En un coup d'œil
- Missions: Identifiez les besoins RH et traduisez-les en exigences pour le système HRIS.
- Entreprise: Linxens, leader mondial en micro-connecteurs et solutions ID sécurisées.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement multiculturel et développement professionnel.
- Autres infos: Engagement envers la diversité et l'inclusion dans un cadre de travail dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la technologie à l'échelle mondiale.
- Qualifications: 5 ans d'expérience HRIS, maîtrise de Workday et compétences en communication.
Linxens est un leader mondial dans les micro-connecteurs, l'emballage de modules, les antennes et inlays, et les solutions d'identité sécurisée, avec plus de 40 ans d'innovation. Notre siège est situé à Paris, France, et nous avons des centres de R&D et des sites de production en Allemagne, France, Suède, Chine, Inde, Singapour et Thaïlande. Nos solutions servent des secteurs tels que les télécommunications, la finance, le transport, l'hôtellerie, l'e-gouvernement, la santé et l'Internet des objets (IoT). L'expertise et le savoir-faire de nos employés nous permettent de nous réinventer continuellement et de répondre aux besoins évolutifs de nos clients, les aidant à croître et à innover. Nous investissons donc dans le développement des compétences et de la carrière de nos employés. Travailler pour Linxens signifie investir dans votre avenir. Notre croissance crée de grandes opportunités !
Voici la description du poste ouvert :
- Identification des besoins : Identifier les besoins commerciaux et RH pertinents et les traduire en exigences du système HRIS.
- Gestion des demandes : Surveiller et rendre compte des besoins, problèmes, solutions et progrès des clients en utilisant l'outil de gestion des tickets JIRA. Résoudre les problèmes ou les escalader et faire un suivi si nécessaire auprès du Responsable HRIS ou du fournisseur AMS.
- Gestion de Workday : Standardiser les processus et les données conformément aux meilleures pratiques de l'industrie, afin de fournir une base commune et cohérente pour soutenir l'utilisation efficace de Workday (WD) en fonction de nos besoins commerciaux.
- Contributions aux projets / Gestion du changement : Agir comme point de référence entre l'équipe HRIS mondiale et les équipes RH locales pour définir, mettre en œuvre, livrer et maintenir les initiatives des systèmes RH mondiaux dans son périmètre. Être un ambassadeur actif du changement, en promouvant la transformation numérique et l'adoption d'outils numériques pour améliorer l'efficacité et l'efficacité des processus RH dans la région.
- Demandes JIRA et AdHoc : Responsable du maintien du fonctionnement de JIRA et du point de support. Soutenir les partenaires RH dans leurs points de douleur quotidiens.
- IA et technologie RH : Suivre les capacités émergentes de l'IA dans Workday et le marché plus large de la technologie RH, piloter des outils activés par l'IA sélectionnés, et contribuer aux discussions au niveau du groupe sur la gouvernance de l'IA en RH.
Responsabilités :
- Minimum 5 ans d'expérience HRIS dans un environnement international.
- Master / Licence en informatique OU systèmes d'information OU domaine similaire.
- Expérience solide dans Workday, Mercer, Workelo, ADP.
- Bonne compréhension des modules HRIS, des intégrations et des interactions système.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication, avec la capacité de travailler en toute confiance avec l'informatique, les finances et les RH.
- Un esprit autonome, flexible et orienté vers les solutions.
- Un état d'esprit d'amélioration continue et une affinité pour l'utilisation de la technologie afin de créer des processus et des expériences RH plus simples et plus intelligents.
Rejoignez Linxens pour travailler dans un environnement multiculturel, collaborant avec des innovateurs technologiques de premier plan et ayant un impact mondial sur la technologie. LINXENS est un employeur garantissant l'égalité des chances qui interdit strictement toute discrimination illégale ou contraire à l'éthique.
HRIS Manager in Paris employeur : Linxens
Linxens est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la performance sont au cœur de nos activités. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle grâce à des formations continues et à des projets stimulants dans le secteur des semi-conducteurs. Situé dans un cadre international, Linxens valorise la diversité et favorise une culture d'entreprise inclusive, permettant à chacun de contribuer à notre succès collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRIS Manager in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Linxens. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRIS Manager chez Linxens, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRIS Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Linxens.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Linxens.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Linxens
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Linxens. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Linxens avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
