En un coup d'œil
- Missions: Identifiez les besoins RH et traduisez-les en exigences pour le système HRIS.
- Entreprise: Linxens, leader mondial en micro-connecteurs et solutions ID sécurisées.
- Avantages: Opportunités de carrière, développement professionnel et environnement multiculturel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une culture axée sur l'innovation et la collaboration.
- Pourquoi ce job: Impactez la technologie mondiale tout en développant vos compétences dans un cadre innovant.
- Qualifications: 5 ans d'expérience HRIS et maîtrise de Workday.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
About Linxens Linxens is a global leader in micro-connectors, module packaging, antennas & inlays, and secure ID solutions, with over 40 years of innovation.
Headquartered in Paris, France, we operate R&D centers and production sites across Germany, France, Sweden, China, India, Singapore and Thailand.
Our solutions serve industries such as telecommunications, finance, transportation, hospitality, e-government, healthcare, and the Internet of Things (Io T).
Our employees' expertise and know-how allow us to continually reinvent ourselves and meet our customers' evolving needs, helping them grow and innovate.
Therefore, we invest in developing our employees' skills and career growth.
Working for Linxens means investing in your future.
Our growth is creating great opportunities!
Join Linxens to work in a multicultural environment, collaborating with leading tech innovators and making a global impact on technology.
- Business Support
- Identify relevant business and HR needs and translate it into HRIS system requirements.
- Monitor and report on customer needs, problems, solutions and progress by leveraging the JIRA ticket management tool
- Solve the issue or escalates and follow up when needed to HRIS Manager or AMS provider.
- Develop dashboards, customized reports, and scorecards based on business requirements
- Workday Management
- Standardize processes and data in line with industry best practices, to provide a common and consistent foundation to support the efficient use of the Workday (WD) in line with our business needs.
- Formalizing and institutionalizing a governance framework: creating a common set of definitions, roles and responsabilities, ensure that any change in Workday goes through the appropriate decision-making process and validation level
- Project Contribution / Change Management
- Act as a point of reference between the Global HRIS team and local HR teams to scope, implement, deliver, and maintain global HR systems initiatives in his / her scope.
- Be an active change ambassador, promoting digital transformation and adoption of digital tools to improve the efficiency and effectiveness of HR processes in the region.
- JIRA Run and Ad Hoc Requests
- Responsible for maintaining the JIRA run and support point
- Support HR Partners in their daily painpoints
- AI & HR Tech Track
- Track emerging AI capabilities in Workday and the broader HR-Tech market, pilots select AI-enabled tools, and contributes to Group-level discussions on AI governance in HR.
- Have a sytemic approach to HR tech and tools including overseeing the Learning Management System (LMS) updating and the AMS for Cornerstone
- Broaden scope outside of of the Workday (WD) spectrum
Requirements
- Minimum 5 years of HRIS experience in an international environment
- Masters / Bachelors in IT OR Information Systems OR similar field
- Strong experience in Workday, Mercer, Workelo, ADP
- Strong understanding of HRIS modules, integrations and system interactions
- Excellent stakeholder-management and communication skills, with the ability to work confidently with IT, Finance and HR
- An autonomous, flexible and solution-oriented mindset
- A continuous improvement mindset and affinity for using technology to create simpler, smarter HR processes and experiences
- Fluent in English & French
LINXENS is an equal-opportunity employer that strictly prohibits unlawful or unethical discrimination.
Moreover, as part of our CSR Vitality program, we have committed to recruit, hire, train, compensate, and promote without regard to an individual's race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, age, mental/physical disability, marital status, or any other characteristic protected by law.
At Linxens, employees are at the heart of the Group’s strategic objectives.
Linxens teams are made of highly-skilled professionals who wish to surpass themselves in a result-oriented environment dedicated to meeting the needs of clients.
Our people are fully committed to the growth and performance of the Group as well as with their team.
In this demanding and friendly work environment, they develop both personally and professionally.
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HRIS Manager in Levallois-Perret employeur : LINXENS Financière D
Linxens est un employeur de choix, offrant un environnement de travail multiculturel où l'innovation et la collaboration sont au cœur de nos activités. Nous investissons dans le développement des compétences de nos employés et leur croissance professionnelle, tout en favorisant une culture d'entreprise axée sur la performance et le bien-être. Rejoindre Linxens, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise leader dans le secteur des technologies, avec des opportunités de développement personnel et professionnel à Paris.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRIS Manager in Levallois-Perret
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LINXENS Financière D. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRIS Manager chez LINXENS Financière D, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRIS Manager in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LINXENS Financière D.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LINXENS Financière D.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LINXENS Financière D
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LINXENS Financière D. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LINXENS Financière D avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
