En un coup d'œil
- Missions: Gérez les données RH et améliorez l'efficacité des processus avec des outils numériques.
- Entreprise: Linxens, leader mondial en solutions de micro-connecteurs et ID sécurisés.
- Avantages: Opportunités de carrière, formation continue et environnement multiculturel.
- Autres infos: Travaillez avec des innovateurs technologiques dans un cadre dynamique.
- Pourquoi ce job: Impactez la technologie mondiale tout en développant vos compétences en analyse de données.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en analyse RH et maîtrise de Workday requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Linxens
Linxens est un leader mondial dans les micro-connecteurs, l'emballage de modules, les antennes et inlays, ainsi que les solutions d'identité sécurisée, avec plus de 40 ans d'innovation. Basée à Paris, France, nous exploitons des centres de R&D et des sites de production en Allemagne, France, Suède, Chine, Inde, Singapour et Thaïlande. Nos solutions servent des secteurs tels que les télécommunications, la finance, le transport, l'hôtellerie, le gouvernement électronique, la santé et l'Internet des objets (IoT). L'expertise et le savoir-faire de nos employés nous permettent de nous réinventer continuellement et de répondre aux besoins évolutifs de nos clients, les aidant à croître et à innover. Par conséquent, nous investissons dans le développement des compétences et de la carrière de nos employés.
Responsabilités
- Gestion des données
- Maintenir la haute qualité des données dans Workday en effectuant des audits réguliers pour identifier et résoudre les problèmes de données avec le partenaire RH / Champions RHIS.
- Promouvoir la sensibilisation aux données au sein de l'organisation et garantir un accès sécurisé aux données confidentielles.
- Standardiser les processus RH et les données conformément aux meilleures pratiques de l'industrie, établissant une base cohérente pour des analyses précises et l'efficacité organisationnelle.
- Établir des normes de gouvernance des données et former les utilisateurs métier sur la gestion des données Workday, les processus et les meilleures pratiques.
- Soutien aux affaires
- Identifier et traduire les exigences commerciales et RH pertinentes dans le système RHIS.
- Surveiller et rapporter les demandes des systèmes RH via l'outil de gestion des tickets JIRA, en résolvant les problèmes ou en coordonnant avec le Responsable RHIS ou le fournisseur AMS externe.
- Développer et maintenir des tableaux de bord, des rapports personnalisés, des tableaux de bord de performance et des analyses RH pour soutenir la prise de décision basée sur les données.
- Contribution aux projets et gestion du changement
- Agir en tant qu'interface clé entre les équipes RH globales et locales, coordonnant la portée, la mise en œuvre, la livraison et la maintenance des initiatives RHIS mondiales.
- Conduire la transformation numérique et l'adoption d'outils RH numériques pour améliorer l'efficacité et l'efficacité des processus RH régionaux.
Qualifications
- 5 ans d'expérience en analyse RH, avec une expérience pratique de Workday.
- Master / Licence en RH, systèmes d'information, analyse de données ou domaine connexe.
- Expérience avec les analyses RH, les tableaux de bord et JIRA.
- Expérience dans des projets RHIS, la gestion du changement et l'amélioration des processus.
- Bonne connaissance des données RH, des rapports et de la gouvernance.
- Solides compétences analytiques, en gestion des parties prenantes et en communication.
- Anglais et français courants.
Rejoignez Linxens pour travailler dans un environnement multiculturel, collaborant avec des innovateurs technologiques de premier plan et ayant un impact mondial sur la technologie.
Global HR Analytics & Workday Data Lead employeur : Linxens
Linxens est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la performance sont au cœur de nos activités. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle grâce à des formations continues et à des projets stimulants dans le secteur des semi-conducteurs. Situé dans un cadre international, Linxens valorise la diversité et favorise une culture d'entreprise inclusive, permettant à chacun de contribuer à notre succès collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Global HR Analytics & Workday Data Lead
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Linxens. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Global HR Analytics & Workday Data Lead chez Linxens, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Global HR Analytics & Workday Data Lead
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Linxens.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Linxens.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Linxens
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Linxens. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Linxens avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
