Responsibilities
- Piloter le recrutement de A à Z sur des rôles variés avec un haut niveau d’exigence : rapidité, qualité des profils et expérience candidat.
- Garantir un alignement constant entre priorités business, niveau de talent attendu et délais.
- Sourcer de manière proactive des profils à fort impact (Sales, Tech, Ops, Data…) via une approche multicanale.
- Tester, itérer et scaler les stratégies d’approche (outbound, automatisation, referrals).
- Construire des talent pools stratégiques (evergreen pipelines).
- Agir comme un véritable sparring partner des managers, et challenger les besoins avec une approche data-driven (marché, salaires, faisabilité).
- Apporter de la visibilité en temps réel sur le pipeline, les risques, le time-to-hire.
- Influencer les décisions de recrutement avec pragmatisme et impact.
- Utiliser l’IA et les outils d’automatisation pour gagner en efficacité et en précision.
- Industrialiser certaines tâches à faible valeur ajoutée.
- Tester en continu de nouveaux outils (scraping, enrichment, outreach…).
- Faire évoluer la fonction TA vers un modèle plus data-driven et scalable.
- Piloter le déploiement des initiatives de formation (onboarding, upskilling, leadership,…).
- Maximiser l’engagement et l’adoption des programmes de learning.
Learning Analytics & Performance
- Suivre les indicateurs clés et produire des reportings et dashboards sur l’activité learning.
- Transformer les données learning en insights actionnables, recommander des axes de développement des compétences, alimenter les décisions RH liées à la montée en compétences.
Votre profil
- Vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement digital, tech ou AdTech.
- Vous avez une appétence forte pour le Learning & Development.
- Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et savez travailler avec des équipes multiculturelles.
- Vous êtes structuré(e), autonome et orienté(e) résultats.
- Vous avez un excellent relationnel et savez challenger vos interlocuteurs.
- Vous avez une appétence pour les technologies IA.
- Anglais courant indispensable.
Une rémunération compétitive. Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité. Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail. Le financement d’un abonnement ClassPass pour pratiquer des activités sportives et wellness. Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés. Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux, afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week. Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition. Un engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion).
Chez Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !
Talent Acquisition & Development manager employeur : Locala
Locala est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Avec une culture axée sur l'innovation et le développement personnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance continue tout en travaillant sur des projets passionnants dans le domaine de la cartographie et de la technologie SaaS. Rejoindre Locala, c'est faire partie d'une équipe qui valorise la créativité et l'expertise technique, tout en contribuant à des solutions intelligentes et mesurables.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition & Development manager
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Locala que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Locala.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Locala que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition & Development manager chez Locala.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition & Development manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Locala. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Locala et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Locala.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Locala
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Locala
Recherchez comment Locala se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
