Rattaché(e) directement au Président, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH en accompagnant les enjeux de croissance, de performance, d'attractivité et de développement des compétences.
Vos principales missions
Définition et pilotage de la stratégie RH
Participer aux réflexions stratégiques de l'entreprise et accompagner la Direction dans les décisions relatives aux ressources humaines.
Définir et déployer les politiques RH : recrutement, rémunération, formation, gestion des compétences, qualité de vie au travail, diversité et responsabilité sociale.
Élaborer, suivre et optimiser le budget de la masse salariale en lien avec le Président.
Participer activement aux réunion mensuelles de tableau de bord en produisant les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Développement des compétences
Anticiper les besoins en compétences et mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Superviser le plan de développement des compétences et les actions de formation.
Développer des solutions favorisant l'attractivité, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs.
Piloter les activités du centre de formation interne.
Administration du personnel et paie
Superviser l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
Garantir la fiabilité et la conformité du processus de paie via le logiciel Silae.
Contrôler et assurer le respect des obligations légales et conventionnelles.
Superviser la gestion des absences
Concevoir et améliorer les procédures et outils de gestion RH.
Relations sociales et conformité juridique
Garantir l'application du droit du travail, de la convention collective de la métallurgie et des obligations réglementaires.
Assurer le lien entre la Direction et les salariés en veillant à maintenir un climat social constructif.
Accompagner la gestion des situations sensibles ou complexes et contribuer à leur résolution.
Assurer une veille juridique et sociale permanente.
Management et accompagnement des équipes
Accompagner l'équipe RH, communication et Q3SE dans leurs missions.
Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH et organisationnelles.
Développer la communication interne et participer à la promotion de la marque employeur.
Contribuer à la diffusion de la culture sécurité, responsabilité et amélioration continue au sein de l'entreprise.
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F employeur : L'Industrie Recrute
REM, en tant qu'entreprise familiale avec plus d'un siècle d'expérience, offre un environnement de travail collaboratif et dynamique à Dijon, où l'innovation et la performance sont au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et à une culture d'amélioration constante, tout en intégrant des pratiques responsables et durables dans nos processus. Rejoindre REM, c'est faire partie d'une équipe engagée qui place l'humain et l'excellence au centre de ses priorités.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme L'Industrie Recrute. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez L'Industrie Recrute, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de L'Industrie Recrute.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez L'Industrie Recrute.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L'Industrie Recrute
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez L'Industrie Recrute. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de L'Industrie Recrute avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
