En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et gérer les ressources humaines au sein de l'entreprise.
- Entreprise: Fenwick-Linde, leader en supply chain et intralogistique.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, intéressement et avantages CSE.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la gestion des talents.
- Qualifications: Master 2 en RH ou Droit Social, expérience en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 58000 - 62000 € par an.
- Recrutement
- Relations sociales
À la recherche d’une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l’intralogistique ?
Fenwick-Linde, recrute en CDI un. e Responsable Ressources Humaines.
Sous la responsabilité de la Directeur. trice des Ressources Humaines Adjointe, vous assurez sur votre périmètre, la mise en œuvre des politiques RH en matière de gestion opérationnelle et individuelle du personnel.
Vous accompagnez et conseillez les managers dans la gestion de leurs équipes, tout en jouant un rôle d’ambassadeur. drice des Ressources Humaines auprès des collaborateurs. trices.
Vous veillez par ailleurs au respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d’entreprise.
- Vos Missions Principales Sont Les Suivantes
- Accompagnement RH opérationnel
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
- Participer aux Comités de Direction, en appui du/de la DRH Adjoint. e
- Être l’interlocuteur. trice privilégié. e des collaborateurs pour toutes les questions RH
- Identifier et proposer des actions adaptées face aux problématiques RH rencontrées
- Garantir la bonne gestion individuelle des collaborateurs conformément à la politique RH et à la législation (gestion disciplinaire, ruptures de contrat, etc.)
- Participer au développement des talents : entretiens, mobilités, promotions, revues de personnel, formations, plans de performance
- Conduire les entretiens de sortie et assurer le suivi des actions correctives
- Gérer les relations avec la médecine du travail et suivre les préconisations
- Traiter les dossiers d’inaptitude et de reclassement
- Piloter les dossiers prud’homaux en relation avec les avocats
- Recrutement
- Participer au processus de validation des ouvertures de postes et veiller à la cohérence salariale et classification
- Contribuer aux arbitrages salariaux et valider les contrats et avenants
- Accompagner les mobilités internes et assurer la conformité administrative
- En relation avec l’équipe recrutement, suivre et contrôler les motifs de recours aux CDD et intérim, dans le respect de la législation
- Garantir le bon déploiement des processus d’onboarding sur votre périmètre.
- Rémunération
- Veiller à la bonne application de la politique de rémunération interne et à l’égalité de traitement
- Assurer l’application des plans d’augmentations individuelles et collectives issus des négociations annuelles obligatoires ou décisions unilatérales
- Projets RH
- Participer à des projets transverses en lien avec les autres services de la Direction RH.
- Assurer le support aux actions de développement du système d’information RH.
- Relations sociales
- Participer à l’animation des instances représentatives du personnel
- Assurer par délégation la négociation, la rédaction et le suivi des accords d’entreprises
- Participer à l’organisation des élections professionnelles
- Mener les enquêtes sociales et assurer le suivi des plans d’action
- Apporter un appui aux managers lors des réunions de proximité pour garantir la cohérence interne
- Gestion administrative du personnel
- Garantir la conformité et la mise à jour des données RH dans le SIRH
- Suivre, coordonner et valider les documents contractuels (contrats, avenants)
- Être garant de la conformité des éléments de solde de tout compte en relation avec les Services Partagés
- Participer au contrôle des factures liées à votre périmètre
- Répondre aux demandes des autorités (DREETS, etc.).
- Ce Que Nous Proposons
Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit Social (ou d’un diplôme équivalent en gestion, droit, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales), vous justifiez d’une solide formation et expérience en gestion des ressources humaines.
Vous maîtrisez les principes du droit social, ainsi que les outils informatiques (Pack Office et logiciels RH), et disposez d’un anglais opérationnel pour échanger avec vos interlocuteurs au sein de notre groupe international.
Doté. e d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous savez faire preuve de proactivité, de polyvalence et d’un fort sens de la confidentialité.
Votre esprit d’analyse et de synthèse, vos capacités rédactionnelles et votre force de proposition vous permettent de mener à bien vos missions.
Vous faites preuve d’une bonne gestion du stress, savez hiérarchiser les priorités, prendre des décisions pertinentes et négocier avec aisance.
Vous appréciez le travail en équipe, favorisez la coopération et contribuez activement à un climat de confiance et de bienveillance au sein du collectif.
Tâches Et Qualifications
Nos Avantages et Rémunérations
- Rémunération entre 58K€ – 62K€ brut annuel (12 mois + 10% variable), selon profil
- Cotation 41 – F12 – Statut Cadre
- Intéressement participation
- Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance
- Forfait Jours / 12 jours de repos
- Parcours d’intégration
- Avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, …)
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines in Élancourt employeur : Linde Material Handling
Fenwick-Linde Opérations est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Cenon-sur-Vienne. Avec des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive et des avantages attractifs tels que l'intéressement et une mutuelle complémentaire, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en les encourageant à innover dans un secteur à la pointe de la technologie. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui allie performance, durabilité et savoir-faire reconnu, tout en contribuant à des projets variés et stimulants.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Linde Material Handling
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines in Élancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Linde Material Handling. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines chez Linde Material Handling, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines in Élancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Linde Material Handling.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Linde Material Handling.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Linde Material Handling
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Linde Material Handling. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Linde Material Handling avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
