En un coup d'œil
- Missions: Gérer une micro-crèche et assurer la qualité d'accueil des enfants.
- Entreprise: Établissement dynamique dédié à la petite enfance.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un cadre bienveillant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des enfants et des familles.
- Qualifications: Expérience en management et passion pour l'éducation.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Sous la responsabilité de la Responsable de secteur Petite Enfance, vous assurez l'organisation et la gestion de la structure.
Vous êtes garant(e) de la qualité du travail de l'équipe auprès des enfants et veillez à la mise à disposition des moyens humains et matériels nécessaires à la mise en oeuvre du projet pédagogique, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Vos missions principales
1. Management & cohésion d'équipe
Animer une dynamique d'équipe positive et structurée, au service de la qualité d'accueil.
- Animer et coordonner le travail de l'équipe au quotidien
- Incarner les valeurs et représenter l'entreprise
- Préparer et animer les réunions d'équipe
- Participer à l'organisation des journées pédagogiques (en lien avec la Responsable PE)
- Être attentif(ve) au climat social et contribuer à la prévention/gestion des conflits (en lien Responsable PE
- Organiser un support de partage d'informations avec l'équipe
- Superviser les stagiaires accueillis dans la structure
- 2. Déploiement de la politique d'entreprise & procédures
Garantir l'application des décisions et procédures pédagogiques, RH et organisationnelles.
- Accompagner et contrôler la mise en oeuvre des décisions prises
- Redescendre l'information à l'équipe et veiller à la bonne compréhension
- Planifier les formations obligatoires (incendie, HACCP, premiers secours) en lien avec les RH
- Veiller à la mise en place des protocoles : HACCP, sécurité incendie, ménage/bionettoyage
- 3. Gestion financière & pilotage de l'activité
Assurer un pilotage fiable de l'occupation et des ressources matérielles.
- Réaliser la facturation et suivre le taux d'occupation de la structure
- Assurer le suivi des pointages quotidiens des enfants
- Gérer les stocks et les commandes (repas, hygiène, entretien, matériel pédagogique)
- Mettre en oeuvre des actions d'optimisation de la rentabilité (selon cadre défini)
- 4. RH / plannings / continuité de service
Garantir une organisation RH conforme et une continuité d'accueil.
- Participer au recrutement et à l'intégration (CDD/CDI/stagiaires) en lien avec la Responsable PE
- Suivre l'administratif du personnel (contrats/avenants, registre du personnel, visites médicales, AT) en lien RH
- Réaliser et suivre les plannings (émargements, heures sup., absences)
- Transmettre les éléments impactant la paie (selon process interne)
- 5. Qualité d'accueil, projet pédagogique & santé
Garantir une prise en charge sécurisante et une mise en oeuvre concrète du projet pédagogique.
- Comprendre les besoins des enfants et proposer une démarche de prévention
- Offrir des conditions d'accueil adaptées et sécurisantes
- Mettre en oeuvre le projet pédagogique avec l'équipe
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants
- Gérer les situations d'urgence selon les règles internes
- En lien avec la Référente Santé & Inclusion : assurer la responsabilité des dossiers (vaccins, PAI)
- 6. Relations familles
Construire un partenariat de confiance et assurer un cadre clair.
- Accueillir et accompagner les parents, prendre en compte les situations particulières
- Assurer la gestion administrative des familles (inscription facturation)
- Veiller au respect du règlement de fonctionnement
- Organiser/animer des temps de rencontre
- Anticiper et gérer les conflits, animer une démarche participative
- 7. Hygiène, sécurité & relations partenaires (PMI/CAF)
Assurer la conformité et la préparation aux contrôles.
- Suivre : exercices d'évacuation, registre de sécurité, affichages obligatoires, classeur protocoles
- Suivre : maintenance/travaux, DUERP, pharmacie + trousse de secours
- Fournir les documents nécessaires aux organisas de contrôle (PMI, CAF)
- Réaliser des reportings pertinents et rendre compte de l'activité
- Suivre : exercices d'évacuation, registre de sécurité, affichages obligatoires, classeur protocoles
- #J-18808-Ljbffr
Directeur de Micro-Crèche CDI H/F in Ennery employeur : Lily & Pablo
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la qualité de l'accueil des enfants. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et dynamique, où chaque membre de l'équipe est valorisé et a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et un soutien constant. Située dans une région propice à l'épanouissement personnel et professionnel, notre micro-crèche favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en garantissant un cadre de travail respectueux et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de Micro-Crèche CDI H/F in Ennery
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Lily & Pablo !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur de Micro-Crèche CDI H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Lily & Pablo
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Lily & Pablo. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de Micro-Crèche CDI H/F in Ennery
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Lily & Pablo:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Lily & Pablo. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lily & Pablo
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
