En un coup d'œil
- Missions: Mets en œuvre la politique technique régionale et gère les arbitres bretons.
- Entreprise: Ligue de Bretagne de Football, passionnée par le développement de l'arbitrage.
- Avantages: Opportunités de formation, travail d'équipe et impact sur l'arbitrage régional.
- Autres infos: Poste basé à Montgermont avec déplacements fréquents en Bretagne.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et contribue à l'évolution de l'arbitrage en Bretagne.
- Qualifications: Expérience en arbitrage, compétences managériales et pédagogiques requises.
La Ligue de Bretagne de Football recrute un(e) Conseiller(e) Technique Régional(e) en Arbitrage (CTRA) – Formation. Sous la responsabilité du Directeur Technique Régional en Arbitrage (DTRA), vous serez chargé de mettre en œuvre la politique technique régionale, d’assurer le management sportif des arbitres bretons et de contribuer à la structuration de l’arbitrage sur l’ensemble du territoire.
- Mettre en place la politique technique régionale annuelle
- Présenter chaque année une programmation technique en lien avec le DTRA et la CRA.
- Décliner les orientations fédérales en une politique régionale cohérente, articulée avec les structures départementales (CDA et CTA).
- Animer les rassemblements techniques régionaux : Séniors, Féminines, Jeunes, FIA LBF (en lien avec le manager régional).
- Piloter et accompagner l’équipe des managers bénévoles ETRA, en leur fournissant les contenus nécessaires à leurs missions.
- Administrer et développer les plateformes pédagogiques dédiées (Dartfish, Evalbox, SportEasy…).
- Assurer le management sportif des arbitres
- Suivre à distance les performances des arbitres de Ligue, notamment via l’analyse vidéo (Espoirs, candidats fédéraux, R1…).
- Concevoir et coordonner les programmes de préparation athlétique adaptés aux différentes catégories d’arbitres.
- Animer le Centre d’Excellence de l’Arbitrage Breton (CEAB) et ses déclinaisons départementales.
- Apporter un appui technique au recrutement et à la formation au sein du PEFA de Pontivy, en lien avec le responsable de section.
- Contribuer à la structuration de l’arbitrage breton
- Coordonner, sous l’autorité du DTRA, le processus de désignation en lien avec la Section Désignations de la CRA.
- Proposer et déployer des actions de formation destinées aux observateurs et formateurs en arbitrage.
- Participer aux réunions de la CRA (sections, restreintes…) et à toutes les rencontres liées aux obligations du poste.
- Collaborer étroitement avec l’équipe technique régionale de la Ligue.
- Proposer et piloter des projets innovants pour renforcer, moderniser et promouvoir l’arbitrage breton.
Profil recherché
- Expérience confirmée dans l’arbitrage (niveau régional minimum).
- Qualités pédagogiques reconnues et compétences managériales avérées.
- Forte disponibilité, notamment les week-ends (compatibilité limitée avec une activité d’arbitre après le 30 juin 2026).
- Maîtrise des outils informatiques, du montage vidéo et des plateformes techniques.
- Compétences en préparation athlétique.
- Sens du relationnel, esprit d’équipe et aptitude à fédérer.
- Capacité d’innovation, dynamisme et rigueur.
- Formateur niveau 2 (ex 1er degré) souhaité.
Prise de poste : à compter du 01 mars 2026
Lieu de travail : Siège de la Ligue à Montgermont et/ou CTBHG à Ploufragan
Déplacements fréquents sur l’ensemble de la Bretagne
Date limite de candidature : 12 décembre 2025
Un(e) Conseiller(e) Technique Régional(e) en Arbitrage – Formation in Ploufragan employeur : LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL
La Ligue de Bretagne de Football et le District d’Ille et Vilaine offrent un environnement de travail dynamique et passionné, idéal pour les professionnels du football souhaitant contribuer au développement des talents sportifs. Avec un fort accent sur la formation continue et le soutien à la performance, les employés bénéficient d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle tout en faisant partie d'une équipe engagée dans la promotion du sport au niveau local. Situé à Saint Grégoire, ce poste permet de travailler au cœur d'une communauté sportive active, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et engagement communautaire.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL
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Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un(e) Conseiller(e) Technique Régional(e) en Arbitrage – Formation in Ploufragan
✨Rencontre les acteurs de l'industrie
Participe à des événements locaux comme des salons du sport ou des forums de l'emploi dédiés à la gestion du sport. Ça peut vraiment nous aider à rencontrer des pros et à comprendre les tendances du secteur !
✨Impliques-toi dans des associations
Rejoins des associations sportives ou des clubs de loisirs. En te rendant utile là-bas, tu vas élargir ton réseau et peut-être même entendre parler de postes ouverts chez des recruteurs.
✨Mets en avant tes compétences sur ton profil
Si tu as des expériences dans le sport ou la gestion d'événements, assure-toi que ton profil LinkedIn est bien à jour. Ajoute-leur des projets concrets, des chiffres, et même des témoignages pour rendre tout ça crédible et attrayant.
✨Postule directement sur notre site
Nous avons des offres de jobs passionnantes dans la gestion du sport et des loisirs chez LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL. N’hésite pas à postuler directement sur notre site, ça peut te donner une vraie visibilité et montrer ton intérêt pour le poste !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un(e) Conseiller(e) Technique Régional(e) en Arbitrage – Formation in Ploufragan
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre expérience en gestion:Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est crucial de mettre en avant toute expérience pertinente que vous avez. Que ce soit des activités bénévoles, des stages ou des projets académiques, n'hésitez pas à illustrer comment vous avez géré des événements ou dirigé des équipes, car cela montrera que vous avez une bonne compréhension du secteur.
Référencez vos compétences techniques:Si vous avez des certifications ou des formations en gestion de projets ou en organisation d'événements, assurez-vous de les mentionner. Des outils comme des logiciels de planification d'événements ou des applications de gestion d'équipe peuvent vraiment faire la différence. Ces compétences techniques sont souvent très recherchées dans notre domaine.
Personnalisez votre lettre de motivation:Dans votre lettre, parlez de votre passion pour le sport et des loisirs ! Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler chez LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL et comment votre vision pourrait contribuer à leurs projets. Cela permettra de montrer votre motivation et votre adéquation avec l'entreprise.
Préparez un CV percutant:Pour un poste à temps plein, assurez-vous que votre CV est clair et facile à lire. Mettez en avant vos expériences récentes et pertinentes en début de CV. Utilisez des termes du secteur pour démontrer votre connaissance des enjeux et des tendances dans la gestion du sport et des loisirs.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LIGUE BRETAGNE DE FOOTBALL
✨Démontre ta passion pour le sport
Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est super important de montrer ta passion pour le secteur. Prépare-toi à raconter des expériences personnelles ou professionnelles où tu as contribué à des événements sportifs ou à des activités de loisirs. Ça peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt sur les tendances actuelles
Renseigne-toi sur les tendances récentes dans la gestion du sport, comme l'impact des réseaux sociaux ou des nouvelles technologies sur les événements sportifs. On pourrait te poser des questions techniques basées sur ces sujets, alors montre que tu es à jour et prêt à innover !
✨Prépare des exemples concrets
Quand tu parles de tes expériences, essaie d'apporter des exemples précis de projets que tu as gérés. Que ce soit l'organisation d'un tournoi ou la gestion d'une équipe, des histoires concrètes montrent ton savoir-faire et tes résultats, ce qui est très apprécié dans un poste à temps plein.
✨Parle des compétences interpersonnelles
La gestion du sport et des loisirs demande aussi d'excellentes compétences en communication et en travail d'équipe. Prépare des réponses qui montrent comment tu as facilité la collaboration entre différentes parties prenantes, que ce soit avec des joueurs, des partenaires ou des bénévoles.
