En un coup d'œil
- Missions: Recruter des talents pour une startup innovante et construire la fonction recrutement from scratch.
- Entreprise: Startup SaaS française en pleine croissance, axée sur l'IA.
- Avantages: Rémunération jusqu'à 65k, impact direct et forte autonomie.
- Autres infos: Environnement dynamique avec collaboration directe avec les fondateurs.
- Pourquoi ce job: Devenez le premier recruteur interne et façonnez l'avenir de l'entreprise.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, expertise en sourcing outbound.
Le salaire estimé est compris entre 58500 - 71500 € par an.
Startup Saa S française
AI-native , en pleine croissance, qui place l'IA au cœur de son fonctionnement et de ses ambitions.
Avec un objectif de
20 recrutements par an sur des fonctions Sales, Customer Success, Tech et Produit, l'entreprise souhaite structurer sa stratégie Talent Acquisition pour accompagner son développement.
Ils recherchent leur futur. e
Talent Acquisition Manager pour devenir leur premier recruteur interne , construire la fonction recrutement from scratch et accompagner directement les fondateurs et les managers dans la croissance de leurs équipes.
- Piloter le recrutement end-to-end
: cadrage des besoins, sourcing, qualification, entretiens, closing et onboarding.
- Développer une stratégie de sourcing outbound proactive sur des profils Sales, CRO/CSM, Tech et Produit.
- Structurer la fonction Talent Acquisition from scratch
: process, ATS, scorecards, expérience candidat et onboarding.
- Exploiter l' IA et l'automatisation pour accélérer le sourcing, optimiser les process et gagner en efficacité.
- Collaborer directement avec le CEO et les managers, avec un objectif de
20 recrutements par an .
Profil recherché
3 à 5 ans d'expérience en recrutement , dont au moins 2 ans en startup ou scale-up Saa S.
Expertise en sourcing outbound et capacité à recruter des profils pénuriques, notamment Sales et Tech.
- Maîtrise du recrutement end-to-end , du pilotage d'un ATS et de Linked In Recruiter.
- Forte appétence pour l' IA, l'automatisation et les outils de recrutement innovants .
Mindset
entrepreneurial, autonome, orienté résultats, excellent relationnel et capacité à challenger les hiring managers.
Pourquoi les rejoindre ?
- Rémunération up to
- Premier Talent Acquisition
Impact & ownership au contact direct des fondateurs.
Environnement AI-native et forte autonomie.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner - Startup MarTech in Paris employeur : LITY
Rejoindre cette startup innovante à Bordeaux, c'est intégrer une équipe dynamique où l'esprit d'initiative et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement stimulant, avec un package attractif et des avantages uniques qui favorisent l'épanouissement personnel et professionnel. Ici, chaque membre joue un rôle clé dans le succès de nos clients et dans l'évolution de notre entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Partner - Startup MarTech in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Partner - Startup MarTech chez LITY. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Partner - Startup MarTech in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LITY.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LITY spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LITY
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LITY.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LITY.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LITY. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
