En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie de recrutement et former une équipe dynamique.
- Entreprise: Local.fr, acteur majeur de la communication digitale en pleine croissance.
- Avantages: CDI, RTT, télétravail, titres-restaurant et ambiance conviviale.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement stimulant avec des valeurs fortes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui valorise l'humain et l'innovation.
- Qualifications: Bac +2/3 en RH avec 5 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description du poste et Missions
Véritable bras droit de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble de la stratégie recrutement de l’entreprise.
Manager de proximité, vous accompagnez, développez et faites monter en compétences votre équipe afin d'atteindre les objectifs de recrutement et de formation de l'entreprise.
Accompagné(e) d’une équipe de 8 collaborateurs, vous garantissez l’atteinte des objectifs de recrutement de l’entreprise et assurez la mise en œuvre des profils de postes, des fiches de fonction, des parcours d’intégration et du plan de développement des compétences.
ÊTRE RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION CHEZ LOCAL. FR, C’EST
- Animer, piloter et coordonner l’équipe recrutement & formation en fonction des besoins et des priorités définis.
- Assurer et optimiser le processus de recrutement de notre force de vente et des fonctions support en garantissant la mise en œuvre de stratégies performantes d’acquisition de candidats (annonces, sourcing, partenariats, relations avec les prestataires de recrutement).
- Définir et mettre en place une stratégie d’intégration adaptée à chaque nouveau collaborateur.
- En collaboration avec la direction des ressources humaines, définir et respecter le budget alloué aux actions de recrutement, d’intégration et de formation.
- Élaborer, mettre à jour et garantir la pertinence des profils de postes et des fiches de fonction.
- Garantir la production d’analyses RH hebdomadaires et mensuelles à destination de la Direction.
- Être force de proposition auprès de la Direction sur les sujets liés au recrutement, à l’intégration et à la formation professionnelle.
- Garantir la mise en œuvre et le suivi de la politique de formation dans l’entreprise.
- Profil recherché
- VOUS ÊTES LA PERSONNE QU’IL NOUS FAUT SI…
- Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 en ressources humaines et/ou gestion et/ou comptabilité et justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine du recrutement et de la formation.
- Idéalement, vous avez travaillé avec un ATS et dans un environnement multi-sites
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook).
- Vous faites preuve d’une grande rigueur dans le suivi de vos dossiers, et votre esprit d’équipe vous permet de travailler avec engagement, enthousiasme et bienveillance.
- Vous êtes créatif(ve), réactif(ve) et force de proposition pour travailler dans une dynamique d’amélioration continue.
- Vous savez vous montrer résistant(e) face à des situations de stress et faire preuve de discrétion.
VOS AVANTAGES EN TANT QUE LOCALIEN
- Un contrat à durée indéterminée à pourvoir dès que possible.
- Rémunération selon profil et expérience.
- 2 jours de RTT par mois (39 heures hebdomadaires).
- Des titres-restaurant.
- Possibilité de deux jours de télétravail par semaine après validation période essai.
Mais surtout… l’avantage de travailler dans une ambiance conviviale avec une équipe dynamique !
Informations utiles
Rejoignez une entreprise en pleine croissance!
Local. fr est un acteur majeur de la communication digitale dédiée aux TPE, PME, artisans et commerçants.
Nous accompagnons nos clients dans le développement de leur visibilité grâce à des solutions numériques innovantes et performantes.
Intégrer local. fr, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui place l'humain au cœur de sa réussite et qui partage des valeurs fortes : esprit d'équipe, respect, proximité, transparence et performance.
Et si vous deveniez un membre de notre équipe ressources humaines ?
#J-18808-Ljbffr
Un(e) responsable recrutement & formation H/F en CDI in Bourg-en-Bresse employeur : Local
Local.fr à Amiens est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où les commerciaux peuvent s'épanouir grâce à une formation complète et des outils modernes comme un iPhone et un MacBook. Avec un package attractif incluant un salaire fixe et variable, ainsi que des avantages sociaux, nous valorisons la satisfaction client et le développement professionnel, tout en favorisant une culture d'entreprise collaborative et innovante dans la région de la Somme.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un(e) responsable recrutement & formation H/F en CDI in Bourg-en-Bresse
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Local. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Un(e) responsable recrutement & formation H/F en CDI chez Local, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un(e) responsable recrutement & formation H/F en CDI in Bourg-en-Bresse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Local.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Local peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Local
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Local. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Local. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
