En un coup d'œil
- Missions: Diriger un établissement d'hospitalisation à domicile en pleine transformation et développer des équipes engagées.
- Entreprise: L'HAD Caux-Rouen – LNA Santé, un acteur clé de l'hospitalisation à domicile.
- Avantages: Rémunération attractive, véhicule de fonction et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste stimulant avec un fort potentiel de croissance et d'impact sur le territoire.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une structure dynamique et contribuez à transformer les soins à domicile.
- Qualifications: Master 2 en management et expérience en direction d'établissement sanitaire.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Vous avez envie d’un nouveau challenge entrepreneurial, territorial et humain : Et si vous preniez la direction d’un HAD en pleine transformation ? Rejoignez L’HAD Caux-Rouen – LNA Santé, un établissement d’hospitalisation à domicile implanté sur deux sites, à Martin-Église près de Dieppe et à Mont-Saint-Aignan près de Rouen. L’établissement assure une continuité des soins 24h/24 et 7j/7 et prend aujourd’hui en charge plus de 100 patients par jour.
Votre challenge : Nous vous proposons de prendre les rênes d’un établissement qui a encore beaucoup à construire et à développer. L’enjeu : faire grandir l’HAD Caux-Rouen, renforcer son implantation sur le territoire et faire du rapprochement Dieppe-Rouen une véritable force de développement. Vous aurez notamment pour missions de :
- Fédérer et faire grandir les équipes, en donnant du sens et en maintenant une dynamique sociale positive ;
- Piloter l’activité, les ressources et la performance de l’établissement ;
- Accélérer le développement de l’HAD et accroître le nombre de patients pris en charge ;
- Poursuivre la montée en puissance du site de Rouen ;
- Développer les filières spécialisées, notamment en réadaptation, périnatalité et pédiatrie ;
- Construire et entretenir des relations fortes avec les établissements de santé, médecins, professionnels libéraux, acteurs médico-sociaux et institutionnels ;
- Être le garant de la qualité et de la sécurité des soins ;
- Piloter le budget et les équilibres économiques de l’établissement ;
- Porter les projets de transformation et d’innovation au sein de l’HAD et du réseau LNA Santé.
Pourquoi ce poste peut vous intéresser ? Vous arrivez dans une structure disposant d’un socle solide, d’équipes engagées et d’un véritable savoir-faire HAD, et avec un potentiel de développement important. Le site de Rouen est notamment appelé à monter en puissance, tandis que les activités spécialisées ouvrent de nouvelles possibilités de parcours et de partenariats. Les recrutements récents en pédiatrie et en ante/post-partum illustrent cette dynamique. Votre rôle sera de transformer ce potentiel en croissance, tout en conservant ce qui fait la force de l’HAD : proximité, agilité, expertise et qualité des prises en charge.
Le profil que nous recherchons : De formation supérieure (Master 2 en management, gestion des établissements de santé ou équivalent), vous disposez d’une expérience confirmée en direction d’établissement sanitaire, idéalement acquise dans une clinique, un établissement de santé ou l’HAD. Nous recherchons avant tout un(e) leader, capable de conjuguer :
- Vision stratégique et sens du terrain ;
- Exigence de performance et attention portée aux équipes ;
- Développement d’activité et qualité des soins ;
- Capacité à fédérer et à créer des partenariats ;
- Autonomie, énergie et capacité à conduire le changement.
Une expérience de l’HAD est un plus, mais ce poste peut particulièrement séduire un Directeur de clinique souhaitant donner une nouvelle dimension à son parcours, dans un modèle de soins en plein développement. Et si votre prochain projet était à Dieppe et Rouen ? Un établissement à taille humaine, un territoire à conquérir, deux implantations à faire grandir et plusieurs filières spécialisées à développer : un terrain de jeu particulièrement stimulant pour un(e) Directeur(trice) qui aime construire, fédérer et faire avancer les projets.
Rémunération & avantages : Fixe + variable sur objectifs + véhicule de fonction. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Directeur d’hôpital à domicile H/F in Dieppe employeur : LNA Santé
L’Institut de Réadaptation de Meaux est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire dédiée à la rééducation. Avec un cadre moderne et des opportunités de formation continue, nous valorisons le développement professionnel et le bien-être de nos employés, tout en garantissant une prise en charge de qualité pour nos patients. Rejoindre notre établissement, c'est s'engager dans une mission significative au service de la santé et du mieux-être.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d’hôpital à domicile H/F in Dieppe
✨Impliquons-nous dans notre communauté
Pour un poste dans les services médicaux d'urgence, il est crucial de rejoindre des communautés locales de pompiers, ambulanciers et médecins. Assister à des événements, des conférences ou des salons professionnels peut nous aider à faire des connexions stratégiques et à découvrir des opportunités non publiées.
✨Mise en avant de nos compétences pratiques
Lorsque nous cherchons un emploi en EMS, il est essentiel de démontrer nos compétences pratiques. En plus de notre CV, pensons à des vidéos ou des démonstrations de nos capacités dans des situations d'urgence. Cela peut vraiment attirer l’attention des recruteurs de LNA Santé.
✨Réseautons avec des professionnels de la santé
Utilisons les réseaux sociaux pour nous connecter avec des professionnels de la santé et des intervenants d'urgence. Participer à des forums en ligne spécialisés ou à des groupes Facebook peut nous donner accès à des offres d'emploi et à des conseils de ceux qui travaillent déjà dans le secteur.
✨Soyons proactifs avec nos candidatures
Ne nous contentons pas de postuler uniquement lorsque nous voyons une annonce. Contactons directement LNA Santé avec une candidature ouverte. Montrez notre passion pour les services médicaux d'urgence et notre motivation à rejoindre leur équipe. Qui sait, cela pourrait mener à une opportunité !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d’hôpital à domicile H/F in Dieppe
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Expérience et certifications spécifiques:Lorsque tu rédiges ton CV pour un poste dans les services médicaux d'urgence, assure-toi d'inclure toutes tes certifications pertinentes, comme le diplôme d'ambulancier ou de secouriste. Mentionne aussi toute expérience pratique dans le domaine, que ce soit des stages ou des interventions passées, afin de montrer que tu es prêt pour le terrain.
Raconte tes situations d'urgence:Dans ta lettre de motivation, partage des anecdotes sur des situations d'urgence que tu as gérées. Ça démontrera ta capacité à rester calme sous pression et à prendre des décisions rapides, ce qui est crucial dans ce domaine. N'hésite pas à mettre en avant les compétences relationnelles que tu as développées lors de ces expériences.
Structure et clarté dans ton CV:Utilise une structure claire et lisible pour ton CV et ta lettre de motivation. Les recruteurs des services médicaux d'urgence lisent probablement beaucoup de candidatures, alors assure-toi que les informations importantes ressortent bien, comme tes compétences en intervention et ton sens de l'organisation.
Motivation pour le service public:Dans ta candidature, fais ressortir pourquoi tu souhaites travailler dans les services médicaux d'urgence, et pourquoi chez LNA Santé en particulier. Montre que tu as un vrai désir de contribuer à la santé publique et d'apporter ton aide aux personnes dans le besoin. Cela peut vraiment faire la différence pour nous lors de la sélection !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LNA Santé
✨Maîtriser les compétences techniques
Dans le domaine des services médicaux d'urgence, il est crucial de démontrer vos compétences techniques, comme la gestion des soins préhospitaliers ou l'utilisation d'équipements médicaux spécifiques. Préparez-vous à répondre à des questions techniques sur les protocoles d'urgence et à décrire des scénarios où vous avez dû prendre des décisions rapides.
✨Préparez des exemples concrets
Les recruteurs aiment entendre des histoires vraies. Pensez à des situations où vous avez dû gérer un stress intense ou travailler en équipe pour résoudre un cas difficile. En tant que professionnel des EMS, vous pourriez être interrogé sur des cas précis, alors ayez des anecdotes prêtes à partager qui montrent votre capacité à agir rapidement et efficacement.
✨Montrez votre engagement envers l'apprentissage
En tant que candidat à un emploi temps plein, il est important de montrer que vous êtes prêt à évoluer dans votre rôle. Mentionnez vos projets de formation continue ou des certifications que vous envisagez, car cela montre que vous êtes motivé et engagé pour le secteur des soins d'urgence.
✨Questions sur la culture de l'équipe
Préparez-vous à poser des questions sur la dynamique d'équipe chez LNA Santé. Les services d'urgence dépendent beaucoup de la collaboration, alors montrez votre intérêt pour savoir comment l'équipe travaille ensemble et quelles sont les valeurs clés. Cela peut vous donner un aperçu précieux de ce à quoi ressemble réellement le travail quotidien.
