En un coup d'œil
- Missions: Superviser l'administration RH et la paie tout en optimisant les processus.
- Entreprise: Lidl, une entreprise dynamique et respectueuse avec une culture collaborative.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, télétravail, primes et environnement de travail moderne.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement certifié TOP Employer.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe où ton dynamisme et ton sens de l'organisation feront la différence.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH ou domaine similaire et expérience en supervision d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 43000 € par an.
Introduction
Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.
En rejoignant le pôle Administration du Personnel et Relation Salarié, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profitta rigueur et ton sens de l'organisation au quotidien.
Missions
Avec plus de 46 000 collaborateurs en France, la fiabilité de nos process RH est un enjeu stratégique !
En tant que Cadre Administration RH et Paie, tu joues un rôle essentiel pour garantir le bon fonctionnement du service RH, la qualité des données traitées ainsi que la bonne application des processus d'administration du personnel et paie.
Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
Supervision de proximité & Support
- Organiser le planning de travail, définir les priorités quotidiennes et s'assurer du respect des échéances et des processus (clôture de paie, planning des contrôles, etc.),
- Co-animer les équipes autour de la mise en œuvre et l'optimisation des procédures RH,
- Intervenir en appui sur les demandes complexes.
Optimisation des processus
- Participer activement à la mise à jour de la documentation du service (modes opératoires, guides utilisateurs) pour harmoniser les pratiques,
- Identifier les situations bloquantes et proposer de nouvelles pratiques pour gagner en efficacité,
- Piloter les échanges quotidiens avec les autres services RH (demande d'état, échanges sur des cas complexes avec plusieurs interlocuteurs, rédaction de comptes-rendus de réunion de travail, etc.).
Expertise métier
- Traiter les sujets techniques pointus (dossiers contentieux, reprises de supermarché, analyses spécifiques des paies et situations des salariés, inaptitude, calculs d'indemnités spécifiques),
- Participer à l'organisation des réunions mensuelles RH, assurer la restitution et le partage des informations,
- Participer activement au déploiement des nouveaux projets en interne et en régions.
- Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
- Ton dynamisme, ta capacité d'analyse et ton sens de l'organisation sont tes plus grands atouts ?
- Tu as une facilité à t'adapter et tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?
- Tu es reconnu pour tes capacités d'animation d'une équipe et ta faculté à collaborer efficacement avec les services internes ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #Team Lidl !
- Pour candidater à un poste de Cadre Administration RH et Paie, il te faudra :
- Être diplômé d'une formation Bac+5 spécialisée en RH, Gestion, Comptabilité, Audit, AES,
- Avoir exercé en entreprise ou en cabinet dans le domaine de la paie, de la comptabilité, de l'audit et/ou de l'administration RH,
- Avoir une première expérience comprenant la supervision d'une équipe.
- Rejoindre Lidl
- Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
- Un poste en CDI au statut Cadre au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67),
- Une rémunération brute annuelle comprise entre 40 000 € et 43 000 € (selon profil et expérience) versée sur 13 mois,
- Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Épargne Entreprise et PERECO, RTT,
- Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions,
- Une formation à nos métiers et à nos process,
- Un accompagnement pour ton intégration,
- Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire...).
- L'opportunité de rejoindre un acteur majeur du secteur de la grande distribution.
Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 !
Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié
Cadre Administration RH et Paie (H/F) in Strasbourg employeur : LIDL
Travailler chez Lidl, c'est rejoindre une entreprise en pleine croissance qui valorise le développement des compétences de ses employés. Avec un environnement de travail dynamique et inclusif, Lidl offre des opportunités de carrière enrichissantes, une rémunération compétitive et des avantages tels qu'une formation certifiante et des primes d'intéressement. En tant que membre de la #TeamLidl, vous bénéficierez d'un cadre de travail reconnu pour son engagement envers l'égalité et la diversité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre Administration RH et Paie (H/F) in Strasbourg
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Cadre Administration RH et Paie (H/F) chez LIDL. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre Administration RH et Paie (H/F) in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LIDL.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LIDL spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LIDL
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LIDL.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LIDL.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LIDL. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
