HRIS Manager

À propos de Linxens Linxens est un leader mondial des micro-connecteurs, de l'emballage de modules, des antennes et des inlays, ainsi que des solutions d'identification sécurisée, avec plus de 40 ans d'innovation. Notre siège est situé à Paris, France, et nous avons des centres de R&D et des sites de production en Allemagne, France, Suède, Chine, Inde, Singapour et Thaïlande. Nos solutions servent des secteurs tels que les télécommunications, la finance, le transport, l'hôtellerie, l'e-gouvernement, la santé et l'Internet des objets (IoT). L'expertise et le savoir-faire de nos employés nous permettent de nous réinventer continuellement et de répondre aux besoins évolutifs de nos clients, les aidant à croître et à innover. Par conséquent, nous investissons dans le développement des compétences et de la carrière de nos employés. Travailler pour Linxens signifie investir dans votre avenir. Notre croissance crée de grandes opportunités !

Responsabilités

• Soutien aux affaires : Identifier les besoins commerciaux et RH pertinents et les traduire en exigences du système HRIS. Surveiller et rendre compte des besoins, problèmes, solutions et progrès des clients en utilisant l'outil de gestion des tickets JIRA. Résoudre les problèmes ou les échappatoires et faire un suivi si nécessaire auprès du Responsable HRIS ou du fournisseur AMS. Développer des tableaux de bord, des rapports personnalisés et des scorecards basés sur les exigences commerciales.
• Gestion de Workday : Standardiser les processus et les données conformément aux meilleures pratiques de l'industrie, afin de fournir une base commune et cohérente pour soutenir l'utilisation efficace de Workday (WD) en fonction de nos besoins commerciaux. Formaliser et institutionnaliser un cadre de gouvernance : créer un ensemble commun de définitions, de rôles et de responsabilités, s'assurer que tout changement dans Workday passe par le processus de décision approprié et le niveau de validation.
• Contribution au projet / Gestion du changement : Agir comme point de référence entre l'équipe mondiale HRIS et les équipes RH locales pour définir, mettre en œuvre, livrer et maintenir les initiatives mondiales des systèmes RH dans son domaine. Être un ambassadeur actif du changement, promouvoir la transformation numérique et l'adoption d'outils numériques pour améliorer l'efficacité et l'efficience des processus RH dans la région.
• Demandes JIRA et AdHoc : Responsable du maintien du fonctionnement de JIRA et du point de support. Soutenir les partenaires RH dans leurs points de douleur quotidiens.
• IA & Technologie RH : Suivre les capacités émergentes de l'IA dans Workday et le marché plus large de la technologie RH, piloter des outils activés par l'IA sélectionnés et contribuer aux discussions au niveau du groupe sur la gouvernance de l'IA en RH. Avoir une approche systémique des technologies et outils RH, y compris la supervision de la mise à jour du Système de Gestion de l'Apprentissage (LMS) et de l'AMS pour Cornerstone. Élargir le champ en dehors du spectre de Workday (WD).

Exigences

• Minimum 5 ans d'expérience en HRIS dans un environnement international.
• Masters / Bachelors en informatique OU systèmes d'information OU domaine similaire.
• Solide expérience dans Workday, Mercer, Workelo, ADP.
• Bonne compréhension des modules HRIS, des intégrations et des interactions système.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication, avec la capacité de travailler en toute confiance avec l'informatique, les finances et les RH.
• Un esprit autonome, flexible et orienté vers les solutions.
• Un état d'esprit d'amélioration continue et une affinité pour l'utilisation de la technologie pour créer des processus et des expériences RH plus simples et plus intelligents.
• Maîtrise de l'anglais et du français.

Rejoignez Linxens pour travailler dans un environnement multiculturel, collaborant avec des innovateurs technologiques de premier plan et ayant un impact mondial sur la technologie. LINXENS est un employeur garantissant l'égalité des chances qui interdit strictement toute discrimination illégale ou contraire à l'éthique.