En un coup d'œil
- Missions: Gérez les affaires sociales et assurez la conformité RH dans un environnement international.
- Entreprise: HM.CLAUSE, leader mondial en semences potagères, engagé pour la diversité.
- Avantages: Rémunération compétitive, primes, mutuelle avantageuse et formations continues.
- Autres infos: Opportunités de mobilité géographique et événements d'entreprise festifs.
- Pourquoi ce job: Impactez le dialogue social et contribuez à un environnement de travail inclusif.
- Qualifications: Expérience en affaires sociales et compliance RH, maîtrise du droit du travail français.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F) Description de poste Date de début de publication: 21/10/2026 ID de l'offre: 2790 Unit: HM Clause Titre du poste: Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F)
- Localisation: Portes-lès-Valence Type de contrat: CDI Description de poste:
- Finalité du poste
HM.
CLAUSE, filiale du groupe coopératif Limagrain, est un acteur majeur de la sélection, de la production et de la distribution de semences potagères à l'échelle mondiale.
Dans un environnement multi-pays et multi-culturel, la Direction des Ressources Humaines EMEA renforce son équipe pour accompagner la conformité sociale et la relation avec les instances représentatives du personnel sur l'ensemble du périmètre.
Vos Missions
Rattaché(e) à la Direction RH EMEA, vous êtes le/la garant(e) de la conformité sociale et le point de contact privilégié pour les sujets d'affaires sociales sur le périmètre EMEA. À ce titre, vous :
- Affaires sociales & relations sociales (France)
- Pilotez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel en France : CSE et CSSCT
- Préparez et participez aux réunions avec les partenaires sociaux (ordre du jour, convocations, supports, procès-verbaux, suivi des engagements et des résolutions)
- Assurez l'organisation des élections professionnelles (CSE), en lien avec les organisations syndicales
- Assurez une veille sociale active et anticipez les évolutions réglementaires (droit du travail, conventions collectives applicables en France)
- Accompagnez les managers et les équipes RH dans la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux sociaux
- Pilotez les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise), en véritable partenaire stratégique de la Direction
- Assurez le suivi des sujets santé, sécurité et conditions de travail en lien avec la CSSCT (visites, enquêtes, plans d'actions)
- Faites preuve d'une forte présence terrain et travaillez en proximité avec les représentants du personnel
- Compliance HR
- Assurez le déploiement et le suivi des politiques de compliance RH (égalité professionnelle, non-discrimination, éthique et conduite des affaires) en lien avec la Direction Juridique
- Réalisez des audits internes réguliers pour vérifier la bonne application des procédures RH et des obligations légales locales
- Élaborez, mettez à jour et diffusez la documentation compliance (procédures, guides, supports de formation)
- Formez et sensibilisez les équipes RH et les managers aux enjeux de conformité sociale
- Assurez le reporting compliance
- Support & coordination transverse
- Travaillez en forte collaboration transverse avec les HRBP et la Payroll Manager pour assurer la cohérence et le bon déploiement des sujets sociaux et compliance
- Servez de point de référence pour les équipes RH locales sur les questions juridiques et sociales complexes
- Participez à des projets RH transverses (harmonisation des pratiques, digitalisation des processus sociaux, etc.)
- Ce que nous attendons de vous
- Formation supérieure (Bac+5) en droit social, ressources humaines ou équivalent
- Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur un poste similaire en affaires sociales et/ou compliance RH, idéalement dans un environnement international ou industriel
- Solide maîtrise du droit du travail français et bonne connaissance des problématiques sociales à l'international (EMEA)
- Expérience avérée de l' animation du dialogue social , de la conduite autonome de négociations collectives et du fonctionnement du CSE/CSSCT
- Posture autonome et stratégique , capable de porter les négociations et d'être force de proposition auprès de la Direction
- Capacité à aller sur le terrain et à travailler en proximité avec les représentants du personnel
- Aisance dans le travail transversal , notamment avec les HRBP et la fonction Payroll
- Rigueur , sens de l'analyse et capacité à gérer des dossiers sensibles avec discrétion
- Excellent relationnel , pédagogie et capacité à convaincre à tous les niveaux de l'organisation
- Anglais courant indispensable (environnement international) ; une troisième langue est un plus
- Maîtrise des outils bureautiques et RH (SIRH, outils de reporting)
- Ce que vous allez trouver chez nous
Rémunération
- Une rémunération fixe assortie d'un 13ème mois
- Une prime de Participation lié aux résultats de l'entreprise
- Une prime d'Intéressement lié aux résultats du Groupe Limagrain
Benefits
- Une couverture spécifique destinée à protéger le salarié et sa famille, incluant notamment : une mutuelle
avantageuse financée à 60% par HM. CLAUSE et un régime de Prévoyance - Un Plan d'Epargne Retraite Unique
- Un Plan d'Epargne Groupe
- Des tickets restaurant de 8,50 €, financés à 60% par HM. CLAUSE
Autres avantages
- L'accès à un important catalogue de formations & une plateforme de e-learnings pour développer vos compétences
- Possibilité de mobilité géographique au sein du groupe Limagrain
- Un Forfait Mobilité Durable pour vous accompagner dans vos déplacements verts et des bornes de recharge disponibles sur le parking du site
- Un service d'accompagnement social est disponible pour vous aider dans diverses démarches administratives, de la vie de tous les jours, de situations particulières touchant vos proches, et pour tout autres
sujets - Un CSE attractif
- Divers évènements d'entreprise collaboratifs et festifs tout au long de l'année
HM. CLAUSE s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
HM.
Clause, Business Unit du Groupe Limagrain, est un leader mondial innovant dans le développement, la production et la commercialisation de semences potagères.
HM.
Clause fait partie des cinq premières entreprises de semences potagères dans le monde.
Avec plus de 2000 variétés dans plus de 20 cultures potagères, HM.
Clause fournit des solutions innovantes aux producteurs à travers le monde.
HM.
CLAUSE est une entreprise engagée pour la diversité et l'inclusion.
Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d’Allier, au coeur de l’Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays. 4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d’affaires de 2 522 millions d’euros en 2023-2024, auquel s’ajoutent 729 millions d’euros de chiffre d’affaires des activités réalisées conjointement avec ses propriétaires stratégiques.
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Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F) in Portes-lès-Valence employeur : Limagrain
Limagrain, en tant que coopérative agricole de renom, offre un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de l'Auvergne. En rejoignant notre équipe en tant que Cariste, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive, de primes attractives et d'opportunités de développement professionnel au sein d'un groupe semencier de premier plan. Notre culture d'entreprise valorise la rigueur, le respect des règles de sécurité et le travail d'équipe, garantissant ainsi un cadre de travail enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F) in Portes-lès-Valence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F) chez Limagrain. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA (H/F) in Portes-lès-Valence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Limagrain.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Limagrain spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Limagrain
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Limagrain.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Limagrain.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Limagrain. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
