Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez la charge de :
Gestion de l’administration du personnel: gérer l’ensemble des aspects administratifs liés aux salariés de l’entreprise. Cela comprend l’embauche, la gestion des contrats de travail, la gestion des absences, la gestion de la médecine du travail et la gestion des départs
Gestion de la paie: gérer tous les aspects liés à la paie des salariés. Cela implique le traitement mensuel des salaires, le calcul des heures travaillées, des congés et des primes, la saisie des éléments variables de paie, le suivi des indemnités journalières, la gestion des déclarations aux organismes sociaux et fiscaux et le suivi des réglementations en matière de salaires et de charges sociales
Suivi de la législationet des réglementations: rester à jour des évolutions de la législation et des réglementations en matière d’administration du personnel et de la paie, veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec ces changements et mettre à jour les procédures et les pratiques en conséquence
Communication avec les salariés: répondre aux questions des salariés en fournissant des informations sur les politiques de l’entreprise, les avantages sociaux, les congés etc…
Ce que nous proposons
Travail en journée du lundi au vendredi
Des réductions exclusives sur nos produits
Un Plan Epargne Retraite Collectif
Rémunération annuelle en fonction du profil (entre 32 et 38 K€) ainsi que des primes variables
D’autres avantages tel qu’une mutuelle individuelle ou familiale, des avantages CSE, un restaurant d’entreprise
Poste à pourvoir à compter du 4 janvier 2027
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F employeur : L'Industrie Recrute
REM, en tant qu'entreprise familiale avec plus d'un siècle d'expérience, offre un environnement de travail collaboratif et dynamique à Dijon, où l'innovation et la performance sont au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et à une culture d'amélioration constante, tout en intégrant des pratiques responsables et durables dans nos processus. Rejoindre REM, c'est faire partie d'une équipe engagée qui place l'humain et l'excellence au centre de ses priorités.
