En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et exécuter des programmes de carrière pour les jeunes talents en IA.
- Entreprise: Mistral, leader mondial des solutions AI avec une culture collaborative.
- Avantages: Package complet incluant santé, congés parentaux et programmes de bien-être.
- Autres infos: Travail hybride à Paris avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Façonnez l'avenir de l'IA tout en développant des programmes innovants.
- Qualifications: Expérience en recrutement et passion pour les carrières précoces.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Mistral
Mistral fournit des solutions d'IA complètes : des modèles de pointe aux outils pour développeurs, applications et calcul. Nous collaborons avec des entreprises pour résoudre les problèmes les plus difficiles dans des secteurs à enjeux élevés tels que la finance, la fabrication, la défense, la santé et le secteur public, co-créant des systèmes d'IA personnalisés qu'elles peuvent gérer selon leurs propres termes. Nous sommes une équipe dynamique et collaborative, passionnée par l'IA et son potentiel à transformer la société. Notre main-d'œuvre diversifiée prospère dans des environnements compétitifs et s'engage à stimuler l'innovation. Nos équipes sont réparties entre l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Nous sommes créatifs, humbles et animés par l'esprit d'équipe.
Le rôle
En tant que spécialiste de l'acquisition de talents pour les carrières précoces, vous jouerez un rôle clé dans la formation de la prochaine génération de talents en IA chez Mistral. Vous concevrez, construirez et exécuterez notre stratégie mondiale pour les carrières précoces — englobant les stages, le recrutement de diplômés et le recrutement sur campus — positionnant Mistral comme une destination de choix pour les étudiants ambitieux et les jeunes diplômés en IA. C'est une occasion rare de construire des programmes de carrières précoces depuis le début au sein de l'une des entreprises leaders en IA au monde. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie de l'expérience des stagiaires et des diplômés : de la recherche et de la sélection de talents à fort potentiel à travers des partenariats avec des écoles et universités internationales, à la conception de programmes inclusifs et bien structurés qui développent et convertissent ces talents en futurs employés de Mistral. En travaillant depuis notre siège à Paris, vous collaborerez étroitement avec les responsables du recrutement de tous nos départements pour garantir que les pipelines de carrières précoces suivent le rythme de notre croissance mondiale rapide.
Ce que vous ferez
- Concevoir et exécuter des programmes stratégiques pour les carrières précoces avec des objectifs clairs pour les pipelines de stagiaires et de diplômés, alignés sur les plans de croissance mondiale et les besoins en talents de Mistral.
- Collaborer avec les responsables du recrutement et l'équipe des ressources humaines pour définir les exigences des postes, former et développer les panels d'entretien, et s'aligner sur les priorités des carrières précoces.
- Être responsable du processus de recrutement de bout en bout pour les stagiaires et les recrutements de carrières précoces à l'échelle mondiale — de la définition des rôles et de la recherche jusqu'aux offres et décisions de conversion.
- Établir et maintenir des partenariats avec des écoles et universités internationales de premier plan, créant des canaux de sourcing durables sur plusieurs années pour des candidats à fort potentiel.
- Construire des programmes de stage inclusifs et équitables avec des objectifs d'apprentissage structurés, des projets centraux significatifs et des systèmes de mentorat/pairage pour chaque cohorte.
- Stimuler le recrutement sur campus : représenter Mistral lors de salons de l'emploi, organiser des événements sur campus et développer des stratégies de marque employeur ciblées pour les marchés étudiants.
- Construire des systèmes évolutifs et des meilleures pratiques — flux de travail, documentation et outils — pour soutenir la croissance rapide à travers les géographies.
- Incarné notre culture en tant qu'ambassadeur de Mistral, sur le campus et en interne.
Ce que nous recherchons
- Expérience avérée : 5+ ans dans le recrutement, de préférence dans des environnements technologiques, en forte croissance ou compétitifs.
- Profondeur dans les carrières précoces : exposition aux carrières précoces mondiales, stages ou recrutement de diplômés.
- Expertise en partenariat : expertise dans le développement de partenariats avec des écoles et universités internationales et le recrutement sur campus mondial.
- Construction de programmes : expérience démontrée dans la création de programmes de stage inclusifs et équitables, avec d'excellentes compétences en gestion de projet et une attention exceptionnelle aux détails.
- Esprit axé sur les données : compétence dans l'analyse des métriques pour résoudre des problèmes et optimiser les processus de recrutement.
- Perspective mondiale : expérience en recrutement international et communication fluente en anglais ; le français est un plus.
- Influence auprès des parties prenantes : capacité à conseiller et à aligner les dirigeants seniors avec crédibilité et diplomatie.
- Exécution pratique : capable d'équilibrer stratégie et excellence opérationnelle, en restant organisé et discipliné à travers des programmes et des lieux concurrents.
- Compétences en outils : familiarité avec les ATS modernes (par exemple, Ashby), la recherche LinkedIn, les outils de planification et les outils de productivité alimentés par l'IA est un plus.
Ce que nous offrons
Nous offrons un ensemble complet d'avantages conçu pour soutenir votre bien-être, votre croissance et votre équilibre travail-vie personnelle. Les avantages varient selon le pays et peuvent inclure une couverture santé, un congé parental, des plans de retraite, un soutien à la relocalisation, des programmes de bien-être, des allocations de repas et de transport, et d'autres avantages spécifiques à l'emplacement. Pour les détails les plus récents sur les avantages disponibles dans votre région, veuillez consulter notre page des avantages.
Politique de confidentialité
Votre vie privée est importante pour nous. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont nous gérons vos données personnelles dans notre Politique de confidentialité des candidats.
Talent Acquisition Specialist, Early Careers - EMEA in Paris employeur : Lindus Health Limited
Mistral est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Paris, où l'innovation en intelligence artificielle est au centre de nos préoccupations. Nous valorisons la diversité et le travail d'équipe, tout en fournissant des opportunités de croissance professionnelle à travers des projets stimulants dans des secteurs à enjeux élevés. Avec un ensemble complet d'avantages, y compris des programmes de bien-être et un équilibre travail-vie personnelle, Mistral s'engage à soutenir ses employés dans leur développement personnel et professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Lindus Health Limited
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist, Early Careers - EMEA in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Specialist, Early Careers - EMEA chez Lindus Health Limited. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist, Early Careers - EMEA in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Lindus Health Limited.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Lindus Health Limited spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lindus Health Limited
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Lindus Health Limited.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Lindus Health Limited.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Lindus Health Limited. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
