En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes et gérer les ressources humaines sur plusieurs sites.
- Entreprise: Entreprise dynamique à Strasbourg, axée sur le développement des talents.
- Avantages: Environnement stimulant avec opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Travail dans un cadre collaboratif avec une forte adaptabilité aux besoins.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire clé pour les managers et impactez la culture d'entreprise.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e)
Responsable Ressources Humaines à Strasbourg 67 afin d'accompagner les équipes opérationnelles sur un périmètre multisite.
Véritable partenaire des managers, vous intervenez au plus près du terrain pour garantir la disponibilité des ressources, accompagner les équipes et assurer le bon déploiement de la politique RH.
Vous évoluez dans un environnement dynamique où les effectifs s'adaptent régulièrement aux variations d'activité et où votre capacité à anticiper, organiser et coordonner les ressources est un véritable levier de performance.
- Vos missions
- Votre mission
- Accompagner les opérations au quotidien
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et les accompagner sur l'ensemble des sujets RH.
- Participer aux recrutements des collaborateurs permanents en lien avec les besoins opérationnels.
- Accompagner les procédures disciplinaires et les situations individuelles.
- Être un interlocuteur de proximité auprès des équipes et favoriser un climat social de qualité.
- Piloter les ressources et l'intérim
- Anticiper les besoins en personnel en fonction des variations d'activité.
- Piloter les agences d'emploi partenaires et challenger leur performance en matière de recrutement, de réactivité et de qualité de service.
- Veiller à l'adéquation entre les ressources disponibles et les besoins des opérations.
- Garantir la conformité administrative des dossiers (contrats, autorisations de travail, titres de séjour, etc.).
- Déployer la politique RH
- Mettre en œuvre les processus RH du Groupe sur votre périmètre.
- Participer aux campagnes RH (entretiens, formation, recrutement, alternance...).
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, intérim...) et proposer des actions d'amélioration.
- Contribuer au développement des compétences et à l'évolution des collaborateurs.
- Garantir la conformité
- Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
- Assurer le suivi administratif de la vie des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans l'application des bonnes pratiques RH.
- #J-18808-Ljbffr
RRH H/F 67 in Strasbourg employeur : LID
Rejoindre notre client en tant que Chargé(e) de l'Excellence Opérationnelle, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'amélioration continue et l'innovation au sein d'un environnement logistique dynamique. Vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de formation et de développement professionnel, tout en participant à des projets passionnants qui transforment les opérations. Situé dans un cadre stimulant, ce poste vous permettra d'avoir un impact direct sur la performance des équipes et de contribuer à l'évolution des processus logistiques.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH H/F 67 in Strasbourg
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LID. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RRH H/F 67 chez LID, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH H/F 67 in Strasbourg
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LID.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LID.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LID
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LID. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LID avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
