Chef d'équipe Embossage F/H (CDI)

Linman & Associés recrute un Chef d'Équipe Embossage F/H pour l'un de ses clients, un acteur majeur de l'industrie agroalimentaire. Localisation : Teilhède (63) – à 15 minutes de Riom. Rattaché(e) au Responsable d'Atelier, vous prenez la responsabilité d'une équipe d'une quinzaine de collaborateurs au sein du service Embossage.

Véritable manager de proximité, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement de votre atelier en veillant à la qualité des produits, à la sécurité des collaborateurs, au respect des délais de fabrication ainsi qu'à la performance des lignes de production.

Présent(e) quotidiennement sur le terrain, vous accompagnez vos équipes, apportez votre expertise technique aux conducteurs de ligne et assurez la coordination des opérations avec les différents services de l'usine afin de garantir la continuité et l'efficacité de la production. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer le bon approvisionnement des lignes de production et veiller au bon fonctionnement des équipements ;
• Organiser et animer l'activité de votre équipe en répartissant les postes de travail et en coordonnant les opérations de production ;
• Piloter les lignes afin d'atteindre les objectifs de production, de qualité, de sécurité et de performance ;
• Accompagner techniquement les conducteurs de ligne et les opérateurs dans la résolution des problématiques rencontrées sur le terrain ;
• Réaliser un premier diagnostic des dysfonctionnements techniques, assurer les interventions de maintenance de premier niveau lorsque cela est possible et coordonner les actions avec le service Maintenance ;
• Garantir le respect des plannings de fabrication, des procédures internes ainsi que des standards de qualité, d'hygiène et de sécurité ;
• Superviser la production afin d'identifier rapidement les écarts de performance et mettre en œuvre, avec vos équipes, les actions correctives adaptées ;
• Assurer une communication fluide avec les services Maintenance, Qualité et Planification afin de garantir la continuité des opérations ;
• Être force de proposition dans le déploiement d'actions d'amélioration continue visant à optimiser la performance de l'atelier, la fiabilité des équipements et les conditions de travail. Vous êtes issu(e) d'une formation mininimum de niveau Bac2, idéalement en agroalimentaire, maintenance industrielle, électromécanique, conduite d'installations automatisées ou dans un domaine technique équivalent. Vous justifiez d'une première expérience réussie dans l'animation ou le management d'une équipe de production, idéalement acquise dans l'industrie agroalimentaire. Au-delà de votre expérience managériale, vous possédez une véritable appétence pour la technique. À l'aise avec les équipements industriels, vous êtes capable de réaliser un premier diagnostic en cas de dysfonctionnement, d'assurer les interventions de maintenance de premier niveau lorsque cela est possible et d'accompagner les équipes dans la résolution des incidents de production. Une expérience dans les secteurs de la charcuterie, des salaisons ou plus largement des produits carnés constitue un véritable atout. Manager de proximité, vous êtes reconnu(e) pour votre présence sur le terrain, votre sens de l'écoute et votre capacité à fédérer les équipes autour des objectifs de production. Réactif(ve), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens des priorités, vous savez prendre les bonnes décisions face aux aléas de production tout en garantissant le respect des exigences de qualité, de sécurité et de performance. À l'aise avec les outils bureautiques et les outils de suivi de production, vous appréciez les environnements industriels exigeants où la technique, le management opérationnel et l'amélioration continue occupent une place centrale. ______________ Linman & Associés s'engage en faveur de l'égalité de traitement, de la diversité et de l'inclusion dans l'ensemble de ses pratiques de recrutement. Chaque candidature est examinée avec la même attention, sur la base de critères objectifs, pertinents et directement liés aux compétences, aux qualifications, à l'expérience et aux aptitudes nécessaires à l'exercice du poste. Conformément à la législation française, aucune candidature ne peut être écartée en raison d'un motif discriminatoire prohibé par la loi Nous veillons également à prévenir les biais susceptibles d'influencer les différentes étapes du processus de recrutement et à garantir une évaluation équitable des candidatures. Toutes les personnes répondant aux compétences et qualifications requises sont invitées à postuler. Les candidats ayant besoin d'un aménagement particulier pour participer au processus de recrutement peuvent nous en informer afin que les dispositions appropriées puissent être étudiées avec eux.