En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et déployer une architecture d'intégration innovante pour des systèmes d'information.
- Entreprise: LHH, expert en conseil RH avec plus de 50 ans d'expérience.
- Avantages: Poste CDI, environnement dynamique et opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste basé à Saint-Denis, Ile de La Réunion, à pourvoir dès que possible.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui façonne l'avenir des systèmes d'information avec des technologies de pointe.
- Qualifications: 5 à 10 ans d'expérience en intégration applicative et maîtrise des solutions middleware.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d'expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l'humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search Vous prenez la responsabilité de la conception, de la mise en œuvre et de la sécurisation de la nouvelle architecture d'intégration du système d'information.
Vous concevez et déployez la plateforme middleware (ESB / i Paa S), en définissant les standards d'échange et les patterns d'intégration adaptés aux différents usages (API REST, SOAP, EDI, fichiers, événementiel).
Vous prenez en charge la cartographie et la reprise de l'existant afin d'analyser les flux en place, d'en comprendre les logiques métiers et d'identifier les risques, avant d'engager leur migration progressive vers une architecture industrialisée.
Vous industrialisez les flux inter-applicatifs en mettant en place des dispositifs de supervision, de monitoring et d'alerte, garantissant la fiabilité et la traçabilité de l'ensemble des échanges.
Aucun flux ne doit rester en boîte noire.
La documentation des interfaces et des contrats d'échange constitue également un enjeu structurant dans un environnement où ces éléments sont aujourd'hui insuffisamment formalisés.
Vous intervenez en coordination étroite avec l'Architecte SI et le Head of Data, en assurant le lien entre les systèmes applicatifs et la couche de valorisation des données.
Professionnel(le) disposant de 5 à 10 ans d'expérience en intégration applicative et en environnements middleware, vous avez une expérience confirmée de déploiement d'ESB ou de plateformes i Paa S dans des contextes multi-systèmes.
Une formation Bac5 en informatique est attendue, complétée idéalement par des certifications liées aux solutions middleware ou i Paa S.
Une solide maîtrise des technologies d'intégration est requise, notamment les solutions ESB et ETL telles que Talend, Mule Soft ou Informatica, ainsi que les architectures d'API management (REST, SOAP et conception de contrats d'interface).
Une bonne connaissance des flux EDI et des échanges de fichiers structurés est attendue, ainsi qu'une expérience en automatisation de processus via des solutions RPA.
Une capacité à superviser et monitorer des flux en production dans des environnements complexes et hétérogènes est indispensable.
Une forte rigueur dans la documentation technique et fonctionnelle est nécessaire afin de structurer et fiabiliser les échanges entre applications.
Une aisance dans l'analyse de flux complexes et une capacité à travailler en environnement transverse avec des équipes métiers, applicatives, data et infrastructure sont essentielles.
Vous êtes capable d'évoluer dans un environnement fortement en transformation, tout en apportant une approche structurée, industrialisée et fiable de l'intégration.
Vous avez déjà déployé un middleware ou migré des flux inter-applicatifs dans un contexte multi-systèmes ?
N'hésitez plus, adressez-nous votre candidature !
Poste en CDI, basé à Saint-Denis (Ile de La Réunion) et à pourvoir dès que possible.
Integration Lead (h/f) (CDI) in Saint-Denis employeur : LHH
Rejoindre notre groupe industriel international à Fontenay-le-Comte, c'est intégrer une entreprise en pleine transformation, où l'innovation et la performance sont au cœur de nos activités. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des perspectives de développement significatives, un management participatif et des avantages tels que des primes, une mutuelle et la possibilité de télétravail. En tant que Responsable Méthodes, vous aurez l'opportunité de piloter des projets d'envergure tout en développant vos compétences dans un cadre technique exigeant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Integration Lead (h/f) (CDI) in Saint-Denis
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre LHH que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec LHH.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à LHH que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Integration Lead (h/f) (CDI) chez LHH.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Integration Lead (h/f) (CDI) in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de LHH. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur LHH et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de LHH.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LHH
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec LHH
Recherchez comment LHH se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
