En un coup d'œil
- Missions: Rejoindre l'équipe technique pour développer le Plan de Performance et de Formation.
- Entreprise: Ligue de Bretagne de Football, un acteur clé du football régional.
- Avantages: Opportunité de travailler dans un environnement dynamique et passionnant.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès le 28 août 2023, avec une vraie possibilité d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la formation des talents et à l'avenir du football en Bretagne.
- Qualifications: Titulaire du DESJEPS Mention football et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 47250 - 57750 € par an.
La Ligue de Bretagne de Football et le District d’Ille et Vilaine recrutent au sein de l’Equipe Technique Régionale un Conseiller Technique Départemental chargé du Plan de Performance et de la Formation (PPF), basé au siège du District à Saint Grégoire (35).
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à l’attention de Monsieur Philippe GEORGES, Directeur Général, exclusivement par courriel à pgeorges@footbretagne.fff.fr, avant le vendredi 11 août 2023.
Disponibilité et prérequis : Le poste est à pourvoir à compter du lundi 28 août 2023. Le prérequis préalable à toute candidature est d’être titulaire (a minima) du DESJEPS Mention football (DES).
Missions et compétences : Les missions relatives au poste de CTD PPF, les qualités souhaitées ainsi que les compétences métier requises sont précisés dans la fiche de poste.
Recrutement d’un Conseiller Technique Départemental employeur : LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL
La Ligue de Bretagne de Football et le District d’Ille et Vilaine offrent un environnement de travail dynamique et passionné, idéal pour les professionnels du football souhaitant contribuer au développement des talents sportifs. Avec un fort accent sur la formation continue et le soutien à la performance, les employés bénéficient d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle tout en faisant partie d'une équipe engagée dans la promotion du sport au niveau local. Situé à Saint Grégoire, ce poste permet de travailler au cœur d'une communauté sportive active, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et engagement communautaire.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recrutement d’un Conseiller Technique Départemental
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Recrutement d’un Conseiller Technique Départemental.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recrutement d’un Conseiller Technique Départemental
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
