En un coup d'œil
- Missions: Gérer une équipe d'ingénieurs pour concevoir des équipements innovants dans l'aéronautique.
- Entreprise: Liebherr-Aerospace Toulouse, une entreprise axée sur l'humain et l'innovation.
- Avantages: Horaires flexibles, formation continue, et un environnement de travail inclusif.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et un CSE dynamique avec diverses activités.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets à faible impact environnemental.
- Qualifications: Diplôme d'ingénieur en mécanique, thermique ou thermodynamique, avec compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Au sein de la Direction Technique, vous prenez en charge le management de l’équipe d’Ingénierie de Conception Groupe Froid et Convertisseur composée de 10 ingénieur(e)s. Vous serez rattaché(e) au Responsable du groupe Produits et vous travaillerez en étroite collaboration avec le manager de l'équipe de pilotage, le manager de l'équipe de conception Echangeurs et des experts produits.
Missions principales
- Votre équipe à la charge de :
- Concevoir des équipements et technologies dans les phases R&T, Proposition, Développement et Série.
- Proposer et assurer la montée en maturité des briques technologiques.
- Rechercher des solutions techniques aux problèmes industriels et d’exploitation en service et construire les dossiers de modification.
- Assister le service client lors des expertises produit et identifier les potentielles causes racines et valider le contenu technique du rapport.
- Intégrer et supporter les contraintes associées à un produit en série lors d’une modification majeure (ECR full track).
- Formaliser les retours d’expérience et les intégrer dans les activités et méthodologies de conception.
En tant que manager, vous aurez la mission de :
- Promouvoir et participer à la mise en œuvre de la roadmap produit et technologies pour votre périmètre.
- Anticiper, planifier, et assurer le suivi de l’activité de votre équipe et de vos collaborateurs.
- Garantir l’adéquation des compétences des collaborateurs avec les besoins actuels et futurs de l’équipe (GPEC).
- Favoriser l'innovation de ses collaborateurs, en étant ouvert sur l'extérieur.
- Proposer et garantir les actions d'amélioration continue et veiller au respect des processus.
- Promouvoir les synergies au sein de LTS et des autres entités du Groupe LIEBHERR.
En trinôme avec le Manager de l’équipe Pilotage Produit, du Manager de l'équipe Conception Echangeurs et en interface avec vos collègues managers, vous participez à :
- La progression de votre équipe sur le périmètre du Groupe Produit.
- L’amélioration continue de la collaboration avec les autres services et départements de la société en lien avec votre activité.
Profil
De formation Ingénieur(e) Généraliste avec des compétences ou spécialisation dans les domaines Mécaniques, Thermiques ou Thermodynamique, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs court, moyen et long termes en stimulant vos collaborateur(trice)s dans leur quotidien et leur progression. A l'écoute, votre sens du relationnel vous permet d'assurer une bonne cohésion au sein de votre équipe et dans les échanges avec vos collègues Managers et Programme. Vous êtes tout autant à l'aise pour insuffler une démarche d'innovation que de capitalisation des méthodologies et de l'expérience. Vous avez le sens de l'organisation et le pragmatisme nécessaire au cadencement de l'activité de votre équipe. Dans un contexte technique lié à l’industrie Aéronautique, vous parlez couramment anglais et maitrisez les règlementations et normes associées à ce domaine.
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...
- Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines.
- Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission.
- Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone.
- Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites.
- Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion.
- Un accompagnement à la formation et au développement professionnel.
- Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos.
- Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives.
Notre processus de recrutement
- Première préqualification avec notre équipe Recrutement.
- Entretiens avec l’ensemble de la ligne Managériale.
- Un entretien avec RRH.
- Passation des tests de personnalité et/ou aptitude avec restitution.
Si tu es intéressé(e), nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Beatrice BEUILLE.
Manager équipe ingénierie conception groupes froids F/H employeur : Liebherr Group
Liebherr Components Colmar est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une entreprise familiale reconnue mondialement. Située à Colmar, cette société de taille intermédiaire permet à ses employés de travailler sur des projets techniques ambitieux tout en bénéficiant d'une réelle proximité avec la direction et des opportunités de développement professionnel. Avec des avantages tels que des primes, un restaurant d'entreprise et un engagement fort en faveur de la diversité, Liebherr Components Colmar se distingue par sa culture d'entreprise inclusive et son soutien à l'épanouissement personnel et professionnel de ses équipes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager équipe ingénierie conception groupes froids F/H
✨Réseauter lors des salons et conférences techniques
Les événements comme les salons de l'ingénierie et les conférences sont des occasions en or pour rencontrer des pros du secteur et découvrir des opportunités. N'hésite pas à te rendre à ces événements pour te faire connaître, échanger des cartes de visite et discuter avec des recruteurs directement.
✨Montre tes projets sur GitHub ou ton portfolio
Si tu as déjà travaillé sur des projets d'ingénierie, assure-toi de les mettre en avant sur des plateformes comme GitHub ou un portfolio en ligne. Cela permet aux recruteurs de voir concrètement tes compétences et ton expérience, et ça fait souvent la différence lors des recrutements.
✨Postule directement sur le site de l'entreprise
Quand tu repères une entreprise qui t'intéresse, rends-toi directement sur leur site internet pour voir s'ils ont des offres d'emploi pour des ingénieurs. Postuler directement via leurs canaux peut te donner un coup d'avance par rapport aux candidatures envoyées par d'autres plateformes.
✨Sois actif dans des forums d'ingénierie
Impliquer ton nom dans des forums d'ingénierie, comme des groupes LinkedIn ou des communautés sur des sites comme StackExchange. Cela te permettra de te faire connaître dans le milieu et de rencontrer d'autres professionnels ou même des recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager équipe ingénierie conception groupes froids F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le domaine de l’ingénierie générale, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques spécifiques sur ton CV. Que ce soit des logiciels de simulation, de modélisation, ou des méthodes de gestion de projet, assure-toi qu'ils soient bien visibles et expliqués. L'employeur doit voir en un coup d'œil ce que tu peux apporter à Liebherr Group.
Utilise des projets et réalisations concrets:Pour une demande à un poste à temps plein comme ingénieur, n'hésite pas à inclure des projets sur lesquels tu as travaillé. Que ce soit des stages, des projets scolaires ou des collaborations, parle de tes contributions ainsi que des résultats obtenus. Ça montrera que tu es capable de mettre en pratique tes connaissances théoriques chez Liebherr Group.
Raconte ton parcours avec passion:Dans ta lettre de motivation, exprime ton envie de rejoindre Liebherr Group et comment tes expériences passées t'ont préparé pour ce rôle. Parle de tes motivations et de tes projets d'avenir, ça montrera que tu es non seulement qualifié, mais aussi passionné par l'ingénierie.
Soigne la présentation de tes documents:Pour le poste d'ingénieur, la clarté et la précision sont essentielles. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés, sans fautes d'orthographe, et qu'ils reflètent ton attention aux détails. Ça envoie un message positif à Liebherr Group sur ta manière de travailler.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Liebherr Group
✨Maîtriser les outils et logiciels en ingénierie
On sait que l'ingénierie générale dépend souvent de certains logiciels spécifiques comme AutoCAD ou SolidWorks. Avant l'entretien, fais un point sur ta maîtrise de ces outils et prépare-toi à discuter de tes expériences passées avec eux. Un projet que tu as réalisé avec l'un de ces logiciels peut vraiment te démarquer !
✨Anticiper les questions techniques
Attends-toi à des questions techniques qui peuvent explorer ta compréhension des concepts d'ingénierie tels que la résistance des matériaux ou la thermodynamique. Prends le temps de réviser ces sujets, et peut-être même fais quelques exercices pratiques pour te sentir prêt à répondre et à démontrer ta pensée critique.
✨Mettez en avant votre projet d'ingénierie
Comme on postule pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer que tu es prêt à contribuer dès le premier jour. Prépare une présentation de tes projets universitaires ou de tes expériences précédentes. Dis à quel point tu es passionné par la mise en pratique de tes compétences dans des situations réelles.
✨Réfléchir à la culture d'entreprise
Les employeurs dans le secteur de l'ingénierie cherchent souvent des candidats dont les valeurs correspondent à la culture de l'entreprise. Prends le temps de comprendre ce qui rend Liebherr Group unique et sois prêt à expliquer pourquoi tu es un bon fit non seulement sur le plan technique, mais aussi culturellement.
