En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Rejoignez Lindt & Sprüngli, leader mondial du chocolat premium.
- Avantages: Ambiance collaborative, opportunités de carrière et engagement pour un avenir durable.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international avec des valeurs d'innovation et de responsabilité.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et contribuez à l'excellence de nos produits.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description Venez enchanter le monde avec notre chocolat !
Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration.
Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron-Sainte-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt &Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.
- Missions
- Préparer les éléments fixes et variables de la paie
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Effectuer le traitement complet de la paie et en assurer l’exactitude et la fiabilité tant pour les Collaborateurs que pour l’Entreprise
- Contrôler les opérations de gestion du personnel : effectifs, entrées, sorties, absences, événements, éléments paie
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs
- Mettre en place les contrôles et procédures nécessaires pour garantir les données
- Gérer les charges sociales
- Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Effectuer toutes les déclarations diverses liées aux charges sociales et gérer les relations avec les différentes administrations
- Gérer les relations avec les différentes administrations (organismes sociaux, institutions de contrôle)
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- Répondre aux questions des salariés sur la rémunération, les congés et les charges sociales
- Informer
- Elaborer le reporting lié à l’administration du personnel : statistiques, données comptables par centre de coût, bilan social
- Fournir les informations nécessaires aux clients internes (éléments directs et indirects liés à la masse salariale)
- Garantir le respect des différents niveaux de confidentialité et des différents droits d’accès aux données sociales/paie
- Piloter la masse salariale en appui avec la DRH notamment en période de négociation et budgétaire
- Mettre en place les tableaux de bord « rémunération » nécessaire et outils de contrôle de gestion salariale
- Etre force de proposition et de conseil sur les différentes options possibles
- Assurer la veille sur la législation sociale
- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
- Actualiser la législation en matière de minima sociaux et d’obligations légales
- Contrôler l’évolution de minima sociaux et des obligations légales
- Gérer des projets
- Optimiser les outils de gestion SIRH et les tableaux de bords pour les clients internes
- Mettre en place et/ou faire évoluer les logiciels de gestion de la paie
- Manager une équipe
- Encadrer et animer une équipe
- Coordonner et superviser les travaux quotidiens de son équipe
- S’assurer mesurer et évaluer les compétences de chaque membre de l’équipe
Looking to grow your career in a dynamic, international setting?
Join the Lindt & Sprüngli Group!
Together, we thrive to achieve our bold ambitions, powered by our purpose and unique culture of community and mutual support – rooted in a proud tradition, yet always evolving to stay ahead and set new standards.
Across our diverse local teams, we think globally and act locally – empowering people to grow, take ownership and shape a sustainable future together.
We are a responsible “employer of choice” who provides an inspiring people experience.
Together, we build trust, drive innovation, and grow – as individuals and as a business.
Lindt & Sprüngli has been enchanting the world with chocolate for over 180 years.
The long-established Swiss company with its roots in Zurich is a global leader in the premium chocolate category.
Lindt & Sprüngli produces quality chocolates today at its 12 factories in Europe and the USA.
Its products are sold by 41 subsidiaries and branch offices in around 620 of its own stores as well as via a network of around 100 distributors around the globe.
With around 15,500 employees, the Lindt & Sprüngli Group reported sales of CHF 5.92 billion in 2025.
Our commitment to contributing to a sustainable tomorrow is a key element driving the company’s actions and ambitions.
Since 2008, the Lindt & Sprüngli Farming Program has been our Responsible Sourcing Standard for cocoa.
#J-18808-Ljbffr
Responsable Administration du Personnel et Paie employeur : Lindt & Sprüngli
Lindt & Sprüngli France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et axé sur l'excellence. Située à Paris, la boutique One Nation favorise une culture d'équipe collaborative où chaque employé a l'opportunité de grandir professionnellement tout en partageant la passion du chocolat premium. Avec des formations continues et des perspectives d'évolution, rejoindre Lindt, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une marque emblématique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Administration du Personnel et Paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Lindt & Sprüngli. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Administration du Personnel et Paie chez Lindt & Sprüngli, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Administration du Personnel et Paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Lindt & Sprüngli.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Lindt & Sprüngli.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lindt & Sprüngli
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Lindt & Sprüngli. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Lindt & Sprüngli avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
